답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약 50일동안 주6일 8시간동안 최저임금으로 식품업체 아르바이트를 합니다이경우에 4대보험을 반드시 가입해야하나요이미 근로계약서를 작성한 상태입니다 혹시 4대보험이 의무가 아니면 다시 근로계약서를 쓸수 있나요일시작한지는 약 2주지났습니다1. 네. 사업주에게 가입의무가 있습니다.가입시켜야 합니다.2. 근로계약서의 근로조건이 마음에 들지 않는다면, 사업주에게 재작성을 요구해 보시기 바랍니다.변경하려면, 양쪽의 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간격일경비일을평일13시간주말,일요일,공휴일,대체휴무일은24시간일하고있는데최저입금은주는것인지요?글구경비일이외에방재실에서일하고있는데수면시간2시간주는것이노동법에저촉이안되는지요1. 본문 내용만으로 근로기준법, 최저임금법 위반여부를 알 수 없습니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 올려주시면 검토가 가능할 것입니다.다른 글로 다시 올려주시기 바랍니다.(근로계약서 안 쓰셨으면 요구하세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4개월 회사를 다니고 여건상 자진 퇴사를 하고 한달 쉬면서 경비이수교육을 받고 바로 아파트 경비원으로 일하게 되어 현재 4 개월째 근무 중입니다.주간 이틀,야간 이틀 일하고 하루 쉬는데 쉬는날 같지않고 매일,매일 일하는 느낌이고,또 야간 출근을 하면 보안 업무보다 미화원 일밖에 안합니다. 이럴때 자진 퇴사를 하게 되면 실업 급여를 받을수 있는지요.1. 최종 회사에서 비자발적으로 이직해야 실업급여를 신청할 수 있습니다.다만, 아래에 해당하면 자발적 이직도 수급자격이 인정될 수 있으니, 해당하는 것이 있다고 생각되시면구체적으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우8. 「산업안전보건법」 제2조제2호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우11. 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인데 2022년 부터 대체휴무 적용된다고8.15일은 쉬어놓고 10월에는 출근하라고 하네요2021년 에는 적용안되는게 맞나오??정말 ㅜㅜ 다들 연휴라고 쉬는데 ..1. 네. 상시 5인 이상 ~ 30인 미만 사업장은 22.1.1부터 모든 빨간날이 유급휴일이 됩니다.대체공휴일 포함입니다.그러므로, 21년에는 사장이 마음대로 적용여부를 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.낮에는 계약직 행정직원으로 일하고 저녁에는 술집에서 서빙을 하며 일합니다.저녁에 일을 하다 산재사고를 당했는데 이 경우 낮에 하는 일을 쉬며 산재급여를 수급할 수 있는지 궁금합니다.그리고 계약직인 경우 산재기간 중 계약기간이 끝나면 회사에서 계약을 종료시킬 수 있나요?1. 네. 업무상 사고로 인해서 요양이 필요하다면 일을 하지 않아도 휴업급여가 나옵니다.평균임금 70퍼센트입니다.2. 산재 발생과 관련없는 회사이므로 문제되지 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 연차수당 계산하는법은?월급 300만원 직책수당 월10만원 교통비 1일1만원 식대 15000원 입니다.입사일자 2010년 2월1일2021년 10월3일 근무중입니다.1. 한달 총임중에서 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면1일 통상임금이 구해집니다.1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액입니다.근로계약서, 급여명세서를 봐여 통상임금을 특정할 수 있습니다.본문 내용만으로는 알기 어려우니 참고하세요.2. 연차휴가 발생일로 1년간 미사용한 것을 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평소 근무시간이 10시간 입니다점심시간 휴게시간없이 식사후 바로 일 합니다사업장은 사장포함 6명 입니다초과근무시 1시간을 더 하더라도석식을비용? 또는 식사를 주는게 당연한건가요?노무법을 몰라서 문의드립니다1. 점심식사, 저녁식사 모두 법적으로 지급의무가 있는 것이 아닙니다.회사에서 지급하기로 정해놓지 않았다면 청구하지는 못합니다.회사의 복리후생이니, 회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 백신접종후 다음날 쉰다고하니 회사에서 말이 많네요법적으로 정해진거 아니였나요?쉬지않고 출근했다가 몸이 더 안좋아지면 나만 손해일것 같은데 어떻게 해야할지 모르겠네요쉴방법은 없는건가요?1. 아직 법정휴일로 규정되지는 않았습니다.2. 회사 자체적으로 운영할 수 있으니, 회사에 문의해 보시기 바랍니다.자체 유급휴가 제도로 운영하지 않는다면, 연차휴가를 사용하고 쉬시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트를 하고 있는데 주휴수당이 아닌 만근수당으로 지급한다고 합니다. 이 둘의 차이점은 무엇이고, 기준책정금이 따로 있나요? 보통 받는 만근수당은 얼마인지도 알고 싶습니다. 참고로 최저시급으로 주 5일 근무 중 입니다.1. 만근수당이라는 법정수당은 없습니다.회사에 그 조건을 물어보시기 바랍니다.2. 주휴수당은 주휴일에 지급하는 수당으로 1주일간 소정근로일을 개근하면 지급하는 법정수당입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직은 매번 근로계약서를 작성해야하는 것인가요??? 아니면 근로조건등이 바뀌었을때만 작성하면되는건가요???? 어떻게해야하는지 알려주시면감사하겠습니다..1. 하루 단위로 근로계약이 성립되고 해지된다면 매번 작성하는 것이 원칙일 것입니다.근로조건이 동일하다면 양식을 똑같이 만들어 놓고 서명만 하면 될 것입니다.