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1년미만 근무자 연차이월에 대해..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제61조의 연차휴가 사용촉진을 제대로 시행하고 있는 회사라면,근로자가 회사의 사용촉진에도 불구하고 사용하지 않으면 그대로 사라집니다.이월시켜주면 사용촉진의 의미가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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야근을 하면 회사에서 12시간만 인정르 해 줍니다. 12시간 이상 했을 경우... 추가 시간 만큼 대체 휴가를 주는 데요...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아니면 그냥 받아드리고 휴가를 다녀 오면 될까요??일한 만큼 추가수당을 지급해야 합니다.요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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부당해고 구제신청 금전보상 금액에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 늦게 신청하는 것이 유리하겠지만, 3개월 되기 직전에 신청하면, 글로 표현하기 어렵지만, 판정하는 공익위원에게 좋은 인상을 주기 어렵습니다.취업을 한다면, 휴업수당을 초과하는 금액을 중간수입으로 공제할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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일과 병행하여 할 수 있는 부업을 찾고 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나 시기 때부터 배달 라이더가 많이 늘었습니다.지금도 많이 하고 계시는데, 안전만 유의하신다면원하는 시간에 할 수 있고, 수입도 적지 않으니, 부업으로 괜찮은 것 같습니다. 산재보험 꼭 가입하시기 바랍니다. 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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무급휴직 후 퇴사의 경우 연차정산 방법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근했으면(무급휴직이 있더라도), 올해 21개 발생한 것이 맞습니다.21개 정산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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육아휴직 후 복직자에 대한 연차촉진 가능합니까?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 사용촉진은 당년도 1월1일에 발생한 15개에 대해서만 할 수 있습니다.1년 미만 기간에 발생한 것은 시행시기가 이미 지났습니다.15개에 대해서,1차 촉진의 시기는 7월 1일부터 7월 10일까지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.18
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산모 도우미의 월급은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업체마다 다를 것입니다.인터넷에 '산후 도우미' 라고 검색하시면 많은 업체가 보입니다.몇 군데 상담받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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마이너스 연차와 퇴직금 금액에 대하여
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월 안에 근로를 제공한 것에 대한 임금으로 평균임금 산출합니다.삭감액은 여기에 포함시키지 말아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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근로계약 후 3개월 동안 업무부족 및 직원 불화로 해고 해야 하는데...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 해고하는 것은 언제나 위험성이 있습니다.낮은 단계의 징계부터 진행하시고, 그래도 반복되면, 다음 단계로, 그 다음 단계로 ~최후의 수단으로 해고하는 것이 매우 안전합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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포괄임금제와 시급제의 장단점이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제는 나중에 지급하게 될 임금을 미리 계산해서 미리 월급에 포함시키는 형태입니다.초과 근로시키는 등 악용할 수 있는 단점이 있지만, 계산하지 않아도 되는 편리함이 있습니다.시급제는 근로한 만큼 한달 단위로 계산해서, 매달 다르게 계산하여 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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