답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 동의가 없다면 회사에서 개인의 신용정보를 조회하지 못합니다. 알 수 없습니다. 불법적인 방법으로 알게 된다면 개인정보보호법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 손님대기시간은 휴게시간이 아닙니다. 혼자 근무한다면 휴게시간을 갖기 어려울 것입니다. 부당하다면 지금이라도 근로계약서 변경요구하시기 바랍니다.거부시 즉시 계약해지할 수 있습니다.소정근로일 개근시 발생합니다. 선생님은 5일 출근시 1개씩 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 회사에서 해주는 것이 아닙니다. 그런 약속을 했어도 아무 의미가 없습니다.비자발적으로 퇴사하는 것이라면 근 로자가 직접 신청할 수 있습니다.사실은 근로자 스스로 그만두는 것인데, 사유 변경해서 신청하면 부정수급입니다. 사유가 아니라면 다른 곳에서 비자발적으로 퇴사시(계약만료등) 신청하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 미지급 계약은 효력이 없습니다 주휴수당 언급이 없어도 1주일 개근하면 지급해야 합니다. 단 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 근로계약서, 임금명세서를 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 월요일~금요일이라면 미발생합니다 개근은 충족하는데, 토요일 퇴사라서 그렇습니다.일요일까지는 재직하고 퇴사해야 마지막 주휴수당 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 5일 개근하면 5시간*시급의 주휴수당이 1개씩 발생합니다. 단 마지막주는 그다음주 첫날 전날까지 재직하지 않았다면 미발생합니다. 4주만하고 바로 퇴사하면 3개 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계 감액에 대해서는 한도를 법에서 정하고 있습니다 이외 별도의 손해에 대해서는 임금에서 감액하지 못하고 손해배상청구를 해야 할 것입니다. 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 2회를 기준으로 하면 될 것 같습니다.휴게시간 제외 주 27시간 이므로 2일 개근시 27/5*시급의 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금이 맞다면 1년간의 다른 인센티브, 상여금과 합산하여 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 4주를 평균한 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 중도퇴사하더라 1년만 넘으면 발생합니다