답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 오전에는 출근하여 근무하고, 오후 1시 예비군 시간에 맞추어 갈 수 있는 시간에 회사에서 퇴근시켜준다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이력서에 허위로 기재된 내용이 채용여부를 결정하는데 영향을 미친 것이라면 징계해고사유가 될 수 있습니다.업무의 난이도가 있어서 일정한 학력, 경력이 필요한 경우, 자격증이 필요한 경우 등이 이에 해당할 수 있습니다.해고를 하기전에 많은 검토가 필요합니다.사전에 해고를 하지 않고 문제를 해결할 수 있다면 제일 좋고(권고사직 등),해고를 어쩔수 없이 해야 한다면, 단계별로 징계를 진행하고 최후의 수단으로 해고를 하는 것이 좋고,마지막으로 실제 해고를 하기전에 전문가인 노무사와 상담하여 진행하실 것을 권합니다.아무 대책없이 해고를 하면 부당해고가 될 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실무상 한달전에 사직서를 제출하고 있습니다.한달 전쯤 사직서를 제출하면 후임을 채용하고 인수인계를 할 시간이 확보될 수 있습니다.부득이하게 이보다 짧은 시간에 퇴사를 해야 한다면,회사에 양해를 구하고, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 그만두시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주(원천징수의무자)가 신고한 근로소득 또는 일용근로소득으로 잡히면 됩니다.즉, 소득세를 공제하면 가능하니, 소득세를 신고했는지를 세무서에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아르바이트도 주휴수당이 있습니다.아래의 기본급에 포함되어 있으니, 아래 금액 이상을 받으시기 바랍니다.기본급 : 209시간*9620원= 2010580원(9시부터 6시까지, 주5일 = 주40시간 임금)1일 1시간 연장근로수당 : 상시 5인 미만의 경우에는 1시간*5일*4.345주*9620원상시 5인 이상의 경우에는 1시간*5일*4.345주*9620원*1.5배합계 금액은 각각2,219,574원2,324,071원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터에 신고를 하는 것이 안전합니다.실업급여를 부정수급하면 그동안 받았던 것을 반환해야 하고,형사처벌까지도 가능하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.조사를 통해서 임금체불로 확정되면, 대지급금 또는 간이대지급금을 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.다른 근로자분들과 함께 행동하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.호봉제에 대한 내용은 법률에서 규정하고 있지 않습니다.회사 자체의 사규, 호봉규정에 정해놨을 것이므로, 그것을 살펴보셔야 합니다.인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만 사업장도 요건을 충족하면 육아휴직 가능합니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.6개월 이상 근무시 신청가능함.육아휴직급여를 고용센터로부터 받을 수 있습니다.육아휴직 기간(최대 1년간) 월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원) 지원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 상시5인 미만이라도 가능합니다.가장 큰 차이로,연차휴가의 발생(1년 미만 최대 11개, 1년이 되면 15개)해고의 제한연장,야간,휴일근로시 가산수당휴업수당의 발생등이 있습니다.