답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나 퇴사로 미사용하게 되면 연차수당으로 전환됩니다. 청구할 수 있습니다.예)1. 21.1.1 입사자가 매달 개근을 하다가 21.8.1에 퇴사한 경우 : 2.1부터해서 총 7개 연차휴가 발생하니 미사용하고 퇴사했다면 7개 청구할 수 있음.2. 21.1.1 입사자가 현재일 기준으로 내년에도 계속근무중이라면 :최초 2.1에 발생한 연차휴가는 22.2.1에 전환되고, 3.1에 발생한 연차휴가는 22.3.1에 전환되니 그 때에 각각 청구하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 1월 6일부터 4대보험 가입 5월 31일 보험 상실/ 주 5일 근무2020년 6월 15일부터 4대보험 가입 9월 1일 보험 상실/ 주 5일 근무근무시간은 9시부터 4시반입니다저는 180일 이상 4대보험 가입되서실업급여 받을 수 있는 자격이 되는걸까요?2020년 1월 6일부터 현재 같은 회사에서 쭉 일하고 있는데 회사 사정상 4대보험 가입기간은 위의 기간만 해당됩니다. 제가 실업하게 될경우 180일 총족으로 실업급여 신청 될까요?1. 주5일 근로자의 경우, 7개월을 근무하면 피보험단위기간 180일을 충족하게 됩니다.충족했습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주52시간 위반여부와 상관없이 일 더 시켜서 근로를 했다면 당연히 지급해야 합니다.다만, 연장근로에 해당해야 하는데,1) 회사의 업무지시로 근로를 했거나2) 연장근로신청서를 제출하여 승인을 받고 근로한 경우가 이에 해당합니다.회사는 지시하지 않았는데, 근로자 임의로(일이 밀려서) 더 근무하는 것은 연장근로가 아닙니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저의 경우 15(일)일이 근무고 16(화)일은 쉬는 날입니다.이럴 경우는 15일에 근무한 저는 휴일을 보장받을 수 있나요?질문1. 15일 근무자만 휴일을 보장받는다.2. 16일 근무자만 휴일을 보장받는다.3. 15. 16일 근무자 둘 다 보장받는다.일단 당사가 상시 30인 이상 사업장에 해당해야 빨간날 유급처리됨을 알려드립니다.아직까지는 모든 사업장에서 유급휴일(법정휴일)이 아닙니다.30인 이상 사업장에 해당하면, 일하지 않아도 유급처리되니 근로여부와 상관없습니다.근로를 하면 추가로 임금이 지급되는 것입니다.일하지 않아도 1배처리, 일하면 8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 초과분은 2배 추가지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.\제 사수가 일을 그만 두게 되어저도 가치 퇴직 처리 받게 되었는데정리 때문에 8월 2일 3일 이틀은 나와얄거 같아요그럼 제 급여는 어떻게 처리 될까요??혹시 회사에서 이틀만 일해도 8월분 4대보험 처리가 가능한가요?? 전 8원건까지는 4대보험 적용을 받고 싶습니다1. 네. 일한만큼 급여를 지급해야 합니다.그리고 실제 3일까지 근로하고 퇴사를 한다면 3일까지 4대보험을 적용해야 할 것입니다.상실일은 4일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전회사에서 고용보험은 180일 넣었습니다새로 근무하는 회사에서 계약직으로 근무하다가 2개월 근무시점에 근로자는 근로의사가 있으나 회사측 사정으로 퇴사통보를 받을경우 근로자는실업급여 적용이 가능할까요?1. 네. 최종회사에서 비자발적으로 이직하거나 계약만료로 그만두면 실업급여 신청할 수 있습니다.이전 회사의 고용보험가입기간과 피보험단위기간을 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합의가 되지 못하면 원직복직하시면 됩니다.원직복직해서 근무하게 되면 실업급여는 당연히 청구하지 못합니다.그러나 권고사직처리하기로 서로 합의하면 그 때에 실업급여 신청하시면 됩니다.(실업급여액과 부당해고로 받는 임금상당액은 전혀 관련이 없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 계약이 만기된 직원이 퇴사할 경우, 퇴직금을 지급해야 되나요?네. 정확히 1년 근무이므로, 주15시간 이상 근로자라면 퇴직금 발생합니다.2. 1년 계약이 만기된 직원이 퇴사할 경우, 연차수당이 발생하나요?네. 정확히 1년 근무이므로, 주15시간 이상 근로자라면(+상시5인이상 사업장), 전체기간동안에 최대 11개+15개=26개 연차휴가 발생합니다. 1년을 채워서 15개 추가발생되는 것입니다. 이것은 사용할 시간이 없으니 바로 연차수당으로 전환됩니다.3. 1년 계약이 만기된 직원이 퇴사할 경우, 실업급여를 받을수도 있나요?네. 회사에서 갱신을 거절하는 경우에 계약만료를 이직사유로 신청할 수 있습니다.단, 근로자가 갱신거절하는 경우에는 수급자격이 되지 못합니다.4. 1년 미만의 계약직 직원이 퇴사할 경우, 회사 권고사직 일때 실업급여를 받기위한 고용보험 가입기간을 얼마나 되나요?주5일 근로자의 경우, 주휴일 포함하여 1주일에 6일을 피보험단위기간으로 인정하니7개월 근무하면 충족합니다.주6일근로자는 6개월이면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5년근무 후 퇴사시 연차를 쓰지않아 회사에 정산요청을했어요...회사에서는 연차수당지급을 3년만인정해서 지급한다고하는데..... 이게 맞는건가요? 5년치 다 받을수는 없나요?1. 연차수당 발생일로 소멸시효가 3년입니다. 그러므로 퇴사일기준으로 역산하면 4개년치까지 청구할 수 있습니다.왜냐하면 연차수당은 연차휴가 발생일로 1년후에 전환되기 때문입니다.예 (19.7.1 연차수당부터 4개년치 청구가능함. 18.7.1에 전환된 연차수당 15개는 3년을 넘어서 청구못함)16.7.1 입사자17.7.1 연차휴가 15개 발생18.7.1 연차휴가 15개 발생, 연차수당 15개 전환19.7.1 연차휴가 16개 발생, 연차수당 15개 전환20.7.1 연차휴가 16개 발생, 연차수당 16개 전환21.7.1 연차휴가 17개 발생, 연차수당 16개 전환21.7.15 퇴사, 연차수당 17개 전환

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일단 대체공휴일은 상시 30인 이상 사업장에서 적용됨을 안내해 드립니다.빨간날이 법정휴일이 되는 사업장은 현재일 기준으로 30인 이상 사업장입니다.22.1.1부터는 상시 5인 이상 모든 사업장 적용입니다.2. 해당하는 사업장이라면(혹은 해당하지 않지만, 빨간날을 유급휴일로 주기로 약정한 사업장이라면)대체휴일은 일을 하지 않더라도 유급처리되는 날입니다. 일요일이 주휴일이라면, 15일, 16일 모두 유급처리되는 날이 되는 것입니다.