답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법적으로 유급처리되지 않아도 문제되지 않습니다.회사에서 유급휴가처리해주면 좋겠으나, 의무가 아닙니다.그러므로, 무급 적용받거나 근로자 개인의 연차휴가를 사용하여 유급 적용받을 수 있습니다.회사에서 유급휴가 처리해준다면, 회사가 정부로부터 유급휴가비를 받을 수 있는 제도가 있으니, 회사에 안내해주시고, 유급 적용을 요구해 보시기 바랍니다. (30인 미만 사업장으로서 격리통지를 받은 근로자에게 유급휴가를 제공한 사업주에게 1일 4만5천원, 5일분까지 지급함. 국민연금공단 관할 지사에 신청)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 법적으로 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.즉, 평상시의 근로시간처럼 시급에 해당 근로시간을 곱해서(1배) 지급하면 문제되지 않습니다.물론, 근로자의 사기진작을 위해서 더 지급할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 소정근로일을 개근했으면 주휴수당이 발생합니다.1주일 이상 재직하면 최소 1개의 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 전에 해고를 통보했다고 해고가 정당화 되는 것이 아닙니다.해고예고수당을 지급하지 않아도 될 뿐, 해고 정당성과는 관련이 없습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자는 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.(사직서, 권고사직서는 제출하지 마세요)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사용자(사업주)에게 청구하고 미지급하면,관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.객관적인 증거가 있으면 인정받기 쉽습니다.근로계약서(출퇴근시간, 근무일수 명시), 출퇴근내역 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.금전적인 부분만 생각한다면,일당으로 받을 때와월급으로 받을 때의 근무일수를 비교해 보고, 실제 한달 급여를 비교해야 할 것입니다.일당으로 받을 때 한달 합계가 세후 410만원보다 큰지, 적인지를 보면 될 것입니다.본문 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.(각각 경우의 기타 근로조건을 확인할 수 있는 근로계약서, 급여명세서가 있어야 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10일만 단기로 근무하고 퇴사를 한다면(만근),주휴수당이 발생한다고 봐야 할 것입니다.선생님의 소정근로일의 시작은 입사일(화요일)로 봐야 할 것입니다. 즉(화~월요일이 1주일)1주일만 재직하면 주휴수당이 발생합니다.10일 재직이므로 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 말씀하시는 것이라면,회사의 연차휴가 거부는 위법합니다.근로자가 연차휴가를 신청하여 회사에서 승인을 하고,당일에 거절할 수는 없습니다.근로자는 그대로 연차휴가를 다녀와도 법적으로 문제되지 않습니다.유급휴가를 사용한 것이므로, 임금이 유급처리됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 계약만료 가능하고(회사에서 갱신 거절시),상시 5인 이상 사업장은 계약만료 불가합니다. 이미 무기계약직이기 때문입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 무기계약이니, 회사에서 마음대로 해고하지 못합니다.근로자가 원하면 계속근무할 수 있습니다.강제로 해고 또는 권고사직하는 경우에 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달에 1개 생기기도 하고, 한꺼번에 생기기도 합니다.아래와 같습니다.(일단 사업장이 상시 5인 이상 사업장이어야 하고, 근로자의 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 함)입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~