전문가 프로필

답변 내역

임금 처분이 되면 어떻게 해야 하나요?
네. 기다리지 마시고, 다른 동료분들과 함께 노동청 신고를 고민해보시기 바랍니다.불안하시다면, 다니시면서 다른 회사 면접도 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.01
0
0

퇴직금 중간정산 관련 질문드립니다.
퇴직금은 1년 마다 정산받는 것이 아닙니다.실제 퇴사시 지급하는 것이 원칙입니다.주택구입, 전세금 등의 목적이 아니라면 적법하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

주휴수당 기준이 궁금합니다!!!!
아닙니다. 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간 기준으로 발생여부가 정해집니다.(연장근로 반영하지 않음)애초에 주15시간 미만 근로자라서 발생여지가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

근로자의날 쉬는 직장은 어떤 직장들이있나요?
네. 일단은 수요일이 소정근로일인 모든 근로자들에게 유급휴일입니다.일을 할 지 말지 여부는 근로자가 정하는 것이 원칙이나,사장이 강제로 근로시키는 곳도 있기 마련입니다.(근무시키면 추가수당 지급해야 함)회사마다 다를 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
0
0

추가근무 급여지급건에 대하여 문의합니다.
근로자가 스스로 남아서 더 근무한 것은 연장근로가 아닙니다.반면에, 사장의 지시로 퇴근시간을 넘겨서 근무를 했다면, 연장근로입니다.후자의 경우 연장근로수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

권고사직 후 아르바이트 그리고 실업급여
4대보험에 가입하지 않는다고 해도, 고용보험에 가입될 수도 있습니다.(사업주가 가입)그렇다면, 신청이 어려울 수 있습니다.(고용보험 가입된 최종 회사에서 비자발적 이직으로 신고되어야 함)현재로서는 결과를 알기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.01
0
0

자발적 퇴사후 계약직 실업급여 받을수 있나요?
받을 수도, 받지 못할 수도 있습니다.최근 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이 있어야 하는데(주5일 근무시 7개월 이상),11개월 공백기간이 있어서 애매합니다.정확한 계산이 해보는 것이 좋을 것 같습니다.고용센터 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
0
0

근로자의날과 노동절의 의미 차이를 알고 싶어요
단어가 가지는 의미 때문에 개정해야 한다는 움직임이 있습니다. 근로는 수동적인 의미(복종해야 한다는 의미), 노동은 능동적, 주체적인 의미를 가집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
0
0

노동청가서 최저임금 미달 신고해서 받을려고 하는데요
고정적인 출퇴근시간에 대해서는 인정이 쉽겠으나, 몇분 일찍 출근, 몇분 늦게 퇴근한 것에 대한 연장근로수당은 인정되는 것이 쉽지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

근로자의날에 일하게 되면 수당이 어떻게 되나요?
네. 월급 이외에 1.5배를 추가로 받게 됩니다.이번달 월급에 그렇게 처리되지 않았다면, 추가수당(휴일근로수당)을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0