답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 취업규칙을 살펴보셔야 합니다.회사마다 정하기 나름입니다.만60세로만 되어 있다면, 내년 생일이 퇴직일입니다.만60세 생일의 월말일, 또는 그 해 12월 31일로 정하는 회사도 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저 5인 미만 사업장도 해고예고규정이 적용됨을 안내해 드립니다.한달전에 해고를 예고받은 것이 아니라면, 현 회사에서도 받을 수 있습니다. 청구하세요.2. 이전 회사에서 해고를 당했으므로, 권고사직이 아니라 해고를 이직사유로 이직확인서를 받으시면 됩니다.3. 현 회사에서 고용보험을 소급가입해야 합니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하세요.4. 두 회사의 피보험단위기간 합계가 180일 이상이 된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가입 및 납부를 회사에 독촉할 수 있도록 건강보험공단에 연락해 보시기 바랍니다.재직중에는 회사에서 각 50퍼센트 부담해주므로 무조건 가입하는 것이 좋습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 전체기간(실제퇴사일-최초입사일)에 대해서 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 평균임금을 산출해서 계산하는데,최종 3개월의 임금으로 산출합니다.즉, 기간 전체에 대해서 최종 3개월 임금을 평균내서 계산합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/36일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하시기 바랍니다.9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우부상, 질병으로 자발적 이직을 하는 경우에는,실업급여 수급자격이 까다롭습니다.아래의 서류를 확인하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서*개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 재직중은 물론 이직후에도 신청가능합니다.다만, 입증이 어려울 수 있으니 빠른 시간내 신청하는 것이 좋습니다.요양급여, 휴업급여는 3년내 신청하면 되고, 장해급여의 경우 5년내 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 현재일 기준으로 상시 50인 이상 사업장은 주52시간제를 준수해야 합니다.위반시 아래와 같이 처벌될 수 있습니다.근로기준법제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.  1. 제10조, 제22조제1항, 제26조, 제50조, 제53조제1항ㆍ제2항

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일반 체당금은 그 절차가 매우 복잡합니다.보통 노무사에게 사건을 위임합니다.2. 반면에 소액 체당금은 절차가 간단합니다.근로자 스스로 할 수 있습니다.노동청에 신고하여 체불임금으로 인정받으면 됩니다.사업자가 잠적을 했다면,진정으로 해결되지 않는 경우가 많습니다.이런 경우 고소를 하여 진행하면 도움이 됩니다.(체포영장발부)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일로 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.근로자와 합의한다면, 그 날까지 지급일을 연장할 수는 있습니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 인위적인 감원이 아니라면 고용지원금은 중단되지 않습니다.해고나 권고사직이 아니라, 근로자 스스로 퇴사하는 것은 문제가 없습니다.(다만, 해당 인원분의 지원금을 받는 것이 있다면,퇴사사유와 상관없이 그 지원금이 중단될 수는 있을 것입니다. 당연한 것입니다.)지원금의 종류에 다를 수 있으니,국번없이 1350으로 문의해 보시기 바랍니다.