휴가를 냈는데 일이 바쁘다고 휴가당일날 휴가를 짜를수가있나요?

Question

휴가를 내고 어디가려고하는데 휴가당일날 휴가를 짜르고 숙박 돈낸거도 다 그냥 무러야하는상황인데 이렇게까지해서 일을 꼭해야하나요??

백승재 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 말씀하시는 것이라면,회사의 연차휴가 거부는 위법합니다.근로자가 연차휴가를 신청하여 회사에서 승인을 하고,당일에 거절할 수는 없습니다.근로자는 그대로 연차휴가를 다녀와도 법적으로 문제되지 않습니다.유급휴가를 사용한 것이므로, 임금이 유급처리됩니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 연차 신청하는 경우 해당일에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에는 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있지만 회사에서 휴가를 승인한 후 질문자님의 동의없이 당일날 거부할 수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.휴가를 내고 어디가려고하는데 휴가당일날 휴가를 짜르고 숙박 돈낸거도 다 그냥 무러야하는상황인데 이렇게까지해서 일을 꼭해야하나요??-> 연차유급휴가 문의로 사료됩니다.문의하신 연차유급휴가에 대하여 시기지정권을 근로기준법에서는 정하고 있습니다.따라서 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 이를 변경할 수 있는 것입니다.감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 하고, 업무상 막대한 지장이 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있습니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 일정이 확정된 휴가를 부여하지 않는 것은 불법입니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.사용자가 상기의 이유없이 임의로 연차휴가를 거부하는 경우 사용자에게 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

조우선 노무사 · Answer

안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 다만, 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사업주는 변경할 수 있습니다. 2. 여기서 사업주의 휴가시기 변경은 근로자와의 합의가 전제되어야 하고 일방적으로 휴업기간을 지정하는 것은 부당합니다. (근기01254-1301) 3. 귀하의 구체적인 상황을 알 수 없으나 사업주가 당일에 일방적으로 연차휴가를 거부하였다면 부당하다고 볼 수 있습니다. 따라서 결근처리 할 수 없을 것입니다.