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답변 내역

근로자의날에 대해서 궁금합니다.알려주세요~
네. 이번 근로자의 날은 수요일입니다.수요일이 원래 근로하는 사람이라면, 이 날 일하지 않아도 유급처리됩니다.(원래 받는 급여 받음)일을 하면 추가로 받습니다.8시간까지는 1.5배 계산, 8시간 이후는 2배 계산해서 추가로 받습니다.공무원에는 휴일이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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퇴사 시 일요일 연차 처리 월급 정산??
연차 소진여부는 근로자가 결정합니다.연차휴가 사용을 하고 싶지 않다면, 사용하지 않아도 됩니다.연차수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가를 사용한다면, 근무일에만 적용하시면 됩니다.쉬는 날은 연차휴가 소진하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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인센티브는 퇴직금 받을 때 포함되서 계산 되나요??
네. 상여금도 임금에 해당하므로 퇴직금 계산시(평균임금 계산)에 포함합니다.1년 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 계산합니다.(3개월치 평균을 냄)
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?
네. 사내에 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.인사과에 신고하시기 바랍니다.(먼저 회사에 신고하는 것입니다. 노동청 신고는 회사조치가 이루어지지 않은 경우에 합니다.)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.30
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알바비, 주휴수당 관련 질문 드립니다.
개근을 했는지 여부가 중요합니다.단순하게 근로시간이 줄어든 것은 상관없습니다.개근하며 주휴수당 발생,하루라도 개인 사정으로 결근하면 미발생입니다.예를 들어서, 5시간씩 4일 근무하는 근로자가4일을 모두 출근했지만, 조퇴등을 해서 12시간만 근무했다면?주휴수당 정상적으로 발생합니다.반면에, 2일은 만근하고(10시간), 3일째는 2시간하고, 4일째는 결근했다면?미발생합니다. 결근이 하루 있기 때문입니다. 그리고 주휴수당은 1주일 단위로 발생여부가 결정됩니다.한달 단위가 아닙니다.그 주만 주휴수당이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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야간 월급에대해 계산해주세요 ㅠㅠㅠ
근로계약서 작성하셨나요? 작성하지 않았다면 작성하고 1부 교부받으세요. 그내용을 봐야 정확한 답변이 가능하니, 여기에도 올려주세요. 그리고 한달 후 급여명세서도 받으세요(여기에 계산법이 적혀 있어야 함)/ 즉, 한달 이후에 2가지 서류를 비교해봐야 정확하게 알 수 있습니다. 한달 후에 서류 올리시고 다시 질문주세요
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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수습기간중 퇴사시 월차에 대해 궁금합니다
월차는 한달을 개근 근무하고 1일 더 재직해야 발생합니다.발생한 월차(연차휴가)를 사용하지 않고 퇴사하면 연차수당으로 받을 수 있습니다청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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근로자의날 근무하게 되면 수당은 얼마인가요?
네. 일하는 날이 근로자와 날과 겹치면 일을 하지 않는 것이 원칙입니다.(일하지 않아도 유급처리됨)일을 시킨다면, 1.5배 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.(5인 미만 사업장은 1배만 추가지급)휴일근로수당을 지급하지 않으면 노동법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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안녕하세여 실업급여 관련 질문드립니다
질병으로 실업급여를 신청하려면, 사업주확인서, 의사소견서와 이후 치료가 되어서 취업활동이 가능하다는 의사소견서까지 있어야 합니다. 구체적인 내용은 고용센터와 상담해보시기 바랍니다.(고용센터에 근로자가 신청합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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1월 31일 입사 시 수습기간 마지막날은?
수습기간은 회사와 근로자가 정하기 나름입니다.법으로 정해져 있지 않습니다.만약에 3개월 수습기간을 정했다면,3개월이 끝나는 날은 4월30일입니다.5월1일부터는 수습적용받지 않습니다.정규직 여부는 근로계약서에 따라서 달라집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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