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답변 내역

퇴집후 연차비계산법이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동법은 세무사님보다 노무사가 더 잘 압니다.사장님에게 아래 내용을 알려주세요.250만원이 전부 기본급(주40시간에 대한 임금)이라면,선생님의 계산법이 맞습니다.통상임금을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 1일 통상임금이 계산되는데,그것이 연차수당 1개의 금액입니다.참고로, 연차수당은 연차휴가의 사용기한인 12개월(연차휴가발생일로부터)의 마지막달 통상임금으로 구합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.10
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근로계약서 퇴사규정에 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.위 근로계약서 내용으로 근로자를 강제근로시키지 못합니다.보통 인수인계등의 문제가 있으니,한달전에 사직서 제출하고 그만두시면 됩니다.사직의 효력은 민법 제660조에 의거 한달~두달 사이에 발생합니다.(물론 효력과 상관없이 퇴사할 수 있습니다.)
고용·노동 / 근로계약
21.02.09
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4일근무 4대보험 미가입 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험 미가입에 대해서 공단에 신고하시면 됩니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 소급가입할 수 있습니다.일단, 전액 사업주가 납부하게 됩니다.강제로 해고를 당했으니, 해고일 이전 18개월을 통산하여(이전 사업장 있으면 포함),피보험단위기간이 180일 이상이라면실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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주4일제에서 5일제로 변경 시 실업급여 수급 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.근로자가 동의하지 않으면 변경하지 못합니다.해당 근로조건 변경이 아래의 가.에 해당하는 지 여부는고용센터의 확인을 받아보시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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9년근로자 연차수당 미지급 청구방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금도 기존대로 지급해야 할 것입니다.연차수당 명목으로 지급하지 못합니다.연차수당은 연차휴가 발생일로 1년후(1년 밀려서)에 발생합니다.그래서 퇴직시점에 연차수당은 보통 4개년치를 청구할 수 있습니다.18.2.1에 발생한 연차휴가 17개부터(19.2.1에 연차수당 전환됨),19.2.1에 발생한 연차휴가 18개20.2.1에 발생한 연차휴가 18개21.2.1에 발생한 연차휴가 19개를청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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퇴직금을 다못받는게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 퇴직금은 실제 퇴사시에 발생하는데,회사가 바뀐다고 퇴직금이 없어지지 않습니다.2. 구체적인 내용을 가지고 노무사 상담해 보실것을 권합니다.최근 근로계약서, 최근 몇달치 급여명세서, 퇴직연금인지 일반 퇴직금인지 등을 알려주시면 상담이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.09
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해외주재원은 현지 공휴일에 유급휴가로 처리하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해외 주재원의 근로계약서나 취업규칙에서 유급휴가, 유급휴일 여부를 정할 수 있습니다.법에서 정하고 있지 않으므로,개별 근로계약서나 주재원에 적용되는 취업규칙(사규)를 살펴보셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.09
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설날, 추석 연휴는 당일만 유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 30인 이상 사업장이 아니라면,유급적용되지 않을 수 있습니다.상시 30인 이상 사업장에서만 법정휴일(유급휴일)입니다.이보다 상시근로자수가 적은 사업장은 별도 유급휴일로 약정하지 않는 한유급휴일이 아닙니다.근로계약서, 취업규칙(사규)을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.09
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근로계약서상 임금과 지급 임금 기준이 달라요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약서 내용대로 임금을 지급해야 합니다.다만, 근로계약서에 식대를 얼마 지급한다는 내용이 없다면 청구하지 못합니다.급여명세서상의 식대는 세법상 비과세 목적으로 명목상 급여일수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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직장인 투잡 1인 개인사업자 국민연금 가입
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 중복가입이 가능합니다.사업자등록을 하셨으니,건강보험, 국민연금에 가입하시면 됩니다.직장 4대보험 가입과 관계가 없습니다.사업체 대표로서 2가지 가입하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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