답변 내역

네. 그렇습니다. 일용근로자에게는 근로자의 날 유급휴일을 적용하기 어렵습니다. 근로자의 날 전후로도 계속근로한다면 유급휴일 인정될 수 있으나, 근로자의날만 출근한다면 적용하지 않습니다.

네. 재직기간 11일치를 받으시면 됩니다.한달 월급/31일*11일입니다.일할계산이라고 합니다. 이렇게 받으면 무난합니다.임금 받을 때에 임금명세서상의 계산법을 반드시 확인하세요.

네. 하루치라면, 한달 임금/한달 날수를 하면 됩니다. 일할계산이라고 하며, 노동청에서도 인정하는 계산법입니다.2650만원/12개월하면 한달 월급이 나올 것입니다.

네. 당사자간의 대화는 녹음해도 크게 문제되지는 않습니다. 증거를 최대한 확보한 상태에서 신고하는 것이 좋습니다. 다른 직원들의 확인서도 받을 수 있다면 도움이 됩니다.

네. 입사일 기준으로 1년이 된 다음날에 15개의 연차휴가가 발생합니다.(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)이와 별개로 1년이 되기전에도 발생하는데, 한달 개근에 1개씩, 11개월간 최대 11개 발생합니다.

원칙은 소정근로일을 모두 출근하면 주휴수당이 발생한다 입니다. 즉, 출근해야 하는 날에 모두 출근해야 합니다. 사업주의 허락을 받고, 주휴수당 부분도 확인받고 바꾸는 것이 안전할 것 같습니다.

네. 맞습니다. 실업급여 신청하여 받을 수 있습니다. 10개월후에 회사에서 갱신해주지 않아서 퇴사하는 경우에 계약만료로 신청하시면 됩니다.

어렵습니다.실업급여는 다쳤다고 받을 수 있는 것이 아닙니다.치료를 위해서 자발적으로 퇴사했다면, 수급대상이 되지 못합니다.비자발적으로 퇴직해야 합니다.

점주를 위해서 일하는 점장은 근로자입니다. 임금체불을 근로자가 아닌 사용자(사업주)를 대상으로 합니다.만약에 점장도 사업자라면 신고대상이나, 해당하지 않을 것으로 생각됩니다.

네. 아마도 3.3퍼센트로 신고될 것으로 생각됩니다. 구체적인 내용은 세무사 상담해보시기 바랍니다.(3.3퍼센트 신고한다고 회사에서 알기는 어렵습니다.)