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아르바이트 휴게시간, cctv, 퇴직관련 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간에 반드시 자리를 이탈해야 하는 것은 아닙니다.쉬라고 했으니, 그냥 쉬시면 됩니다. 업무를 하지 마세요. 매장내 민원발생 등 신경쓰지 마세요.시시티비로 감시하고 지시할 수 없습니다. 법위반입니다.급여는 당연히 100퍼센트 지급해야 합니다. 90퍼센트 지급하면 노동청 바로 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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퇴직금.실업급여.월급에대해서궁금해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.지급일 연장에 합의하지 않았으면 14일 이내 지급해야 하니, 요구하세요.위반시 바로 임금체불입니다. 노동청 신고하시면 됩니다.퇴직금은 현재 irp계좌로 입금하는 것이 원칙입니다.은행에서 irp계좌 만들어서 미리 회사에 알려주세요.세금은 근로자가 신경쓰지 않아도 됩니다. 회사에서 퇴직소득세를 공제하고 지급할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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근로계약서에 있는 부분이 기존 계약서와 달라졌는데 문제가 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.부당하다고 생각되면, 수정을 요구하시고,수정해주지 않으면 서명을 거부하시면 됩니다.기존 근로계약서의 근로조건으로 적용됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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국회를 통과한 노랑봉투법은 무슨 내용인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.크게 3가지를 볼 수 있습니다.1) 사용자의 범위를 확대해서 하청 등 간접고용 근로자도 원청 사용자와 단체교섭 등을 할 수 있도록 명시하고 있습니다.2) 노동쟁의의 대상을 확대합니다.3) 마지막으로 신설되는 규정으로 사용자의 손해배상 청구를 제한하는 규정을 둡니다.개정안노동조합 및 노동관계조정법 제3조(손해배상 청구의 제한)② 법원은 단체교섭, 쟁의행위, 그 밖의 노동조합의 활동으로 인한 손해배상책임을 인정하는 경우 각 손해의 배상의무자별로 귀책사유와 기여도에 따라 개별적으로 책임 범위를 정하여야 한다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.05
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업무스트레스에 시달려 극단적 선택을 하게 되면 산재로 인정받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자라면 이러한 경우 산재로 인정받을 수도 있습니다.업무로 인한 정신적 이상을 유족분들이 입증해야 합니다.산업재해보상보험법 시행령 제36조(자해행위에 따른 업무상의 재해의 인정 기준) : 제37조제2항 단서에서 “대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.1. 업무상의 사유로 발생한 정신질환으로 치료를 받았거나 받고 있는 사람이 정신적 이상 상태에서 자해행위를 한 경우2. 업무상의 재해로 요양 중인 사람이 그 업무상의 재해로 인한 정신적 이상 상태에서 자해행위를 한 경우3. 그 밖에 업무상의 사유로 인한 정신적 이상 상태에서 자해행위를 하였다는 상당 인과관계가 인정되는 경우
고용·노동 / 산업재해
24.08.05
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연장근로 동의 후 하지않으면 해고되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 이유로 해고하면 부당해고의 가능성이 큽니다.회사와 원만하게 해결하는 것이 좋을 것 같습니다.실제 해고가 발생하면, 해고했다는 증거 확보하시고 부당해고구제신청 준비하시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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일요일 잔업 9시간 하면 하루치 월급 더줘야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이고,월요일이 법정공휴일인 가운데,9시간 근무를 했다면,월요일 유급처리(월급에 이미 있음) + 8시간*1.5배 +1시간*2배 입니다.잔업(연장근로)이 주12시간을 넘었다고 2배 아닙니다. 그냥 1.5배입니다.다만, 주12시간 이상을 근무하면 주52시간제 위반입니다.(위반과 상관없이 1.5배는 지급해야 함)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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4대보험 프리랜서 2중계약 간이대지급금 신청가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험 가입이 문제된다면, 소급가입하면 됩니다.이런 문제는 해당 사건의 담당 근로감독관님과 상의하시면 됩니다.전화해보세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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실업급여 받고있을 때 장애학교 특수도우미해도 되나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여를 수급하는 중에 소득활동이 염려된다면,신고를 하는 것이 좋습니다.주변 사람들 말을 듣고 (미신고하고 나중에 부정수급으로 인정되지 마시고),고용센터의 실업급여 담당자의 판단에 맡겨야 합니다.문의해 보시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.05
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퇴직금 중간정산요청했는데 퇴직처리..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 한다면, 재입사처리를 하는 것이 아닙니다.다만, 중간정산 요건을 충족한다고 해서 회사에서 반드시 중간정산을 해줘야 할 의무는 없습니다.(거부할 수 있음)결국 합의로 중간정산이 이루어지는 것인데, 회사에서 현재 이를 해줄 마음이 없는 것으로 보입니다.회사에 서류를 제출해보시기 바랍니다.중간정산 신청서 및 분양계약서 사본 제출하세요.중도금 대출은 은행등에 문의하셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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