답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사한 날로 14일 이내 지급해야 합니다.14일을 넘어서면 임금체불입니다.14일 이내에 퇴직금 뿐 아니라, 마지막달 임금 등 모든 금품을 청산해줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 문의하셔야 할 것 같습니다.참고로, 월급 산정일은 취업규칙이나(근로자 과반수 동의나 의견필요함) 근로계약서(개별 근로자 동의)를 변경해야 가능하니, 회사가 절차를 준수했는지도 확인해보세요.위반했다면, 다른 근로자분들과 함께 이의제기하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.최종 이직일 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이라는 것을 입증해야 하는데,선생님의 경우 2개의 회사가 필요한 것으로 보입니다.그렇다면, 2개의 회사 모두 이직확인서가 있어야 합니다.회사들에 요구하시면 됩니다.제출된 이후에 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달간 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 그러므로, 평균임금은 최종 3개월 임금(한달+한달+0원)을 2달로 나눕니다.이렇게 하면 당연히 통상임금이 더 커집니다.결론 : 통상임금으로 퇴직금 계산함. 이런 경우에 재직기간은 1달이 늘어난다는 것을 염두에 두어야 합니다.* 통상임금의 뜻을 잘 모르고 질문주셨습니다. 통상임금은 소정근로시간에 대한 고정급이므로, 3개월 통상임금이라는 말이 나올 수 없습니다. 그냥 1일 통상임금은 원래 정해져 있습니다.(한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 됨) 그 금액으로 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 편법을 쓰더라도,선생님이 근로자가 맞다면,합계인 450만원이 임금이므로,450만원 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.250만원으로 계산하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 종전에는 딱 1년이 되는 10월31일까지 근무해도 15개가 추가 발생했는데,이제는 1일 더 근무하셔야 발생합니다.1년 1일 근무해야 15개 추가발생합니다.11월 1일까지 근무할 수 있다면, 그렇게 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금이 잘못 계산되었습니다.수습기간에도 근로자였고, 바로 이어서 계속근로했다면,최초 입사날짜인 그 날부터 퇴직금이 계산되어야 합니다.제대로 계산해서 다시 지급해달라고 요구하세요.14일 이내 미지급하면 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다.예를 들어서,소정근로일이 월~금요일이라면, 이렇게 근무하고 토요일, 일요일 쉬시면 됩니다.소정근로일이 그냥 1주일에 5일 이라고 되어 있다면,요일 상관없습니다. 7일중에 2일을 쉬시면 될 것입니다.달이 넘어가는 것은 신경쓰지 마세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시근로자수를 계산해 보셔야 합니다.전체근로자수가 아닙니다.사장을 제외하고 상시 5인 이상 사업장에 해당하면,근로기준법 제60조의 연차휴가 규정이 적용됩니다.사장이 마음대로 미적용할 수 없습니다.다니시면서 상시근로자수를 파악해 보시기 바랍니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수)로 계산하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차유급휴가(연차수당)는 근로자에게 적용하는 것입니다.정관에 대표에게 지급하는 연차 수당이 명시되어 있는 경우가 아니라면,연차수당 지급하지 않습니다.