답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1 회사에서 월 60시간 이상 또는 월 8회 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.4대보험은 고용보험을 제외하고는 중복가입됩니다.다른 회사에서 또 위 조건을 충족하면 4대보험 가입됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없어서, 근로자 동의가 있다면 정하는 만큼 근무시킬 수 있습니다.반면에, 상시 5인 이상 사업장은 법으로 제한하고 있습니다.주40시간이 기준이며, 최대 12시간까지 연장할 수 있습니다.1주 7일간 최대 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 여러 이유로 사직을 권유하고 근로자가 수락하여 퇴직하면 이것을 권고사직이라고 합니다.권고사직은 해고와 더불어 대표적인 비자발적 이직 사유입니다.실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에는임금, 근로시간, 휴가 등의 필수기재사항이 있습니다.근로계약서는 그 근로조건이 변경되면 재작성하여 1부 교부해야 하는데,다른 조건은 동일하고, 임금만 변경되는 경우에는 임금계약서(연봉계약서)라고 해서임금부분만 고쳐서 작성하기도 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 알 수 있는 상황은 두 회사 임금 합계가 553만원 이상이 되는 경우입니다.국민연금은 상한액이 있는데, 둘 이상의 사업장에서의 근로소득+근로소득 또는 근로소득+사업소득(기준소득월액)이 553만원을 초과하면차지하는 비율에 의해 보험료가 조정되니 회사에 통보하게 됩니다.그러므로, 본인의 두 곳에서의 임금 합계를 생각해 보시기 바랍니다.이 금액 이하라면 통보되지 않습니다.고용보험, 건강보험료는 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 민사소송 필요없이, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.임금체불로 처벌받을 수 있습니다. 현재로 그 형량은 알 수 없습니다.월급날에 미지급했으면 이미 임금체불입니다.또는 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 매일 근무한다면 상시 5인 이상 사업장이 맞습니다.연차휴가 적용됩니다.야간수당 적용됩니다.주휴수당은 5인 미만도 적용되니, 당사는 당연히 적용됩니다.임금은 마음대로 저하시킬 수 없습니다.100퍼센트 지급해야 합니다.전체적으로 문제있는 사업장입니다.구체적인 노무사 상담받고 고용노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2019년12월2일 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능2020년12월2일 : 15개 한꺼번에 발생2021년12월2일 : 15개 한꺼번에 발생2022년10월8일 퇴사 : 추가 없음 0개위와 같이 발생합니다. 80퍼센트 미만이라서 0개가 아니라,1년을 채우지 못했기 때문에 0개입니다.2022년 12월2일까지는 재직하고 퇴사했어야 16개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계산은 맞습니다.통상임금(시급)이 (기본급+식대)/209시간=11152원이므로,여기에 40시간 곱하고 1.5배 하면 669,144원 맞습니다.실제로 매달 40시간 연장근로를 한다면 이렇게 지급받으시면 근로자에게 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준이라면, 23.12.28이 되어야 연차휴가 15개 발생합니다.그런데, 연차휴가는 이것뿐만이 아닙니다.입사하고 1년이 되기 전에도 연차휴가 발생합니다. 선생님은 이것을 사용하시면 됩니다.11개월간 최대 11개 발생하는데,입사하고 한달 개근하면 다음달에 1개, 또 한달 개근하면 다음달에 1개, 이런식으로23.1.28 부터 ~ 23.11.28까지 최대 11개 발생합니다.