답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간을 제외한, 소정근로시간을 계산해야 합니다.1일 5.5시간입니다.한달 소정근로시간은 (5.5*5+5.5)*4.345=143시간 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하고 근로를 제공하지만 않으면 됩니다.일용직을 근무하고 신청하면 사안이 조금 복잡해질 수 있으니(신청시기, 일용직 신고여부등 판단), 그냥 바로 계약만료로 신청하시기를 권합니다.빨리 신청해야 실업급여도 빨리 받습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요.(댓글)참고할 수 있는 600개의 동영상이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 규모가 커지면(근로자가 많아지면), 급여 계산을 하루만에 하기 힘듭니다.그래서 말일까지 근로분을 다음달 5일이나 10일, 또는 15일에 지급하는 회사가 많아지고 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요.(댓글)참고할 수 있는 600개의 동영상이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 자발적 퇴사를 하면 수급사유가 되지 못합니다.다른 곳에 다시 취업하여 비자발적 이직하고 신청하시면 됩니다.이전 고용보험 가입기간을 합산하게 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요.(댓글)참고할 수 있는 600개의 동영상이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 근로자가 맞다면,근로복지공단에 피보험자격확인청구를 직접해서 소급가입할 수 있습니다.추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로자이고, 당사가 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가는 아래와 같이 적용받습니다.2년을 초과하면 1개씩 증가하니, 14년차라면 17개가 아닙니다.입사하고 1년 후 : 15개 발생, 입사하고 2년 후 : 15개 발생입사하고 3년 후 : 16개 발생, 입사하고 4년 후 : 16개 발생입사하고 5년 후 : 17개 발생, 입사하고 6년 후 : 17개 발생입사하고 7년 후 : 18개 발생, 입사하고 8년 후 : 18개 발생입사하고 9년 후 : 19개 발생, 입사하고 10년 후 : 19개 발생입사하고 11년 후 : 20개 발생, 입사하고 12년 후 : 20개 발생입사하고 13년 후 : 21개 발생, 입사하고 14년 후 : 21개 발생추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간은 근로계약서에 명시해야 합니다.근로계약서 작성을 요구하시고, 그 안에 명시하고 그 시간을 지켜달라고 요구하세요.근로기준 위반, 근로계약서 위반하면 근로자는 계약을 즉시 해지할 수 있습니다.추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2일 퇴사한 직장에서 고용보험 가입하지 않으면, 즉시 실업급여 신청가능합니다.(직장내괴롭힘건으로)만약 고용보험 처리되면, 말씀하신대로 한달 이상 계약직 근무후에 신청할 수 있습니다.(회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하는 경우에 한정함)추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회식 강요도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.증거를 확보하셔서 사내에 신고하시기 바랍니다.회사에서 조사를 하게 됩니다.(노동청에 신고해도 먼저 회사에서 조사해서 보고하라고 함)추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고민하지 마시고, 둘 다 적어서 내시면 됩니다.노동청에서 실질 사업주를 가려서 조사하게 됩니다.추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.