답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성시 벌금이나 회사의불이익은요그외것도상세히 회사를상대해야하니바위에계란치기겠지만 저라도 본보기를보이고퇴사할려구요회사10년다녓지만 그외말할것도많은데 이만합니다1. 근로계약서를 1번이라도 작성했다면 미작성으로 신고하지는 못합니다.그러나 근로조건이 변경되었음에도 변경 작성을 하지 않으면 법위반으로 볼 수는 있습니다.처벌(기소)여부는 검찰에서 결정하게 될 것입니다.미작성 위반시 500만원 이하 벌금형입니다.관할 고용노동청에 신고합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일 4일근무시간: 10:00 - 9:00점심 및 휴게시간: 12:00 - 1:00주말 1일근무시간: 9:30 - 6:00한 달 월급은 얼마인가요?임금 계산법 설명도 부탁드립니다1. 휴게시간을 제외하면 주47.5시간입니다.상시 5인 이상 사업장주40시간에 대한 기본급 : 209시간*정해진 시급8시간을 초과하는 2시간에 대한 가산수당 : 2시간*4일*4.345주*0.5배*시급7.5시간 : 7.5시간*4.345주*1.5배*시급상시 5인 미만 사업장주40시간에 대한 기본급 : 209시간*정해진 시급7.5시간 : 7.5시간*4.345주*시급

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직도 헬깔려서 질문드립니다.8일이상 60시간 이상시 국민연금, 건강보험 여부가 복잡하고 어렵네요.매달 같은 근로자를 6, 7일 일용직으로 신고하면 고용보험과 산재보험만 납부하면 될까요?1. 또는 입니다.즉, 한달에 8일도 안 되고, 60시간도 안되면 고용, 산재만 가입하면 되는데2가지 조건중에 하나라도 충족하면 국민, 건강도 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.22일날저희애엄마가회사에출근해서 잔업을하고21시에퇴근하면서21시30분쯤교통사고가났습니다 그래서 차은폐차상태고와이프은구토와머리가아프다고하고거동도불편한상태입니다 그렇다고부러지거나찌저진곳은없습니다 회사쪽에서은 산재에대해서매우부정적입니다산재에해당이된다고하면어떻게산재을받을수있을까요가르쳐주세요1. 통상의 경로와 방법으로 퇴근을 하다가 다치셨다면 출퇴근 재해로 산재를 신청할 수 있습니다.회사가 시청하는 것도, 승인하는 것도 아닙니다. 병원 원무과의 도움을 받아서 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.회사와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 지금 출퇴근하는게 3시간씩 걸려서 그게 지옥같은 상황이라서 9일까지 맞춰서 휴가를 쓰고 남은건 돈으로 쓰게 하고싶은데요. 회사측 인사 담당자가 저렇게 강력하게 나와서그런데 9일이후에 퇴사처리가 되던지 말던지 10일날부터는 출근을 안해버리려고 하는데요 이것이 혹시나 법으로 저촉이 될까요? 더 일찍 퇴사는 못해도 그냥 10일날부터는 출근안하고 퇴직금 및 기타수당을 노동부랑 애기해서 풀어나가려고하는데 이게 혹시나 법에 저촉이 될까요?1. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.계속다니기 어려우시면 그냥 퇴사하면 됩니다.다만, 1년 이상을 근무하셔서 퇴직금이 발생하는 상황이라면 퇴직금 계산에 불리해질 수는 있습니다.(사직을 수리하지 않으면 한달~두달이후에 사직의 효력이 발생하는데, 이때까지 무급처리하면평균임금이 줄어듦, 단 통상임금으로 계산하게 되니 크게 적어지는 것은 아님, 반면에 그만큼 재직기간을 늘어나므로 퇴직금이 늘어나는 경우도 가능함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 중의 중도 퇴사라면, 예를 들어 8/20일 퇴사일 경우5/20 ~ 8/20 에 해당하는 평균치로 산정되나요??1. 네. 8.20일까지 근무하고 퇴사를 한다면,5.21~8.20까지의 임금으로 계산합니다.3달치 월급이 들어가는 것은 동일합니다.말일 까지 채우고 퇴사하는게 맞는걸까요??아니면 중도퇴사라도 퇴직금 차이는 없을까요?2. 매달 급여가 동일하다면 월말에 퇴사하나, 중간에 퇴사하나 평균임금은 동일, 유사하기 때문에(3달치 들어가므로) 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 재정상태 악화로 인해 해고 통보를 받았습니다. 해고 통보일로부터 30일 되는 날이 퇴직금 발생하는 만 1년인데, 오늘부로 마무리 하는 대신 퇴직금 못받게 되는 것을 상여로 처리해준다고합니다. 퇴직 당하는 3인이 같이 들었고, 관리자와 대화 내용 녹음이 있습니다. 이외에 서면으로 남겨둘 필요가 있을까요? 상여금으로 처리되는것으로 해고예고수당이나 퇴직금 문제를 해결했다고 생각해서 동의하에 퇴사 하는건데 추후 돈을 받지 못하면 제가 대응할수 있는 방법이 어떻게 될까요,?1. 1년이 되기전에 해고를 당했다면 일단 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 상시 5인 이상 사업장인 경우에는 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.해고를 한달전에 통보받지 못했다면 해고예고수당이 발생하니 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신규 입사자에게 근로계약서 외에 신원보증계약서를 하나 받고 싶은데, 이 부분이 법적으로 문제가 된다거나 그런건 아니죠? 신원보증계약서를 요구하는게 법적으로 문제가 없다는 것을 어떻게 설명해야 할까요?1. 문제되지 않습니다.많은 기업에서 시행하고 있습니다.근로기준법 제20조의 위약예정금지규정을 위반하지 않습니다.근로기준법 위반이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사 실무당당자가 연락와서 회사에서 비용이 나가는것이기 때문에 서약서에 사인을 해야한다고 했고 별생각없이 서명을 하게 됐습니다.1. 교육비반환약정이 유효하려면,근로자와 사용자 사이에 일종의 조건부 소비대차계약이 체결되어야 합니다.그리고 사용자가 아닌 근로자 개인의 이익을 위한 것으로 근로자의 자발적 희망에 의하여 지원한 것이어야 합니다. 의무복무기간을 채우지 못한것에 근로자의 귀책사유가 없어야 합니다.2. 회사의 이익을 위해서 원하지 않았던 교육을 받은 것이라면 유효하지 않을 것으로 생각됩니다.반환하지 마시고 상대가 청구소송을 해오면, 변호사 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 경력직으로 이직을 하여,회사 최종 합격 통보 후 임용제출서류까지 준비하고 있는 상태입니다.그런데, 연봉협의를 먼저 하고선 ,저도 입사여부를 최종결정을 하고 싶은데,입사 후에 협의를 보는 것 같아서요.근로계약서는 입사 후 2주 이내에 작성하는 건 알고 있지만,이런 연봉협상 부분도 채용 후 근무 중에 해도 되는건지 잘 모르겠어서 질문드립니다.문제가 되는 부분인지, 아니면 이런 경우도 사측에서는 가능한건지 노무사님들의 답변부탁드립니다.1. 연봉을 먼저 합의하고 입사를 결정하는 것이 좋습니다.채용후 다른 얘기를 할 수도 있습니다.