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답변 내역

두 군데 직장에 근무한 경우 실업급여 금액 산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여는 평균임금을 산출해서 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 지급하는데,평균임금은 최종 3개월 급여로 계산합니다.즉, 마지막 근무지에서의 급여로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.18
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회사 측 사유로 퇴사하게 되었는데 실업급여를 받기 위한 절차가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 충족됩니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여(이전회사 합산),피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.그리고 최종 이직장에서 비자발적으로 이직하면 됩니다.경영상 어려움으로 퇴사하면 문제 없습니다.회사에서 고용보험 상실신고+이직확인서 제출을 해주면고용센터에 실업급여를 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.18
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육아휴직을 신청할 생각이었는데, 갑자기 해고 통지서를 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 육아휴직은 재직중에 하는 것입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.(실업급여는 나중 문제임)부당해고로 인정되면,해고기간 동안 받을 수 있었던 임금상당액(몇달치 임금)을 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.18
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퇴직금을 못받았는데 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법인이라면 회사의 재산,개인 사업자라면 개인 사장의 재산에 대해서강제집행할 수 있습니다.하지만, 압류, 경매할 재산이 없다면 어쩔 수가 없습니다. 받아낼 수가 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금체불
21.01.18
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1년계약직 연차 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직시에 미사용한 연차휴가가에 대해서 연차수당을 지급해야 합니다.미지급하면 임금체불에 해당하여,형사처벌의 대상이 됩니다.2. 남은 연차휴가 개수에 대해서(퇴직시점에 15개 한꺼번에 발생함),회사에 알려주시기 바랍니다.미지급시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.18
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근무시간 계속 늦어져 짜증.퇴사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상심이 크시겠습니다.일단 회사에서 노동법을 잘 지켜고 있는지 확인해 볼 수 있습니다.근로계약서, 급여명세서를개인정보, 회사정보를 가리고 한번 올려주시기 바랍니다.많은 노무사님들이 검토해 드릴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.18
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연차대체 관련하여 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가대체합의서라고 합니다.근로자 과반수로 선임한 근로자대표와 사용자가 서면으로 합의하면특정근로일과 연차휴가를 대체할 수 있습니다.참고하세요.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.18
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이사만으로 실업급여 사유가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지는 않습니다.아래에 해당해야 합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.18
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권고 사직 시, 사직서에 다음과 같이 적으면 효력이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직 위로금에 대해서는 법에서 따로 정하고 있지 않습니다.보통 한달 임금 이상을 지급합니다.적절한 금액을 제시해 보시기 바랍니다.금액부분에서 합의되지 않으면,그냥 계속 근무하시면 됩니다.이에 회사에서 해고를 한다면,부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.18
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연차는 언제부터 2년에 한번 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사일 기준이 법에서 정한 기준입니다.아래와 같습니다.(예, 17.7.1 입사자)입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.18.7.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개 발생19.7.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개 발생20.7.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 16개 발생21.7.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 16개 발생22.7.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 17개 발생~~2. 회사에서 회계연도기준(1.1.)을 적용한다면,매년 1.1에 연차휴가가 발생합니다.근로자가 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서 재정산합니다.입사하고 11개월동안 발생하는 것은 동일합니다.입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.18.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개*(6/12) 발생19.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개 발생20.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개 발생21.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 16개 발생22.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 16개 발생~~
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.18
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