답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 중간정산을 받으면 이후 1년 미만을 근무하더라도 그 기간에 대해서 퇴직금이 발생합니다.중간정산이 법에서 규정한 사유에 의한 적법한 정산이 아니었다면,다시 계산하게 됩니다.먼저 전체기간(22개월)에 대해서 퇴직금을 계산하고, 기지급한 금액을 뺀 나머지를 퇴직시 청구할 수 있습니다.위 1번과 2번은 금액에 있어서 차이가 납니다.1번의 중간정산 당시 평균임금과 2번 최종 퇴직시의 평균임금이 다르기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 1일 이상 2년 미만을 근무하고 퇴사를 하면전체기간에 대해서 최대 26개의 연차휴가가 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근에 대해서 1개씩, 최대 11개1년이 되면 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지금 일을하고있는곳 말고도 다른곳에서 알바를 4대보험 들면서 일을해도 되는건지 모르겠습니다 혹시 불법은아닌지 투잡을 해서 불이익은 없는지 궁금합니다-------------대한민국 국민은 직업선택의 자유가 있으므로, 투잡을 하는 것은 자유이나,회사에서 투잡을 금지(겸직금지)하고 있다면,적발시 징계의 대상이 될 수 있으니 주의하셔야 할 것입니다.4대보험은 고용보험을 제외한 나머지는 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 6일, 하루 8시간씩 일하게 되었는데요,이 경우에 주휴수당은 얼마나 받는지, 또, 주 40시간 이상 근무시 추가수당을 받는다고 들었는데, 추가수당이 근로계약서에 따로 명시가 되어있지 않아도 요구할수 있는 부분인가요?-------------------네. 먼저 상시 5인 미만 사업장은주5일, 8시간에 대해서 한달 임금은 209시간*시급입니다. 주휴수당 포함입니다.주40시간을 초과하는 8시간에 대해서는 8시간*시급*4.345주 받으시면 됩니다.5인 이상 사업장은위의 8시간분에 1.5배를 해서 받으시면 됩니다.근로계약서에 위의 내용으로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 계약만료는 강제적인 고용조정이 아니므로, 상관없습니다.회사의 고용지원금 지원은 중단되지 않습니다.해고, 권고사직의 경우에 문제됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 청구할 수 있습니다.3년 + 1일이 되는 순간에 16개가 발생합니다.이미 발생한 것은 추후 1년을 근무해야 청구할 수 있는 것이 아닙니다.발생하고 나서 바로 퇴사를 해도 전체 16개 청구할 수 있습니다.(이미 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근해서 조건을 충족했기 때문입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저같은 경우에도 3개월 계약직도 3개월 뒤에는 계속근로가 없는데월차가 3개인지, 2개인지 궁금합니다.-----------네. 정확하게 3개월만 근무하고 퇴사를 하면(3개월간 개근), 연차수당은 2개만 발생합니다.3개월 + 1일 이상 근무해야 3개가 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사직서를 제출하지않았다고 퇴직금을 지급하지않고있습니다 자진퇴사시꼭 사직서제출을해야되나여 ? 사직서제출후 14일이지난날까지 미지급으로 신고가 가능한가요??--------------------사직서 제출여부와 전혀 관련이 없습니다.퇴직금 조건을 충족하면 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 법위반입니다.바로 고용노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지연이자는 고용노동청에 신고해도 처리해주지 않습니다.별도 법원에 민사청구를 하셔야 합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정확하게 1개월만 근무하고 퇴사를 하면 연차수당이 발생하지 않습니다.1개월 + 1일 이상 근무하면서 1개월 개근을 해야 연차수당 1개가 발생하니 참고하시기 바랍니다.계산은 맞습니다.또한 주휴수당의 경우에도 마지막주는 개근해도 미발생할 수 있습니다.아래 조건때문입니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.