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연차수당계산에관해정확히 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무급휴일, 무급휴가라는 것이 무엇인지요?2. 3년 이상 4년 미만을 근무하고 퇴사를 했다면,최대 15개+15개+16개=46가 발생한 것이 맞습니다.해당 연차휴가는 입사일 1년후, 2년후,3년후에 발생하니말씀하신대로, 그 발생일과 사용일을 비교해 봐야 합니다.3. 회사에서는 무급휴가가 45개 발생했으니 이를 차감을 한 것 같은데,개인적으로 의심스럽습니다.노동법의 전문가인 공인노무사와 상담하셔서문제를 파악해 보시기 바랍니다.차감에 문제가 있다면, 정상적인 연차수당을 모두 청구 및 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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통상임금(직책수당) 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사자간에 합의한 근로조건은 회사 마음대로 변경하지 못합니다.2. 근로조건의 변경시 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자의 서명이 있는 근로계약서의 내용대로 적용해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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이런 경우 직장내 괴롭힘이 성립될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 괴롭힘으로 보입니다.아래의 유형을 참고하세요.∙정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함∙정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함∙근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음∙정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴∙정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시∙사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시∙정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함∙개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림∙신체적인 위협이나 폭력을 가함∙욕설이나 위협적인 말을 함∙다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함∙의사와 상관없이 음주/흡연/회식 참여를 강요함∙집단 따돌림∙업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터, 전화 등)을 주지 않거나, 인터넷‧사내 네트워크 접속을 차단함
고용·노동 / 기타 노무상담
20.12.11
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반차휴가작성시 시간을 어떻게 작성해야 하나요?>
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 반차에 대한 법 규정 내용은 없습니다.회사마다 달리 운영할 수 있을 것입니다.2. 연차휴가 1개의 기준이 8시간이라면,반차는 4시간이면 합리적일 것입니다.정확하게 반이 아니라면, 유동적으로 적용할 수 있을 것입니다.예를 들어서 3시간의 반차를 사용한다면,다음에 5시간의 반차를 사용함으로써,합해서 1개의 연차휴가를 차감한다면합리적일 것입니다.(혹은 그 시간에 대한 연차수당 지급)회사에 문의 및 건의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.11
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퇴직연금 수익률 올리는 방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. dc형의 퇴직연금 운용 수익률은 아무도 알 수 없습니다.(안정적인 것을 원한다면 db형에 가입해야 합니다.)2. 원론적인 얘기지만, 원금이 보장되고 손실이 적을 것 같은 상품을 골라야 할 것입니다.변동성이 큰 주식 위주보다 안정적인 채권 위주의 펀드로 운용하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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사업자등록증이 있는상태에서 다른곳에서 근로를 하게되면 세금은 어떻게 되는건지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 종합소득세로 처리하면 됩니다.2. 매년 5월달에 전년도 사업소득, 근로소득을 합해서종합소득세를 신고하게 됩니다.이로서 더 낸 세금은 돌려받고,덜 낸 세금은 납세하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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이미 고용당시 고령인 촉탁직 노동자를 나이가 많다는 이유로 회사가 재계약을 거절하는 것은 부당해고에 해당하지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고령자의 촉탁직 계약은 근로기간을 정하고 계약을 하게 됩니다.2. 재계약을 하지 않아도 해고가 아닙니다.촉탁직의 경우에는 무기계약으로 전환되지도 않으니,계약기간 만료를 이유로 정상적으로 계약을 해지 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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포괄임금제는 노동자의 노동에 대한 세밀한 반영이 상대적으로 부족하여 자칫 임금이 노동자에게 불리하게 책정될 수 있을 텐데요. 포괄임금제를 시행할 수 있는 요건은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 포괄임금제는 현재 법에서는 규정하고 있지 않지만, 법원에서 인정하고 있습니다.1. 포괄임금제의 유효요건으로,근로시간의 산정이 어려운 경우,포괄임금제에 대한 명시적인 합의가 있는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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1년 이상의 기간을 근속하였으나 근속기간의 80% 미만을 근무한 노동자가 만근한 1개월에 대하여 1일의 연차휴가를 부여받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.2. 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상을 출근했다면, 연차휴가가 15개 발생하는데,80퍼센트 미만으로 출근했다면, 한달 개근에 1개씩 계산해서 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.11
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채불임금 관련 단체소송준비중입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가는 근로자 개인이 원하는 시기에 신청해서 사용하는 것입니다.여름휴가등 회사에서 공통으로 제공하는 휴가는 연차휴가가 아닌 것이 원칙입니다.2. 희망퇴직과 관련한 부제소합의이므로, 이와 관련되지 않은 임금체불(연차수당청구)에 대한 노동청신고는 할 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.11
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