답변 내역

네. 다른 수당이 없다면, 아래와 같이 임금이 구성됩니다.상시 5인 미만 사업장기본급 : 209시간*시급연장수당 : 4시간*4.345*시급상시 5인 이상 사업장기본급 : 209시간*시급연장수당 : 4시간*4.345*시급최저시급 9860원이라면, 각각세전 2232107원세전 2317790원세후임금은 비과세처리여부, 부양가족수등에 따라 달라지니네이버 연봉계산기를 활용하세요.https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_hty&fbm=0&ie=utf8&query=%EC%97%B0%EB%B4%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0

교대근무를 하는 경우, 쉬는 날이 공휴일에 걸리는 사람은 그대로 쉬면 됩니다. 유급처리되지는 않습니다. 일하는 날에 공휴일에 걸리는 경우 역시 그대로 쉬면 됩니다. 유급처리됩니다. 일을 하게 되면 휴일근로수당을 추가로 받습니다.

여자동기가 회사에 직장내 성희롱으로 신고할 수 있습니다. 참고인 조사를 할 때에 증인으로 사실대로 진술해주시면 될 것입니다. 다른 증거가 있다면 더 도움이 될 것입니다.

당사가 상시 5인 이상 사업장인 경우 : 공휴일은 유급휴일이므로, 그냥 유급으로 쉬면 됩니다. 회사에서 연차휴가 처리하면 노동청 신고가능5인 미만 사업장인 경우 : 공휴일이 유급휴일이 아니며, 연차휴가도 없음.

병가와 연차휴가는 별개의 것입니다.회사에 병가라는 유급휴가 제도가 있다면, 활용하면 될 것이고,병가라는 별도의 제도가 없다면,무급휴가를 신청하거나 본인에게 남아 있는 유급휴가(연차휴가)를 사용하면 될 것입니다.먼저 병가제도가 있는지부터 확인하시기 바랍니다.

회사에 겸직근무가 징계의 대상이라고 명시되어 있다면, 징계를 당할 수는 있을 것이나,해고까지는 어려울 것으로 생각됩니다.(징계양정 과다)즉시 해고를 한다면, 부당해고가 될 가능성이 있습니다.근로자는 부당해고구제신청을 하면 됩니다.

위 내용대로만 적혀 있다면,선생님의 월급은 기본급(209시간*시급)+10시간*시급*1.5배로 이루어졌다고 볼 수 있을 것입니다.한달 월급은 3000만원/12=250만원이므로시급은 약 11161원입니다.10시간*11161원*1.5배=167415원라고 기입하면 됩니다.

네. 5월달에 종합소득세 신고를 하게 됩니다. 이때 더 낸 소득세가 있다고 인정되면, 환급받을 수 있습니다.국세청 홈페이지 참고하시기 바랍니다.

연봉은 1년에 받은 금액을 미리 정해놨다는 것을 의미합니다.추가 근무로 인해서 매달 달라지는 임금은 연봉으로 확정하지 못합니다.매달 추가로 받으시면 됩니다.

네. 해고하는 것이냐고 되물으시고 확답을 받으세요. 아니라고 하면 그냥 계속 다닌다고 하세요. 해고했다는 증거를 확보하시고 그만두셔야 실업급여 신청할 수 있습니다.강제로 임금삭감(근로자 동의 없는)은 위법합니다. 노동청 신고하세요.