답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 연봉 협상을 매년해야 한다거나 2년에 한번 한다거나 이런 규정이 있는지 궁금합니다.저희 회사는 연봉협상을 따로 하고있질 않아서요.1. 연봉협상, 연봉인상율에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그래서 회사 자체적으로 정하거나 당사자간(사용자, 근로자) 합의에 의해서 결정할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년됐을 때 생기는 15일 연차는 "1년 더 근무할것을 전제로 주는 것이기때문에 사용할 수가 없다" 라고 말씀을 하시더라구요.1. 전혀 그렇지 않습니다.회사가 잘못알고 있습니다.1년간 소정근로일의 80퍼센트를 충족하여 발생하는 것입니다.과거에 이미 조건을 충족해서 발생하는 것이니 이후 1년을 근무해야 한다는 전제가 없습니다.청구하시기 바랍니다. 미지급시 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년넘게 재직한 회사에서 퇴사했습니다회사 사정도 좀 어려워졌고 겸사겸사 권고사직으로 회사측과 협의를 하고퇴사사유에 권고사직 기재한 사직서 사본은 갖고 있는 상태입니다근데 회사에서 퇴사사유를 권고사직이 아닌 계약만료로 신고해놨더라구요 (지원금때문에 그렇게 한것 같습니다)회사는 5인이상 사업장입니다재직기간이 2년이 넘었는데 계약만료사유로 실업급여신청이 가능한지 궁금합니다저는 그냥 일반사무직입니다실업급여신청하러 갔을때 담당자에 따라 이 부분에 대해 물어볼것 같아서요전 만일 물어보면 있는 그대로 권고사직으로 퇴사했다고 하면 될까요?그럼 고용보험측에서 회사로 정정신고 하라고 하나요?만일 안 물어보고 그대로 실업급여수급을 하더라도 나중에라도 부정수급이 되지는 않을지 좀 걱정돼서요1. 네. 계약만료도 실업급여 신청이 가능하나, 사실과 다르다면 부정수급이 될 수 있습니다.정상적으로 처리하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 알바를 그만두고 현재는 대학개강해서 공부하고있는 대학생입니다 다름아니라 퇴직증명서가 필요해서 알바하는 곳에 수요일날 요청을 했으나 바쁘다면서 나중에 처리해주겠다고 하는데 바로 뽑아달라고 요청을 할수는 없는건가요?1. 네. 아래처럼 사용자에 의무가 있습니다.위반시 신고할 수 있으니 이를 사용자에게 안내하시고 정상적으로 처리받으시기 바랍니다.(신고전까지 처리되어야 할 것입니다.)근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.제116조(과태료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.  <개정 2009. 5. 21., 2010. 6. 4., 2014. 3. 24., 2017. 11. 28., 2021. 1. 5.>1. 제13조에 따른 고용노동부장관, 노동위원회 또는 근로감독관의 요구가 있는 경우에 보고 또는 출석을 하지 아니하거나 거짓된 보고를 한 자2. 제14조, 제39조, 제41조, 제42조, 제48조, 제66조, 제74조제7항, 제91조, 제93조, 제98조제2항 및 제99조를 위반한 자

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험피보험자격확인청구서는 출력 해두었는데,어디에 연락해서 신고하는지 알고 싶습니다.인터넷에서 아무리 찾아봐도 사업주를 통해 하라거나, 그냥 서류 제출하면 된다 같은 구체적이지 않은 답변 뿐이라 방법을 알 수가 없네요.1. 네. 근로복지공단에 하는 것입니다.근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역등이 있으면 도움이 됩니다.근로복지공단 검색하셔서 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사자체가 공휴일이나 휴가때연차사용하는걸로 계약서를썻고 남은연차는 연말에돈으로 받았습니다 1. 연차휴가대체는 근로계약서에 쓰는 것으로는 효력이 없습니다.별도 근로자대표와 사용자간의 연차휴가대체합의서가 있어야 합니다. 이것이 없다면 대체된 것이 아니므로, 대체된 연차수당을 모두 청구하시기 바랍니다.2019.09.23~2020.12.31 못쓴연차수당은 이번년도초에받았습니다.여기서궁금한건2021.01.01~2021년에8월까지근무를한건데도 1년만근이아니라며 연차를 9.5일사용했다고 8월에일한월급에서 72만원을 빼고 월급을준다고 월급명세서에 써있습니다 작년연차는 돈으로받은게맞지만 이번년도 연차를 원래 제가돈을 뱉어내는게 맞나요 1년만근이아니라 연차수당이없다고합니다2. 위와 같이 근무하면 연차휴가는 회계연도기준으로 아래와 같이 발생하니 참고하세요.입사일 2019.09.23입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생. 그래서 최대 11개 가능(이 기간의 개근월수를 세어보세요.)20.1.1 : 15*(100/365)=약 4개 발생21.1.1 : 15개 발생퇴사일 2021.08.19 : 별도 발생분 없음.전체기간 : 최대 30개 발생가능함.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무했던 급여에 따라 결정되는거 같은데 예를들어 한 직장에서 8년 근무, 300만원 급여로 근무하다 퇴직하고 3개월 쉬다가 새로운 직장에서 200만원으로 급여가 줄고 비자발적 퇴사로 6개월 근무하다 나왔을 시 구직급여는 얼마나 받을 수 있을까요?1. 네. 최종 사업장에서의 임금을 기준으로 합니다.최저임금정도 되므로, 1일 급여액은 하한액인 60,120원을 받게 됩니다.두 회사를 합산하여 8년6개월이므로, 소정급여일수는 50세 미만은 210일, 50세 이상은 240일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서갑자기개인에서법인으로바뀐다고퇴직금을정산한다네요8월30일짜로정산이되서재입사된다는데그럼퇴직금이손해잖아요 연차도없어진다는데그럼만약에제가 다음달퇴사한다면퇴직금이하나도없어지는건가요 연차부분도그렇고1. 네. 잘못된 것입니다.개인에서 법인으로 바뀐다고해서 근로관계가 변경되는 것은 아닙니다.퇴직금은 나중에 실제 퇴직시 최초 입사일부터 계산해서 지급해야 하며,연차휴가는 최초 입사일부터 계속하여 반영되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.점심시간.. 12:30~13:30점심시간은 온전히 개인시간으로 알고 있는데30분만 허용이 된다는게 가능한가요?근무시간은 9시출근 5시퇴근 .점심 1시간 뺀 7시간입니다.점심시간에 잠시 은행 볼일을 보고 싶어도 외출증을 끊고 나가라고 하는데 은행이 걸어서 3분거리에 있는것도 꼭 외출증을 점심시간에 끊고 나가야 하는지 궁금합니다.1. 점심시간이 1시간으로 명시되어 있으면, 그 시간을 온전히 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.그래야 휴게시간으로 인정됩니다.점심시간은 외출증을 끊지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 계약기간은 8/31일까지로 계약서에 명시되어 있으며 ~~1. 8.31까지 근무하고 퇴사하면 됩니다. 인수인계는 그 전에 했어야 할 것입니다.계약만료가 되고, 근로자는 더 근무하고 싶었지만 회사에서 갱신을 거부한 경우에 실업급여를 신청할 수 있습니다.근로자가 자발적으로 그만두는 경우에는 계약만료로 신청하지 못합니다.