답변 내역

근로자가 시시티비를 봤다는 것과 주휴수당을 청구하는 것은 서로 관련이 없는 내용이라서, 주휴수당 청구하는데 문제가 없을 것 같습니다. 또한 근로자가 시시티비를 본 것을 처벌하기도 쉽지 않을 것입니다.

출퇴근시간이 고정적이라면 이 부분은 회사도 인정하기 쉽습니다. 출퇴근내역이 없다면, 연장근로, 휴일근로수당은 청구하기 어렵겠지만, 고정적인 소정근로시간에 대한 임금(최저시급으로 계산)과 실제 받은 임금과의 차액은 청구하기 어렵지 않습니다. 참고하세요.

영업을 하지 않은 가능성이 큽니다.정확한 내용은 해당 은행 홈페이지에서 해당 영업점을 검색해 보시기 바랍니다.영업일을 확인할 수 있습니다.

근로계약서 명시한다면 가능할 수도 있으나, 근로계약서에 아무런 내용이 없다면,추가로 지급해야 합니다. 근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.

연봉 계약시 퇴직금은 제외하세요.퇴직금을 포함해서 계약하면 나중에 분쟁이 발생합니다.퇴직금은 나중에 별도 받으시기 바랍니다.

네. 근로자가 퇴직금 지급연장에 동의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 포함하여 모든 금품을 청산해줘야 합니다.위반시 노동청 신고하시기 바랍니다.

네. 산재 기간은 재직기간입니다. 그러므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.포함해서 퇴직금이 계산되어야 합니다.

네. 욕설행위가 상습적이라면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.반복적으로 발생한다면 관할 고용노동청에 신고하시기를 권합니다.

네. 간단합니다.한달 근로시간을 모두 더하세요.그리고 거기에 정해진 시급을 곱하세요.여기에 주휴수당만 추가하면 됩니다.선생님의 한달 주휴수당은 8시간*시급*4.345개입니다.

퇴사전에 근로한 것에 대한 임금, 수당은 나중에 받더라고 실업급여 받는데 아무런 지장이 없습니다.실업급여 신청하고 근로를 제공하는 것이 문제될 뿐입니다.