답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.(4대보험과 무관함)18.1.1 : 입사입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 1개씩 발생(그래서 최대 11개 발생가능함)19.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근시 15개 발생20.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근시 15개 발생21.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근시 16개 발생최대 57개 발생.이미 퇴사하셨으니,위 발생분에서 미사용분이 있다면,연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재를 신청하시면 됩니다.산재기간동안은 회사에서 급여를 지급하지는 않지만,공단에서 치료비 및 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 지급합니다.연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.회사에 유급병가 규정이 없으면 유급병가를 사용할 수 없습니다.(법정휴가가 아닙니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최종 퇴사하는 직장에서 비자발적으로(계약만료, 해고, 권고사직등) 이직하면 수급자격이 됩니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여, 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.올해 3.31에 퇴사하는 직장의 이직사유를 봅니다.이전 직장의 이직사유는 고려하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 신고금액에 따라 달라집니다.고용보험,건강보험은 정산이 됩니다.(월급 연말정산처럼)보수총액신고를 통해서적게 납부한 보험료가 있다면 더 내게 되고,많이 납부한 보험료가 있으면 환급받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 담당 근로감독관에게 자주 연락하시기 바랍니다.체포 등을 강력하게 요구하시기 바랍니다.피고소인이 잠적을 하면,체포영장을 발부받아 체포에 나설수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하세요.걱정되시면, 고용센터 담당자에게 알리시면 됩니다.수급자가 꼭 해야 할 신고수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-1개월 미만으로 고용되는 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우-근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 구직급여일액 이상을 수령한 경우-국가나 지방자치단체에서 시행하는 공공근로에 참여한 경우-근로제공의 대가로 고용노동부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우-회의 참석 및 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-상업·농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취업하기가 곤란한 경우-세법에 따라 사업자등록을 하고 사업을 하는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 문제되지 않을 것으로 생각됩니다.걱정되시면 고용센터 담당자에게 알리시면 됩니다.알린다고 해서 부정수급이 되거나 하지는 않습니다.신고하지 않는 경우 부정수급이 되는 사례사업자등록 사실을 신고하지 않는 경우가족명의로 본인이 사업(자영업)을 영위하는 경우본인명의로 가족이 사업(자영업)을 영위하는 경우다단계(암웨이, 다이너스티 등), 보험설계에 회원 가입하는 경우(* 단 '자기소비형'인 경우 확인 서류 제출 시 부정수급 대상 제외)부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우 (보수를 지급받지 않은 근로 사실을 신고하지 않는 경우도 해당)사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우야간부터 근무를 시작하였으나 취업일을 다음날로 신고한 경우자격증 비치와 관련하여 사업주와 합의로 입사일을 소급하여 처리하는 경우 (특히, 건설ㆍ환경처리 업종)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.근로한 만큼 임금을 받을 수 있습니다.7일치에 대해서 월급을 일할계산하거나,정해진 시급이 있으면, 시급에 근로시간을 곱해서 계산하면 될 것입니다.이후 기간은 공단으로부터 휴업급여를 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근무기간은 충분합니다.고용보험 가입여부도 모르신다면,근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.미가입되어 있다면, 소급가입하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만으로는 정확하게 계산하기가 어렵습니다.다만, 코로나로 인해서 휴업한 기간의 임금과 그 기간은 제외하고 계산하니,결론적으로 평균임금은 정상적인 기간의 임금으로 계산된다는 점을 안내해 드립니다.평균임금 : (11,12,1월의 기간중 휴업기간 제외한 임금/11,12,1월의 기간중 휴업기간 제외한 날수)퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)* 단, 위 계산된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 계산함.