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답변 내역

표준취업규칙에서 선택 사항부분에 대한 의문?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 반드시 명시해야 하는 부분은 필수로 되어 있으며,사업장 사정에 맞게 없어도 되는 부분은 선택으로 되어 있습니다.2. 그리고 취업규칙에 없더라도, 법을 우선 적용하므로, 없어도 문제되지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.25
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양돈장에서 일하는 F4비자 외국인도 고용보험 가입이되나요?가입되면 실업급여도 신청할수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. f4비자의 경우 임의가입하면 됩니다.2. 피보험단위기간이(유급처리하는 날수) 180일 이상인 상태에서,비자발적으로 이직해야 실업급여 가능합니다.스스로 그만두면 실업급여 수급자격이 되지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.25
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격일제 근로자 연차 발생갯수 및 수당 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가 개수는 법에서 정하고 있는 개수와 동일합니다.다만, 1개의 시간이 8시간이 아닙니다.단시간 근로자이니 비율에 맞게 계산해야 하는데,선생님의 경우 주 평균 26.24시간근로입니다.연차휴가(수당) 1개의 시간은 (26.24/40)*8시간=5.25시간입니다.여기에 통상임금을 곱하면 연차수당 1개의 금액이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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시간을 못채우면 사라지나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.선생님은 주5일만 출근하면 주휴수당이 발생합니다.2. 일단 출근만 하면 됩니다.일찍 끝난 것은 주휴수당 발생과 무관합니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 회사에서 일찍 퇴근시키면 휴업수당을 지급해야 합니다.30분에 대해서 평균임금 70퍼센트는 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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아직까지 알바비를 주지않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하루 임금도 당연히 제 때에 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내에 청산해주어야 합니다.(근로기준법 제36조)2. 위 내용을 카톡등으로 남기시고, 미지급하면 관할 고용노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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알바 그만뒀는데 계속 나오라고 하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자를 강제근로시키지 못합니다.근로하지 않아도 됩니다.사정이 있으면 퇴사해도 됩니다.아래 내용을 사용자에게 알리시기 바랍니다.근로기준법제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.24
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알바퇴사 관련 문제 도와주세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금을 받아내는 과정이 귀찮겠으나,퇴사를 하는 것은 문제가 없습니다.2. 회사에서 주휴수당을 미지급한다고 했다면, 이를 이유로 사직서를 제출하면 됩니다.임금 미지급에 대해서 노동청 통해서 도움받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.24
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회사측에서 통장을 두개 원합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 통장을 제출하는 것이 아니므로 대포통장 문제와는 무관할 것입니다.2. 급여지급을 위해서는 계좌번호만 제출하시면 됩니다.통장을 제출하라고 요구하면 거절하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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급여를 더 요구할수 있나요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 기본급에 포함되어 있습니다.다만, 1745150원은 2019년 최저임금(기본급)입니다.2. 휴게시간을 제외하고 1일 근로시간이 11시간, 주6일 근로이고,상시 5인 이상 사업장이라면 2020년 기준 세전 325만원은 지급해야 합니다.2019년 기준으로는 세전 316만원입니다.위의 경우라면 차액 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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부당해고 및 해고예고수당 받을수있을까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당해고는 실제로 해고가 발생한 다음에 판단할 수 있습니다.아직 해고가 실행되지 않았습니다.2. 실제로 해고가 발생하면 상시 5인 이상 사업장의 경우에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 신청하지 못합니다.해고예고수당은 3개월 이상 근무자가 해고를 한달전에 통보받지 못하는 경우에 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.24
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