답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 선언 후 30일을 채우면퇴사날짜를 정확히 확정받지 못하였음에도 문제가 되지않으며, 근무를 강요할수없고, 무단퇴사에도 손해배상청구를 할수 없다고 알고있습니다.이러한 사실이 맞는지 확인하고 싶으며협박과 의무적 근무강요를 받고 있다면 어떤 해결책이 있는지 알고싶습니다.1. 그렇지 않습니다. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.반드시 30일을 채워야 하는 것은 아닙니다.강제근로시키지 못합니다. 후임을 못 했다고 해서 손해배상이 인정되는 것도 아닙니다.선생님이 무단퇴사해서 프로젝트가 좌초되는 정도가 아니라면 법원에서 인정받기도 어렵습니다.기우일 뿐입니다. 참고하세요.협박, 강제근로 모두 노동법 위반입니다. 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재지키간은 2년 7개월 재직중이고 최근 5개월치 임금이 밀렸다가 3개월치 정도 받고 2개월치는 밀린 상태로 월급은 계속 받고 있는데 이때 개인 사정으로 퇴사하게되면 실업급여 대상자가 되나요?1. 네. 임금체불에 대해서는 아래에 해당하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.참고하세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우나. 임금체불이 있는 경우임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는 이직일 이전 1년 사이에1) 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우2) 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우3) 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 앞두고 있습니다. 입사하기 전 이틀간 교육 명목으로 하루 4시간정도 출근해서 교육이수를 했습니다.이 이틀간 8시간도 근무일에 포함되어 임금을 요구 할 수 있는 건지 궁금합니다.!!1. 네. 근로자가 거부할 수 없는 강제된 교육시간이었다면 역시 근로에 해당합니다.임금을 지급해야 합니다. 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적 퇴사이지만 배우자와 동거하기 위해 이사를 하였고 출퇴근 시간이 3시간 이상 되어 실업급여를 수령할 수 있게 되었습니다. 기존 회사에서 약 4년간 근무하여 6개월 동안 받을 수 있을 것 같은데, 다음과 같은 의문점이 있어 문의드립니다 :실업급여 수령을 신청하고 승인되었을 때 시점부터 6개월간 받을 수 있는 건가요? 아니면 실업을 한 날짜부터 6개월이 되는 기간까지만 받을 수 있는 건가요?그러니까 퇴사한 이후 서류 등 준비를 하는데 시간이 다소 걸려 한 달 뒤에 신청했다면 그 때부터 6개월을 받을 수 있는건가요 아니면 5개월 밖에 받지 못하는 건가요?1. 실업인정인일로부터 모두 받습니다.한달 늦게 신청했다고 줄어드는 것이 아닙니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 앞두고 있고 사용하지 않은 연차가 있어서요.수습2개월 후 정규직으로 전환되었는데 수습기간 중에도 연차가 생기는건지 궁금합니다.또 예를들어 미사용 연차가 3개라 이번달 마지막 3일을 연차로 사용하고 퇴사하면 다음달에 1개의 연차를 사용할 수 있는건지도 궁금합니다.1. 네. 발생합니다.2. 상시 5인 이상 사업장에 소속되어 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 한달 개근을 하면 1개씩 발생합니다. 최초 입사일부터 적용하는 것이므로, 수습, 정규직 기간을 구분하지 않습니다.연차휴가를 사용하여 마지막달 개근을 하고 퇴사할 수도 있을 것입니다. 추가되는 1개는 사용할 시간이 없으니, 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주4일 근로자는 1주일에 5일을 인정합니다.(주휴일 1일 포함하여)그러므로, 6개월을 근무하면 5일*4.345주*6일=130일 정도 될 것입니다.일용직 15일을 합해도 부족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달 기준(30일경우) : 휴무일이 9(토,일)일 이고, 남은 연차가 10일 경우실질적 근무일이 한달 기준 11일인지 아니면 뒤에서 휴무일 상관없이 10일만 연차 적용하는지궁금합니다? 지금 병원은 한달 기준 1일부터 20일까지는 토,일 휴무 적용하여 근무하고, 나머지 30일까지는남은 연차 10일(토,일 휴무 상관없이) 적용하여 근무표가 작성되고 있습니다.20일에서 30일 사이 -- 모두 연차를 적용하여 처리하는데 휴무(토,일)일도 산정하는 것이1. 연차휴가는 유급휴가입니다.그러므로, 소정근로일(근로의무가 있는 날)에 사용할 수 있습니다. 일해야 하는 날에 연차휴가를 사용하면 일하지 않아도 임금을 지급하는 것입니다.토요일, 일요일이 근로의무가 없는 날이라면 그 날들에는 사용하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 사건 종결날때까지 버티면서 회사에 나가야 할 것 같은데 그게 2개월 이상이면 도저히 못할 것 같아서요..혹시 1-2달 안에도 종결이 날 수 있나요?현재 그냥 퇴사해야할지 직괴 신고해야할지 고민중입니다1. 알 수가 없습니다.직장내 괴롭힘이 발생하면, 먼저 사내에 신고하셔야 합니다.사내에서 적절한 조치가 이루어 지지 않는다면 비로소 고용노동청에 신고할 수 있습니다.회사에서 빠르게 시인하면 일찍 끝날 수 있지만,당사자간 첨예하게 대립한다면 오래 걸릴 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017.10.10 입사후 당해년도 연차 4개인가 5개부여받고 사용했습니다.이후 2018.01.01부터 12.31까지 15개부여2019년도와 2020년도에도 15개씩 부여 후2021년 1월 1일부로 16개를 부여받았습니다.현재 2021.10.10 부로 (정확히 만48개월근무)퇴사 예정으로퇴사전에 올해부여받은 16개 연차를 다 소진해도 될지아니면 올해 365일의 80프로이상의 기간을 못채웠으니월1회산정으로 9개월에 대한 연차 9개만 소진가능한건지아니면 16 × 9/12 로 월할 계산한 연차만 소진이 가능한건지1. 네. 회계연도 기준으로 아래와 같이 발생하니 참고하세요.2017.10.10 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능(개근월수를 세어 보세요.)2018.01.01 : 15*(82/365)=약 3개 발생2019.01.01 : 15개 발생2020.01.01 : 15개 발생2021.01.01 : 16개 발생발생된 것은 모두 사용하고 퇴사해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2. 일용직 근로자로서 신청이 된다면 90일 일용근로를 채워야 한다는데상용직에서 단기 일용직을 단기 (2주~ 한달)로 근무해서 계약종료가 되도실업급여를 받을 수 있는지가 궁금합니다.일용직으로 하시면 아시다시피 90일 근무하셔야 합니다.계약직으로 근무하시다가 계약이 만료되면(회사에서 갱신거절)실업급여 신청하시면 됩니다. 이때는 90일 되지 않아도 되며,이전 18개월 안에 피보험단위기간 통산하여 180일만 충족하면 됩니다.고용보험 홈페이지에 들어가서 그동안의 고용보험 가입기간들을 모두 확인해 보시기 바랍니다.