전문가 프로필

답변 내역

월급제인데 주휴수당 받을수 있나요?
급여 계산식이 단순하게 근로시간*시급 또는 근로일*일당 이라면, 주휴수당을 미지급하고 있는 것입니다. 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
0
0

<노무> 고민때문에 잠을 이루지 못하였습니다...
네. 거부할 수 있습니다.개별 근로자의 임금삭감은 개별 근로자의 동의가 필요합니다.원하지 않는다면 거부하세요.기존대로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
0
0

5월6일에 일하면 급여가 2.5배 인가요?
네. 기존급여 + 1.5배 입니다.상시 5인 이상 사업장 소속이라면 이렇게 지급해야 합니다.월급제라면 기존 월급 그대로 받고 추가로 1.5배 계산해서 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
0
0

월급지연 동의서 미작성시 어떻게 되나요?
동의여부는 선생님의 선택입니다.동의하지 않아도 됩니다.(불이익 없습니다.)동의하지 않으면, 당연히 원래 지급해야 하는 월급날에 임금이 지급되어야 합니다.미지급시 임금체불입니다.회사 사정을 고려하여 선생님이 선택하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
0
0

한달만 월급동결 근로계약서는 어떻게 할까요
월급을 동결한다는 것이 무슨 뜻인가요?전달과 동일한 금액을 지급한다는 의미인가요?월급(연봉)은 반드시 인상해야 하는 것은 아닙니다.인상, 동결, 감액은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.합의가 안되면, 그전과 동일한 금액을 지급하게 됩니다.(최저임금 이상이라면)
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
0
0

이런 경우도 퇴직금 있나요?? 일용근로
퇴직금 대상이 아닙니다.퇴직금은 주15시간 이상 근로자여야 발생할 수 있습니다.주에 1번 근무하는 것은 주15시간 미만 근로자라서 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
0
0

일용직 근로자가 근로계약서을 작성하지 안고 구두로만 듣고 근로시 어떠한 문제가 되나요?
네. 근로계약서를 작성하지 않으면,나중에 불리한 상황에 처해질 수 있습니다.당시 구두계약했던 내용을 사용자(사업주)가 부인하면,임금을 제대로 받지 못할 수도 있습니다.그러니 반드시 근로계약서 작성하고 1부를 꼭 교부받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
0
0

도배 현장을 그만둔지 3달째 급여지급이 안됩니다.
아닙니다. 내일 당장 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.노동청 가시면 상담을 해줍니다. 상담받고 바로 신고하세요.신고를 해야 빠르게 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

직장에서 상사가 무분별한 폭언을 했는데, 어떻게 대처하면 좋을까요?
인사팀에서 별다른 조치를 취하지 않았다면,바로 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.직장내괴롭힘을 조사해야 하는데, 미조치하면 바로 신고하세요
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
0
0

퇴사 시 퇴사 희망일자 변경 관련 문의 드립니다
퇴사일은 근로자가 정하는 것입니다.그 날짜보다 강제로 더 일찍 그만두게 하면 해고입니다.원하는 날짜를 사직서에 명시해서 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
0
0