답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 20만원이 연차휴가 몇개에 대한 금액인지를 확인해 보셔야 할 것입니다.아울러, 선생님의 전체 기간 연차휴가 개수를 계산해 보시고,각각 사용 개수도 확인하시기 바랍니다.그렇게 남은 연차휴가에 대해서 돈(연차수당)으로 지급해야 하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 주 몇시간이상 근무하면 주차가 발생하나요?1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.실제근로시간 기준이 아닙니다. 소정근로시간입니다.2. 회사 사정으로 월요일~금요일까지 무휴를 한다면주차가 발생하나요?발생하지 않습니다.적어도 1일 이상 근무해야 합니다.(나머지 소정근로일은 휴가등으로 사용시)3. 연차는 입사 1년 후부터 발생하나요?1년 미만에도 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 가능1년 후 : 15개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 1시간 뺍니다.상시 5인 미만이라면, 시급은 14833원입니다.310만원에 야간수당이 포함되어 있다는 가정이라면(상시 5인 이상),시급은 13436원입니다.주휴수당은 월급안에 모두 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 제출하고 나가시면, 리스크가 많이 없어집니다.실무적으로 별로 위험이 없습니다.꼼꼼하게 작성하셔서 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4주를 평균하여 주15시간 이상자에게 발생하는 것이 원칙입니다.주휴수당, 퇴직금 모두 그렇습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.지자체에서 지원하는 비용이 있을 수 있으니 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.취업에 해당하면, 신고해야 하며, 미신고시 부정수급이 될 수 있습니다.'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우(1개월 미만으로 고용·계약)-노무제공자(특수고용직)으로서 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-회의 참석, 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우*수익 창출 또는 특정한 목적 달성을 위한 활동을 하고 있으며, 그 활동을 유지하면서 다른 사업에 취업할 수 없고, 그 활동을 통해 정기적인 소득이 발생하는 경우*전업 주식·부동산 투자자, 인터넷 개인 방송인, 인터넷 홍보 전문가 등

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금은 법정 수당이 아니므로, 회사마다 모두 다릅니다.단체협약, 취업규칙, 상여금 규정을 봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 결혼날짜부터 3일의 휴가라고 되어 있는 것 같습니다.(기산일)유연하게 적용하는 것이 가능한지 회사에 한번 더 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.9월에 특별휴가 부여가 어렵다고 하면,결혼식을 하시고, 가까운 국내여행 다녀온다고 하세요.(특별휴가는 사용해야 하므로)이후에 연차휴가 내서 다녀오시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시기 바랍니다.월급을 안주면 임금체불이니, 당연히 노동청 신고할 수 있습니다.그외 부당한 징계(해고등)를 당한다면, 3개월 이내에 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시기 바랍니다.