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답변 내역

근로계약서를 작성하지 않았어요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험 가입은 근로자가 요건을 만족하면 사업주가 스스로 하는 것입니다.근로자에게 의사를 물어보고 하는 것이 아니므로, 문제되지 않습니다.2. 다만, 실제로 가입되었는지를 공단을 통해서 확인하시기 바랍니다.미가입했는데도 공제했다면 업무상 횡령에 해당할 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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근로계약서 미작성 및 임금체불 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 마냥 기다리지 마시고, 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 근로계약서를 작성하여 그 곳에 수습기간을 명시하지 않았다면,수습기간이 있었다고 인정하기 어렵습니다.사업주가 입증해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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근로계약서 작성을 한달만할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 한달짜리 근로계약서 작성이 가능합니다.2. 근로계약기간은 당사자간에 합의해서 정하면 됩니다.근로자 입장에서 한달 계약직을 원치 않으면 근로를 하지 않으면 되니까,문제되지는 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.11.03
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욕설하는 사장님 어떻게 해야하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금은 제대로 받으시기 바랍니다.미지급시에 노동청의 도움을 받으세요.2. 손해배상은 걱정하지 마시고,욕설에 대한 형사고소 여부 등은 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.대한법률구조공단 132번입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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병특 계약직 계약만료 실업급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자동으로 계약이 연장된다고 했으니,그냥 근무하시면 됩니다.2. 회사에서는 갱신을 하려고 하는데,근로자는 그만두려고 한다면자발적 이직입니다.실업급여 수급자격이 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.11.03
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근로계약서 작성 안할시 주휴수당...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성하지 않더라도 아래 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.매 월급 지급일에 지급해야 합니다.그 때에 미지급하면 임금체불입니다.청구 및 신고 여부는 선생님이 정할 수 있습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 근로가 예정되어 있을 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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연봉 나누기 13 으로 받는게 법으로 정당한건지요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금을 미리 포함해서 지급하는 것은 효력이 없습니다.퇴직금은 퇴직시에 비로소 발생하기 때문입니다.2. 단, 위와 같은 경우에는 발생하지 않은 퇴직금을 지급했으므로부당이득이 됩니다.(반환해야 합니다.)3. 위와 같은 연봉계약을 하지 마시기를 권합니다.연봉액을 부풀린 것에 지나지 않습니다.연봉이 커보이게 할 뿐, 실질적인 연봉은 총 연봉의 12/13입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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1년 근무자 연차개수 (무급/유급)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확하게 1년을 근무하고 퇴사를 한다면최대 26개의 연차휴가가 발생합니다.이중에서 사용한 것을 빼고 연차수당을 지급하면 됩니다.1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 11개월이니 최대 11개1년이 되면 : 15개 발생2. 말씀하신대로 조퇴는 영향이 없습니다.3. 연차휴가 사용에 대해서 회사의 승인이 있었다면,발생하지 않은 것을 당겨써도 개근으로 봐야 할 것입니다.(사용가능한 것이 없는 데 사용했다면 원칙은 결근입니다.)한달 개근에 다음달에 1개씩 발생하니, 이것이 충분히 발생된 상태였다면문제가 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.03
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자발적 퇴사와 계약자동연장관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇게 하지 마시고,재계약하는 것인지를 미리 물어보세요.재계약 안한다고 하면 비자발적 이직이니, 실업급여를 신청할 수 있습니다.2. 계약기간 만료로 그만두는 것이라면 굳이 사직서를 제출할 필요가 없습니다.실업급여 수급 대상이 된다면, 제출하면 안 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.03
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계약조건 변경에 따른 실업급여 수급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자가 재계약을 거절하는 것이므로, 수급자격이 없습니다.비자발적 이직입니다.2. 최종 이직일 이전 18개월을 통산해서 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.18개월안에 들어가는 보험기간이 없다면, 앞으로 다른 곳에서 근무하시고 계약기간 만료 등의 비자발적 이직사유가 발생하면 될 것입니다.3. 네. 이전 18개월을 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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