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급여를2개월 못받고 퇴직했을때 실업급여를 받을수 있는걸로 아는데 퇴사시 사직서를 내야 하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서에 해당 내용을 적으세요.임금 2개월분 미지급으로 인해서 퇴사한다 라고 적으시면 됩니다.이런 사유로 그만두는 것이라면,즉시 그만둘 수 있습니다.제출하고 바로 그만두세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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연차수당 부가연봉포함여부 확인부탁드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로, 야간근로, 휴일근로수당이 아니라면,해당 수당은 통상임금으로 보입니다.통상임금 제대로 계산한 금액과의 차액을 청구하세요.미지급시 노동청에 신고하여 판단받으시면 될 것입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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월급날에서 1~5일정도 계속 월급을 늦게주는 회사 신고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고가능합니다.반복된다면, 처벌도 가능합니다.임금은 한달에 1번 이상,정해진 급여날에 지급해야 합니다.하루라도 넘으면 법 위반입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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수습기간 중 퇴사했는데 급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 14일 이내 지급해야 합니다.회사에 아래 규정 알려주세요.14일 넘으면 임금체불이라서 형사처벌받을 수 있다는 점을 알려주세요.근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금체불
24.08.12
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이직확인서 미발급 과태료 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거주지 관할 고용센터의 이직확인서 담당자에게 문의하시면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.12
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근로기준법으로인해서 상담받고싶어서요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구체적인 내용을 여기에 올려주시면,많은 노무사님들이 댓글 달아 주실 것입니다.주장하는 내용, 이와 관련된 증거(근로계약서, 사진등)들을 같이 올려주세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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일용직 퇴직금 받을수 있나요 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 퇴사일로 3년내 청구하셔야 합니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.(일용직 퇴직금 받을 수 있는 조건인지 노무사와 구체적으로 상담하세요)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.12
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4인 방문요양센터 수습기간 2개월차 해고를 당했는데 이직확인서와 고용보험상실신고서는 몇일안에 처리해줘야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 고용보험 상실신고는 다음달 15일 까지 해야 하며,이직확인서는 신청후 10일 이내 처리해줘야 합니다.시간이 지난다면 고용센터에 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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현재 상황에서 실업급여 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 결국, 근로복지공단에 신고되어 있는 것을 기준으로 지급합니다.어떻게 신고되어 있는지를 먼저 확인하셔야 합니다.회사와 공단에 문의하세요.용역기간 고용보험 가입이 가능한지 공단에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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5인 미만사업장의 근로기준법 예외사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대표적으로근로시간 제한,해고의 제한을 적용하지 않습니다.근로시간 제한이 없고, 해고를 해도 근로자가 부당해고구제신청을 하지 못합니다.그리고 연차휴가 미적용, 휴업수당 미적용,연장근로, 야간근로, 휴일근로시 가산수당도 미적용합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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