답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 근무에 한달 월급정도 된다고 생각하시면 됩니다.최종 3개월 월급의 평균으로 계산합니다.월급액수가 크거나 오래 근무했을 경우에, 퇴직금액은 커집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년을 더 근무해야 하는 규정은 없습니다.퇴사하고자 한다면 사직서 제출하시고 진행하시면 됩니다.참고로, 복직하고 6개월이 되기전에 자발적으로 퇴사하는 것이라면 육아휴직 사후지급금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 현재 회사에 재직중에 가는 것이므로,겸직이 되는 결과를 가져옵니다.회사에서 알게 된다면 징계의 대상이 될 수 있으니,회사규정을 확인하시고 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아니므로, 회사마다 다릅니다.그러므로 회사의 규정을 확인하셔야 합니다.병가를 유급으로 처리하는지는 회사의 사규를 봐야 합니다.인사과에 문의하셔도 됩니다.계약이 만료되고, 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 (상시 5인 이상 사업장에서 2년을 초과하는 것이 아니라면)계약이 해지된 것이므로 퇴사처리될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간은 선생님이 확인해보셔야 할 것 같습니다.피보험단위기간은 유급으로 처리된 날 수입니다.참고로, 주휴수당이 발생하는 조건이라면 주휴일 1일도 추가합니다.고용보험에 가입하지 않은 기간이 있다면 소급가입하셔야 할 것입니다.3군데의 회사를 모두 합할 수 있습니다. 하이닉스도 포함합니다.주5일 근로를 기준으로 합산하여 7개월 이상이면 됩니다.(하이닉스는 주휴일이 포함되지 않을 가능성이 큼)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성해도 되고,연봉계약서만 작성해도 무방합니다.연봉(임금)계약서에는 연봉에 관련된 내용만 명시하면 됩니다.다른 근로조건은 그대로 유지됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 네이버 등에 표준근로계약서 검색하시면 다운받을 수 있습니다.고용노동부 홈페이지에 들어가셔도 됩니다.네. 복사해서 복사본을 교부해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.피보험단위기간이 180일 충족해야 하는데,3개월 뿐이므로 부족합니다.주5일 근로자라면 적어도 7개월 근무하셔야 합니다.다른 곳에서 4개월 가량 더 근무하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.임금체불입니다.교육기간이라고 하나, 말씀하신대로 정상근무와 다를 바가 없고근로자가 거부할 수 없는 강제된 근무라면 임금계산도 정상적으로 해야 합니다.100퍼센트 지급해야 합니다.청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주24시간 근로자이고, 법정 임금 외에 별도의 약정된 수당이 없다면 계산식이 맞습니다.