답변 내역

휴게시간을 알아야 계산할 수 있습니다.(적어도 30분 이상 부여해야 함. 근로계약서에 명시하고 다시 알려주세요)계약기간과 첫 근무일이 다르니, 이 부분도 다시 수정해야 할 것입니다.일치시키는 것이 좋습니다.서로 생각이 다르면 첫 월급도 달라질 것입니다.다시 작성하시기를 권합니다.

네. 소정근로일이 6일입니다. 6일동안 주40시간이 소정근로시간이고, 2시간의 연장근로를 합니다.8시간이 기준입니다.

네. 일방적으로 정부에서 정하는 것이 아닙니다.최저임금위원회에서 심의 및 결정합니다.근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려합니다.

퇴직금과 연차휴가는 별개입니다.퇴직금 중간정산과 연차휴가 개수는 하등 관련이 없으니,연차휴가는 최초 입사일부터 계속 적용하면 됩니다.

당사가 여름휴가를 연차휴가와 별개로 유급으로 부여하는 것인지,사용하지 않고 다음에 개인적으로 휴가를 갈 수 있는 지 여부를회사에 문의해 보시기 바랍니다.

취업규칙의 내용은 많습니다. 여기에서 하나씩 안내해드리기는 어렵습니다.고용노동부에서 만든 표준 취업규칙을 활용하시면 됩니다. 그 내용을 기준으로 해서 추가할 것으로 하면 됩니다.참고하세요.

샵인샵이라면 근로계약서가 아닌 것으로 생각됩니다.민사 계약이므로, 당사자간 합의하거나 계약서안의 내용대로 적용해야 할 것입니다.

문제가 있는 사업장인 것 같습니다. 아버님을 모시고, 가까운 노무사 사무실 가셔서 상담을 받는 것이 좋을 것 같습니다. 관련된 서류는 모두 가지고 가세요.(퇴직금은 월급에 포함할 수 없습니다. 인정되지 않음)

사직서를 제출하면 해고가 아니므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다.제출하지 마시고, 해고가 맞다면(해고를 한달전에 통보하지 않았다면), 그냥 노동청에 신고하시면 됩니다.

근로계약서에 해당 내용이 없어도 상관이 없습니다. 법률에 의한 적용이므로, 자동으로 적용됩니다.근로자의 날에 근무를 했다면, 휴일근로수당이 추가 지급되어야 합니다. 청구할 수 있습니다.