답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 상시 5인이상 사업장이라면 그렇습니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로시 50퍼센트 가산합니다 미지급시 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면 재작성해야 합니다.상시 5인 이상은 2년을 초과하면 적어도 무기계약으로 전환되니 계약만료는 없습니다. 신청하지 못합니다.5인미만은 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.단, 근로자가 재계약 거부하면 신청하지 못 합니다.사업주가 거절해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.이전 회사에서 자발적으로 이직하셨으면, 일용직으로 90일 이상을 근무하셔야 하지만,비자발적으로 해고를 당하셨으므로, 일용직으로 피보험단위기간 180일만 채우시면 됩니다.9일 채우시면 됩니다. 일용직의 경우, 요건이 추가됩니다.건설 일용직이라면 그만두고 14일 이후에 신청하시면 됩니다.가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것나. 건설일용근로자(일용근로자로서 이직 당시에 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준산업분류의 대분류상 건설업에 종사한 사람을 말한다. 이하 같다)로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년이 지나지 않았으면 신청할 수 있습니다.이전 회사에서 비자발적으로 이직하셨다면 신청할 수 있으며,이전 회사가 이직확인서를 고용센터에 제출해줘야 하니, 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 22.1.1 부터 법정공휴일은 유급휴일입니다.그리고 연차휴가와 법정공휴일은 서로 관련이 없습니다.(대체하지 못함)근로자에게 둘 다 유급입니다. 유급휴일과 유급휴가입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 지급기일 연장에 합의하지 않았다면 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다. 근로기준법 제36조의 내용입니다 법정 퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 1년 후에 발생한 연차휴가 15개는 일할계산하는 것이 아닙니다. 이미 요건 충족해서 발생했으니 언제 퇴사하더라도, 모두 사용할 수 있고, 미사용분을 모두 연차수당 지급해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용촉진을 제대로 했는데도 불구하고 근로자가 미사용하면 연차수당 지급하지 않아도 됩니다 근로기준법 제61조의 절차대로, 시기에 맞게 2차례의 서면통보해야하며, 2차촉진시 근로자가 사용시기를 정해서 회사에 알리게 되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일급이 8만원이라면 선생님의 시급은 만원입니다. 점심1시간 빼면 8시간 근무이니까요주5일 근로자라면 5일 개근시 8만원을 주휴수당으로 지급해야 합니다. 청구하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게 2년만 근무하고 퇴사하면 최대 11+15=26개 발생합니다. 그런데 1일더 근무하셔서 2년 1일 근무하시면 15개 추가해서 41개입니다. 가능하시다면 1일 더 근무하시기를 권합니다