답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험은 중복 가입이 가능합니다.2. 단, 고용보험은 1곳에서만 가입할 수 있습니다.(산재, 건강보험, 국민연금은 중복가능)취업하고자 하는 회사와 상의하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 통상적인 방법과 경로로 출퇴근을 하다가 사고가 나면,산재로 처리할 수 있습니다.병원 의무과에 문의하시거나 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.요양급여(치료비), 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있으며, 추후 장해가 남으면 장해급여도 신청할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1주일은 7일을 의미하므로, 시작일이 언제가 되어도 상관없을 것입니다.시작일을 정했으면 앞으로 일정하게 적용하면 됩니다.2. 취업규칙과 근로계약서에 동일한 내용을 명시하면 될 것입니다.(취업규칙에 명시하면 근로계약서에 명시하지 않아도 됨.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 2주단위 탄력근무제는 취업규칙으로 정할 수 있습니다.특정한 주에 48시간만 초과하지 않으면 됩니다.2주를 평균해서 주 40시간을 지키면 됩니다.각 1주간 연장근로 12시간을 추가할 수 있습니다.예)1주 : 48시간+연장근로 12시간2주 : 32시간+연장근로 12시간근로기준법제51조(탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 역산해서 3개월입니다.그러므로, 항상 3개월치가 계산됩니다.예를 들어서 11월 20일까지 근무했다면,8.21~11.20 까지의 근로에 대한 임금을 92일로 나누면 평균임금이 계산됩니다.참고하세요.퇴직금 : 평균임금*30일분*(계속근로기간/365일)* 계속근로기간 = 퇴사일-입사일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 유예기간에 대한 내용은 아직 없습니다.(참고로 50인 이상 300인 미만은 작년에 1년 유예했었습니다. 현재 적용중.)2. 현행법상 5인이상 50인 미만 사업장은 21.7.1부터 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 결론부터 말씀드리면,사업주에게 불이익이 없습니다.- 산재보험료가 올라가지 않습니다.- 고용노동부에 재해 신고를 하지 않아도 됩니다.- 사업장 재해율에 포함되지 않습니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지각, 조퇴는 결근이 아니므로,주휴수당 발생여부, 계산에 영향이 없습니다.2. 즉, 본문처럼 5일을 모두 출근했는데, 지각, 조퇴로 근로시간이 줄어들어도주휴수당은 정상적으로 발생합니다. 금액도 동일합니다. 8시간*시급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3년까지 소급적용가능합니다.근로복지공단에 구체적으로 문의하시기 바랍니다.2. 퇴직금에서 4대보험 근로부담분을 공제하지 못합니다.공제하면 노동청에 신고할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 21.1.1 부터 30인 이상 300인 미만 사업장도 빨간날이법정휴일화 되었습니다. 유급휴일입니다.기존에는 빨간날(명절등)이 유급휴일이 아니었습니다.그런데 유급휴일이 됨으로써 빨간날에 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.1) 근로를 하지 않더라도 임금을 지급해야 합니다. 유급(시급의 1배)만약에 근로를 시킨다면2) 8시간까지는 추가로 1.5배, 3) 8시간 초과분은 추가로 2배를 지급해야 합니다.참고하세요.