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일일단위로 근로계약을 체결되는 일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴가로 부여하지 않아도 무방한지요?
네. 그렇습니다. 일용근로자에게는 근로자의 날 유급휴일을 적용하기 어렵습니다. 근로자의 날 전후로도 계속근로한다면 유급휴일 인정될 수 있으나, 근로자의날만 출근한다면 적용하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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급여계산이 어떻게 되는 지 모르겠어요
네. 재직기간 11일치를 받으시면 됩니다.한달 월급/31일*11일입니다.일할계산이라고 합니다. 이렇게 받으면 무난합니다.임금 받을 때에 임금명세서상의 계산법을 반드시 확인하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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첫 출근 퇴사 급여 얼마나 나오는지 알고 싶습니다.
네. 하루치라면, 한달 임금/한달 날수를 하면 됩니다. 일할계산이라고 하며, 노동청에서도 인정하는 계산법입니다.2650만원/12개월하면 한달 월급이 나올 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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동료간의대화녹음도 증거자료가되나요?
네. 당사자간의 대화는 녹음해도 크게 문제되지는 않습니다. 증거를 최대한 확보한 상태에서 신고하는 것이 좋습니다. 다른 직원들의 확인서도 받을 수 있다면 도움이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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입사일에 따른 연차부여 어떻게 되나요?
네. 입사일 기준으로 1년이 된 다음날에 15개의 연차휴가가 발생합니다.(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)이와 별개로 1년이 되기전에도 발생하는데, 한달 개근에 1개씩, 11개월간 최대 11개 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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알바생끼리 시간 변경하면 주휴수당을 받을 수 없나요?
원칙은 소정근로일을 모두 출근하면 주휴수당이 발생한다 입니다. 즉, 출근해야 하는 날에 모두 출근해야 합니다. 사업주의 허락을 받고, 주휴수당 부분도 확인받고 바꾸는 것이 안전할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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정직원 근무중 계약직으로 이직했을때 실업급여 받을수 있나요?
네. 맞습니다. 실업급여 신청하여 받을 수 있습니다. 10개월후에 회사에서 갱신해주지 않아서 퇴사하는 경우에 계약만료로 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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일하다 다쳐서 직장을 그만둔 경우 실업급여 수급이 가능한가요? 언제부터 신청이 가능한지요?
어렵습니다.실업급여는 다쳤다고 받을 수 있는 것이 아닙니다.치료를 위해서 자발적으로 퇴사했다면, 수급대상이 되지 못합니다.비자발적으로 퇴직해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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노동청 신고대상자로 사업주인 점주가 아닌 점장을대상으로 할수있나요
점주를 위해서 일하는 점장은 근로자입니다. 임금체불을 근로자가 아닌 사용자(사업주)를 대상으로 합니다.만약에 점장도 사업자라면 신고대상이나, 해당하지 않을 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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부업으로 배달알바하면 소득 잡히나요?
네. 아마도 3.3퍼센트로 신고될 것으로 생각됩니다. 구체적인 내용은 세무사 상담해보시기 바랍니다.(3.3퍼센트 신고한다고 회사에서 알기는 어렵습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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