답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지난 8월 19일날 퇴직을하였고 회사의 자금사정이 어려워 1달후 지급하는것으로 서면 합의하고 나왔습니다. 하지만 1달 후 하고 9일도 더지난 9월30일에도 퇴직금이 들어오질않아 전화해봤더니 자금 사정이 어려워 11월10일에나 줄수 있을것 같다고 미안하다고만 하네요 이럴때는 어떻게 대처해야할까요?-----------------------네. 합의된 날에 임금등이 지급되지 않는다면,임금체불입니다.즉시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년간 근로기간을 작성을 하며 계약서 작성하고 본인 능력에 따라 10일 이후에 내보낼 수도 있다고 하셨는대10일 이후에 정말 내보냈어요 그러면 1년근로계약한 서류가지고 신고할 수 있나요?-------------------------근로계약서를 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장은 해고가 제한됩니다.정당한 사유, 절차, 징계양정이 아니라면 부당해고가 됩니다.반면에, 5인 미만 사업장은 정당하지 못한 해고라고 하더라도,근로자 구제제도가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 법정근로시간은 근무인원 수와 관계 없이 주52시간 인데 개인 할인마트는 하루평균11시간 근무를 하는곳이 많습니다이런곳은 왜 근로시간이 아직도 길게 근무를 할수 있는걸까요 ?------------------------근무인원과 관련이 있습니다.상시 5인 이상 사업장은 주52시간제가 맞습니다.5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없어서,근로자가 동의하면 주52시간보다 더 근무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사실이 중요합니다.스스로 그만두는 것인가요?해고나 권고사직을 받아서 그만두시는 것인가요? 아니면 계약만료인가요?1번은 실업급여 신청하지 못합니다.2번, 3번은 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이상 사업장은 빨간날(법정공휴일)이 이제 모두 유급휴일입니다.일하지 않아도 1배 유급처리됩니다.여기에 근무까지 한다면,8시간까지는 1.5배 추가지급,8시간 이후는 2배를 추가지급합니다.추가지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런경우에 제가 전혀 하던업무가 아니라 좀 난감한데요. 이런경우 퇴사를 하면 아직 폐업상태가 아니고 해고도 아니니까 실업급여를 못받나요. 그냥 약국에가서 보도업무를 하는 방법밖에 없을까요----------------근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.특히 상시 5인 이상 사업장은 해고를 함부로 하지 못하므로,선생님이 거부하면 기존의 근로조건대로 근무할 수 있습니다. 보너스도 받을 수 있습니다.거부하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에는 계약 기간 중 다른 업무를 하면 안 된다는 내용은 없는 것 같은데 그럼 딱히 문제는 없는 건가요?회사에 물어보고 하는 게 나을까요?-------------------------네. 회사에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.회사의 사규, 취업규칙도 살펴봐야 합니다.겸직금지 규정이 있다면, 징계의 대상이 될 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재나이가 71세이며 기술관련직종으로 업무는필요시 유선통화후 회사출근 약1시간정도(월3회~5회)이경우 근로시간은 어떻게 책정을하며 급여는월200백만원이며,이경우 연차수당도별도 지급해야하나요?-------------------근로계약서에 근로에 대한 조건을 모두 명시하면 됩니다.출근시간, 퇴근시간, 근무일, 휴게시간, 시급 또는 월급 등등상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가(수당) 발생합니다.입사 후 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생, 1년이 되면 15개 한꺼번에 발생합니다.5인 미만은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근무 특근수당에대하여 연장근무는 수당이어떻게지급되고 토요일근무도 특근에 해당되며 특근수당은 어떻게 지급됩니까?그리고 일요일특근과 국경일도 특근에해당되는지--------------------------네. 연장근로, 휴일근로가 있습니다.특근수당이라는 공식적인 단어는 없습니다.토요일에 근무한다고 가산수당이 발생하는 것은 아닙니다.1) 연장근로 : 1일 8시간을 초과 근무하거나 1주 40시간을 초과한 근로50퍼센트 가산함.2) 휴일근로 : 휴일이라고 정한 날에 근무하는 경우8시간까지는 50퍼센트 가산, 8시간 이후는 100퍼센트 가산함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성 때 뿐만 아니라 어디에도 1년 채우지 못할 시 퇴사자는 이 모든걸 반납해야된다는 문구가 없습니다. 경영팀에서는 회사 규정이라고만 말을 하십니다.---------------네. 반납하지 않아도 됩니다.만약에 마지막 달 월급에서 공제한다면,고용노동청에 신고하시면 됩니다.