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육아휴직 180일 계산법 궁금합니다
네. 주5일 근로자라면 7개월 이상이면 됩니다. 피보험단위기간 180일 충족합니다. 12월달을 기준으로 해도 충족되는 것 같습니다.육아휴직은 육아휴직 개시예정일 전날까지 해당 사업에서 계속근로기간이 6개월 이상 근무한 자가 사용가능합니다.반면에, 육아휴직 급여의 경우 육아휴직 개시 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것의 요건이 충족하여야 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.15
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미용실선불권환불에대하여 궁금해요
선불권고객님 잔액을 반반 부가세반반매장이랑저랑뱉어내라고하는데전 선불권끊어서받은돈이하나도없는데그게맞는건가요?선생님은 근로자인 것으로 생각됩니다. 반환할 것이 없다면(받은 것이 없다면), 반환하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.15
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퇴직금은 1년 만근을 해야 받을 수 있나요?
그렇지 않습니다. 재직기간이 1년이면 됩니다. 중간에 결근을 해서 빠지거나, 휴가를 가거나 해서 근무하지 않은 날이 있어도 상과없습니다. 퇴사일에서 입사일을 뺀 재직기간(계속근로기간)이 1년 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.15
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실업급여 신청시 고용보험 일수 계산을 어떻게 하나요?
고용보험 가입기간을 모두 합산해서 그 합산 기간과 나이로 소정급여일수가 정해집니다. 실업급여 계산기에 입력해보시면 됩니다. / 이직확인서는 피보험단위기간 180일만 확인할 수 있으면 됩니다. 모든 사업장 확인하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.15
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부당해고 합의금 산정이 어떻게 될까요?
해고기간 근무했다면 받을 수 있었던 임금 상당액 정도를 받으시면 됩니다.예를 들어서 합의시점이 해고를 당한 3달 후라면, 3달치 월급 정도를 부르세요.일한 것에 임금은 당연히 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.15
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월급제인데 최저시급 적용이 되나요?
최저시급, 최저임금은 모든 근로자에게 동일하게 적용합니다.월급제라고 위반하면 안 됩니다.해당 근로자의 근로계약서를 봐야 법을 준수했는지 알 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.15
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공휴일 근무는 12시간연장근로시간에 포함이되나요?
휴일에 근로를 하면 휴일근로입니다.휴일근로는 연장근로와 다릅니다. 연장근로는 전체 시간에 대해서 1.5배이지만,휴일근로는 8시간까지 1.5배, 이후 2배 입니다.15일에 8시간만 근무했으면 1.5배가 전부인 것은 맞습니다./ 연장근로여부는 실근로시간으로 판단합니다. 그러니 15일 근로에 대해서 그냥 8시간만 인정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.15
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실업급여 수급가능 한지 질문드립니다.
B직장에서 2024.1~2024.4 근로기간 만료로 인한 계약종료 예정입니다네. 가능합니다. 최종 회사에서 비자발적 이직하고, 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하니 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.15
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직장 동료가 허위사실 유포로 권고사직 받고 있습니다.신고가능할까요?
권고사직은 그냥 거부하시면 됩니다.허위사실 유포한 사람에 대해서는 법률카테고리 상담받으시고, 고소등을 생각해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.15
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노동청에 사업주를 임금체불,중간착취로 진정했다가 부인하고 적반하장으로 나오길래 고소했습니다
노동청에서 검찰로 송치되기전 합의를보고 고소를 취하해줬습니다.사업주는 처벌 받을까요?고소를 취하하면 처벌받지 않을 가능성도 커집니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.15
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