답변 내역

네. 맞습니다. 퇴직금 발생합니다.7.9 이 정확하게 1년이 되는 날입니다.이 날까지 재직하고 퇴직하면 퇴직금 발생합니다.

네. 계약직 3개월이 만료되고, 이 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.작년 근무했던 기간도 포함해서 실업급여 산정합니다.

퇴직금은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.1년 이상 계속근로했는지 여부가 중요합니다.이어서 14개월 연속 근무했다면, 이부분에 대해서 퇴직금 발생합니다.

손해배상 청구는 누가 할 수 있습니다.구체적인 내용으로 변호사 상담을 받아보시기를 권합니다.대한법률구조공단 무료 상담도 있습니다.

적당여부는 동일 유사한 직군, 비슷한 경력자들과 비교를 해보셔야 알 수 있을 것 같습니다.카페등 커뮤니티에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.개인적인 의견으로는 많이 지급하는 것 같지는 않습니다.12년 경력자인데, 최저시급보다 조금 더 지급하고 있습니다.

보직변경은 원칙상 인사권자의 권한입니다.다만, 회사의 경영상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교해서 후자가 크다면, 부당하다고 볼 수도 있습니다.근로자는 재직중에(보직변경 근무하면서), 3개월내 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

네. 자동으로 기존 계약기간만큼 연장되었다고 봐야 할 것입니다. 묵시적 갱신상시 5인 미만 사업장은 해고를 할 수 있습니다.(노동위원회에 부당해고구제신청 못한다는 의미)다만, 해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당 지급해야 합니다.

합의금이 아니라 해고예고수당이 법에 규정되어 있습니다.통상임금 30일분입니다.통상임금 30일분을 못 받았다면, 청구할 수 있습니다.

계약기간이 4.30까지라면 1년 맞습니다.그러나 4.30 이전에 퇴사를 했다면, 퇴직금 발생하지 않습니다.회사의 사정으로 희망퇴직자 모집하여 그만두는 경우에 실업급여 가능합니다.수급기간은 나이와 고용보험 가입기간(이전 회사 포함)이 고려되니,고용센터에 확인하셔야 합니다.

네. 먼저 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.본인이 근로자가 맞다면, 일하는 날과 공휴일이 겹치면 유급휴일이 맞습니다.그리고 일을 하면, 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.