답변 내역

급여 계산식이 단순하게 근로시간*시급 또는 근로일*일당 이라면, 주휴수당을 미지급하고 있는 것입니다. 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

네. 거부할 수 있습니다.개별 근로자의 임금삭감은 개별 근로자의 동의가 필요합니다.원하지 않는다면 거부하세요.기존대로 지급해야 합니다.

네. 기존급여 + 1.5배 입니다.상시 5인 이상 사업장 소속이라면 이렇게 지급해야 합니다.월급제라면 기존 월급 그대로 받고 추가로 1.5배 계산해서 지급해야 합니다.

동의여부는 선생님의 선택입니다.동의하지 않아도 됩니다.(불이익 없습니다.)동의하지 않으면, 당연히 원래 지급해야 하는 월급날에 임금이 지급되어야 합니다.미지급시 임금체불입니다.회사 사정을 고려하여 선생님이 선택하시면 됩니다.

월급을 동결한다는 것이 무슨 뜻인가요?전달과 동일한 금액을 지급한다는 의미인가요?월급(연봉)은 반드시 인상해야 하는 것은 아닙니다.인상, 동결, 감액은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.합의가 안되면, 그전과 동일한 금액을 지급하게 됩니다.(최저임금 이상이라면)

퇴직금 대상이 아닙니다.퇴직금은 주15시간 이상 근로자여야 발생할 수 있습니다.주에 1번 근무하는 것은 주15시간 미만 근로자라서 대상이 아닙니다.

네. 근로계약서를 작성하지 않으면,나중에 불리한 상황에 처해질 수 있습니다.당시 구두계약했던 내용을 사용자(사업주)가 부인하면,임금을 제대로 받지 못할 수도 있습니다.그러니 반드시 근로계약서 작성하고 1부를 꼭 교부받으시기 바랍니다.

아닙니다. 내일 당장 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.노동청 가시면 상담을 해줍니다. 상담받고 바로 신고하세요.신고를 해야 빠르게 지급됩니다.

인사팀에서 별다른 조치를 취하지 않았다면,바로 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.직장내괴롭힘을 조사해야 하는데, 미조치하면 바로 신고하세요

퇴사일은 근로자가 정하는 것입니다.그 날짜보다 강제로 더 일찍 그만두게 하면 해고입니다.원하는 날짜를 사직서에 명시해서 제출하시면 됩니다.