답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직(3개월)으로 계약하지 말았어야 합니다.지난 일은 어쩔수 없으나, 근로조건을 일부러 낮추어서 계약할 필요는 없을 것 같습니다.다른 곳을 알아보시기 바랍니다.계속근로했으므로, 퇴직시에 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 후 회사 마음대로 근로조건등을 변경하지 못합니다.아래를 근거로, 불합리하다고 생각되시면, 노동청 신고하세요.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.1) 상시 5인 이상 사업장에 해당할 것.2) 야간에 근로할 것(22시~06시)입니다.아래와 같이 법에서 규정하고 있습니다.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유출한 것이 개인정보가 맞다면, 개인정보보호법 위반으로 신고할 수 있으나,개인정보가 아니라면 처분하기 어려울 것 같습니다.아래는 취업을 실제로 방해했다면, 신고할 수 있는 근거입니다.참고하세요.근로기준법제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.국내에서 근무하는 외국인 근로자, 불법 외국인 근로자 모두최저임금법을 적용받습니다.올해 최저시급 9860원 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 계약기간 1년 이상이고(혹은 무기계약), 수습기간을 정했다면, 수습기간 3개월간은 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.연봉의 70퍼센트가 최저임금의 90퍼센트 이상인지를 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계를 하려면, 취업규칙에 정해진 것으로 해야 합니다.취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.징계 사유, 징계 종류 등이 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약된 내용을 지키지 않으면 노동청에 신고하시면 됩니다.부당하게 해고당하시면, 증거확보하셔서 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.다른 직원분들과 함께 노동청 방문하셔서 신고하고 오세요.간입대지급금, 도산대지급금 등 정부에서 지급하는 제도도 있으니자세하게 상담받고 바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서 계약 내용과 근로계약 내용을 같이 다른 글에 올려주시면,많은 노무사님들이 보고 답변을 드릴 것 같습니다.프리랜서 기간과 하던 일이 동일하고, 동일하게 지휘감독 받았다면, 전체기간을 재직기간으로 보아 퇴직금이 발생해야 할 것입니다.