답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저시급으로 19시간을 일할 경우 한달 급여는?휴게시간이 관건입니다. 위 내용만으로 계산하기는 어렵습니다.2. 근로기준법 17조에 근거하여 최초 서면 근로계약서 이후 근무조건이 변경 또는 휴계시간을 안내받지 못한거에 의하여 격일제 근무와 휴계시간을 명확히 표시한 근로계약서 재작성을 요구할 수 있는지네. 재작성을 요구하시기 바랍니다.그래서 정확한 선생님의 근로조건을 확인하고 확정하시기 바랍니다.근로시간, 휴게시간이 명확해야 나중에 적게 받은 임금을 청구하기가 쉽습니다.3. 7월1일부터 적용된 5인이상 연장근로 제한을 위반한건지?네. 주52시간 이상을 근로하지 못합니다.4. 출근기록표도 없이 마구잡이로 일하던데 제가 직접 작성한 출근기록표를 39조에 의해 확인을 해달라고 할 수 있는지가 궁금합니다나중에 스스로 청구하시려면, 증거를 최대한 많이 수집하셔야 할 것입니다.그래서 무엇보다 근로계약서 재작성이 시급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무중 업무적인 문제로 비인격적인 상사에게 쇠파이프로 폭행을 당하고 상사에 인센티브를 타지못하였다고 부하직원인 저에게 인센티브에 대한 돈을 내놓으라고 강요와 협박당함 수차례 뺨과 뒤통수를 맞고 직장생활하다 3일전 사직서를 내고 사직이유에 업무적 스트레스 라고 작성을 한후 사직했는데 이에 따른 실업급여 및 형사상 고발을 하고싶은데 가능할까요?1. 네. 실업급여도 충분히 신청할 수 있을 것으로 생각됩니다.2. 먼저 형사고소를 하시기 바랍니다.법률카테고리에서 폭행죄, 명예훼손죄 등 형법위반에 대해서 상담받으시고 진행하시기 바랍니다.그리고 나중에 이 결과를 가지고 고용센터와 상담하여 실업급여도 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금도 몇가지 법정다툼중이라 이 서약서가 혹시 문제가 될지 몰라서 아직은 서명을 하지 않고있습니다.회사이름이 부당해고기간동안 바뀌어서 새로 만든 서약서가 있으니 서명을 하라는 식인데요. 뭔가 찝찝한 생각이 들어서 정보보안서약서가 꼭 작성이 되어야하는지 궁금합니다.1. 네 회사에서 보통 작성하는 서류입니다.그 안의 위반행위를 하지 않으시면 문제되지 않으니 걱정하지 마시기 바랍니다.그리고 서명을 하더라도, 해당 서류의 내용이 각종 법률의 강행규정을 위반하는 것이라면 효력이 없으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.첫해에 발생하는 11개를 현장에서는 월차라고 부르곤 합니다.같은 연차휴가입니다.본문처럼 연차휴가를 9개 빼려면 연차휴가대체합의서라는 것이 별도 있어야 가능합니다.(근로계약서로 합의하지 못함)이것이 없다면 그렇게 공제(대체)하지 못하니 반드시 확인하시기 바랍니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.[백노무사] 유튜브에서 [연차휴가의 모든것] 참고할 것.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직인원에 대한 연차수당 계산에 대해서 문의드립니다.입사일: 2017년 8월 16일퇴사일: 2021년 7월13일위와 같을 경우에,2020년 8월 16일에 발생한 연차일수 16개2020년 8월 16일부터 2021년 7월 13일까지 사용한 연차일수 4개위와 같을 경우, 12개의 연차수당만 지급을 하면 되는 건가요?1. 네. 그렇습니다.회사에서 연차휴가 사용촉진을 시행하더라도, 당 근로자는 8.15 이전에 퇴사하므로 해당하지 않습니다. 소멸하지 않습니다.12개에 대한 것은 돈으로 지급해야 합니다.(8.15 이전에 퇴사하므로 더이상 발생하지는 않습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계단의 마지막부분에서 바닥으로 내려오다 자갈에 미끌려 발목을 다쳤는데요, 목격자는 저와 같이 일하는 동료뿐입니다..병원에서는 뼈는 이상이 없는 것 같다합니다.발목만 다친건데도 산업재해신청이 가능한건지..1. 네. 4일 이상의 치료를 요하는 부상이라면 산재가능합니다.산재는 근로자가 직접 신청하는 것입니다. 회사가 거부해도 상관합니다.병원 원무과의 도움을 받아서 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 화가 나시더라도 임금은 제대로 계산해서 지급하셔야 합니다.사직일로 14일 이내에 지급하셔야 합니다.사직을 수리하지 않으시면, 민법 제660조에 의거 한달~두달 사이에 사직의 효력이 발생합니다.그러나 그 안에 정기 급여일이 도달할 것이니 그 날에는 모두 지급하셔야 합니다.2. 스스로 그만두는 것이 맞는지를 반드시 확인받으시기 바랍니다.사직서를 받지 못하더라도, 통화, 카톡 등으로 확인받으세요.나중에 다른 말을 할 수 있습니다.해고당했다고 하면 어처구니없지만, 당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.제가 식당에서 주방일로 1년7개월 근무를 했습니다.현재 월급은 270만원 세후 240만원을 받고 있는데요.주방에서 일하며 어깨도 아프고 몸이 많이 안좋아서퇴사를하고 쉬면서 병원 다니고 몸관리를 하고싶어서사장에게 한달후에 그만두겠다고 했습니다.가게에서 사장실수로 왼쪽 팔뚝에 심재성2도 화상을 입어 치료중에 있어요.이것때문에라도 더 어깨도 아프고 계속 일하다보니 몸이좋지못해 퇴사하겠다고 이야기했는데. 이때 자진퇴사라 실업급여를 받지 못하는건가요?나가는 마당에 사장에게 아쉬운소리 하고싶지 않은데 ..실업급여 받을수 있게 처리해달라고 부탁해야 하나요?네. 자진퇴사는 실업급여 신청이 제한됩니다.2. 1년7개월을 근무했습니다.세후 240만원 세전 270만원 월급을 받고있어요.그럼 퇴직금은 얼마를 받을수 있나요?퇴직금 1년에 한달치 월급정도 됩니다.1년7개월이면, 4,275,000원 정도 될 것입니다.먼저, 사직의사를 밝히지 마시기 바랍니다.현재 당한 업무상 사고에 대해서 산재처리하시기를 권합니다.공단으로부터 치료비와 휴업급여(평균임금70퍼센트)를 받을 수 있습니다.요양이 끝난 후 복귀하여 계속 근무하셔도 좋고, 아니면 복귀후 사업주와 상의하여 권고사직등으로 처리하여실업급여를 신청해도 좋을 것입니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외식업에 11개월째 근무합니다작년8월10일에 입사하여 다음달 8월10일이 1년 입니다사직의사를 밝히고 싶은데 미련이 없어 8월15일 까지할까 생각중입니다사직의사를 지금 밝히면 퇴직금 때문에 안줄런지걱정입니다사직서는 작성하라고 할텐데 8월 10일 이후에하겠다고 하는게 좋을런지요?1. 네. 가능하시면 8.9일 이후, 즉 1년 후에 사직서를 제출하시기를 권합니다.상시 5인 미만 사업장이라면 퇴직금을 주기 싫어서, 그 전에 해고할 가능성이 큽니다.그 전에 해고를 당하면 퇴직금이 미발생합니다.(물론 해고를 한달전에 하지 않으면 해고예고수당(통상임금 30일분)이 발생하니, 퇴직금 대신 이것을 받아도 무방할 것입니다.단, 미지급하면 고용노동청까지 가야 하는 수고는 감수하셔야 합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것이말이 전직장 + 현직장 포함하여 180일 고용보험 가입만 되면 되는건가요?2020년 10월말에 A회사를 개인사정으로 관뒀고2021년 2월 입사하고 7월 중순에 B회사를 경영악화로 그만두려고 합니다(6개월 안됨)1. 아닙니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간이 아닙니다.유급으로 처리되는 날 수입니다.즉, 이전회사, 현회사 합해서 유급으로 처리된 날이 180일 이상이어야 한다는 의미입니다.주5일 근로자의 경우에 합해서 7개월 이상 근무하시면 충족합니다. 6개월이 아닙니다.2. 즉, a+b회사 7개월 이상 근무했고, 마지막 b회사에서 경영악화로 그만두게 되면(스스로 그만두면 안 됨),실업급여 신청할 수 있습니다.