답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년 7월1일 채용형인턴 입사20년 10월1일 정규직 전환21년 7월 25일 퇴사(입사일은 20년 7월1일로 되어있습니다)1. 재직중에 회계연도기준을 적용하더라도,근로자 퇴사시에는 입사일기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 재정산합니다.선생님은 입사날짜 이후에 퇴사하므로, 입사일 기준이 유리합니다.아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능21.7.1 : 15개 발생전체 최대 26개 발생했으니 미사용분은 사용하고 퇴사하거나 돈으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 조건은 된다는 가정하에..사업자는 휴업이나 폐업 하면 실업급여 받을 수 있다고 하더라고요. 다른친구 1명이랑 공동대표인 경우에는 친구로 대표자 바꾸고 저만 빠져나와도 될까요?아니면 휴업이나 폐업읕 해야하나요??1. 해당 사업자말고 근로자로 근무를 해서 고용보험에 가입되어 있었다는 의미인가요?그렇다면 해당 사업자를 휴업하거나 폐업하거나 명의를 변경해야 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 연봉제로 주5일 평일 7시 수요일은 5시 까지 근무를 하는데 이번달부터 사장이 출하물량이 줄었다고 평일 5시까지 근무하라고 지시를해 현장분들과 사무실 사람들 다 5시까지 근무를 하고 있습니다 그리고 5시까지 근무를 한다고 임금을 깍는다고 하는데 정당한가요? 연봉제지만 급여는 시급으로 다 나누어 계산하고 근로계약서 쓸때 근무시간에 일찍가면 임금공제한다고 되어있었습니다...근데 회사물량감소란말로 직원들 근로시간을 맘대로 줄이고 임금 공제 하는게 정당한방법인지 궁금합니다1. 정당하지 않습니다. 근로계약된 시간까지 근무시키고 정해진 임금을 지급해야 합니다.다만, 회사의 사정으로 근로시간이 줄어든다면(부분휴업), 그 줄어든 시간에 대해서 평균임금 70퍼센트는 지급해야 할 것입니다. 휴업수당이라고 합니다.위반시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 여기서 궁금한점은, 유급휴직기간 동안에 연차사용을 강요하는게 법적으로 문제가 없는 행위인지, 만약 문제가 있다면 어느 기관에 어떻게 신고를 해서 연차를 돌려받을수 있는지 궁금합니다. 회사는 현재 연차를 돌려주지 않겠다는 입장입니다.1. 유급휴직이란 말 그대로 일을 하지 않아도 유급처리된다는 의미입니다.그러므로, 애초에 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.사용하지 않은 연차휴가를 회사에서 소멸시켰다면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 저희회사는 근로자가 5명 이상이고 근로시간은 9:30부터 18:30까지입니다. 업무량이 많아 저희팀 같은 경우에는 추가근로가 매우 자주 있었습니다. 사용자는 꼭 필요한 경우에만 야근 하라는 말도 했었습니다. 꼭 필요해서 야근을 했구요. 알아보니 회사에서 허가한 추가근로만 인정한다고 되어있고 증거가 필요하다고 하는데, 애초에 업무량 자체가 많은편이라 추가근무를 하지 않고는 도저히 할수 없는 양이고, 저희 팀장 또한 항상 야근을 합니다. 업무량과 저희팀의 야근이 불가피 하는것에 대해서는 사용자도 인지하고 있습니다. 새벽까지 야근한경우도 많고 주 60시간을 넘은적도 많습니다. 여기서 궁금한점이 회사에서 사용자가 정식적으로 추가근로 하라는 말이 없다면 추가근로 수당을 받을수 없는것인지 궁금합니다. 근로자의 의사이긴 하지만 사용자가 야근하는 사실을 알고있고, 야근이 필요할만큼 업무가 많다는것도 알고있습니다.1. 네. 안타깝게도 그렇습니다.사용자의 구체적인 업무지시가 있어야 합니다.이러한 업무지시가 없는데, 근로자 스스로 남아서 근로를 하는 것은 연장근로로 인정받기 어렵습니다.2. 또는 연장근로신청서를 제출하여 승인받은 건에 대해서 인정합니다.연장근로신청서를 제출했는데, 거부한다면 근로하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 3년째 통신업에 종사 하고 있는데요 , 최근에 와이프가 출산을해서 , 육아휴직을 알아보고있는데요!!아무래도 와이프 혼자 아이 케어하긴 힘들거 같아서 육아휴직을 사용해볼까하는데 ..남편인 저도 사용 가능할까요?1. 네. 남녀 구분없이 동일하게 적용됩니다.걱정하지 마시고 신청하여 사용하시기 바랍니다.육아휴직기간육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.*자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능*근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반회사 및 공무원 출퇴근 시간이 오전 9시 출근 - 오후 6시 퇴근 으로정해졌다고 하는데 정말인가요?1. 출퇴근시간은 법으로 정해져 있지 않습니다.당사자간(근로자,회사) 합의에 의해서 근로계약서에 명시하면 됩니다.명시된 그 시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 관두면 1년 6개월로해서 퇴직금 정산해 줘야 하는 건가요? 엊그제 관둔언니는 걍 작년 1년으로만해서 계산해줬다 하더군요..아 그리고 지금껏 알바로 일해서 저희집 소득으로 안잡혀있어요..제가 혹 퇴직금 문제로 노동청이나 그런데 신고하면 그동안 일한거 소득으로 안잡힌것 잡혀서..세금 토해내거나 그런일이 일어날수 있을까요?1. 퇴직금은 그렇게 1년씩 정산하지 못합니다. 회사가 잘못 진행했습니다.이런 경우에는 실무적으로 이렇게 정산합니다.먼저 전체기간(최초 입사일부터 마지막 근무일까지)에 대해서 퇴직금을 계산합니다.계속근로기간 1일 단위로 모두 계산합니다.그리고 나서 그동안 정산받았던 금품(2번의 중간정산)을 뺍니다.나머지를 받으시면 됩니다.이렇게 주지 않으면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.세금문제는 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2010년5월에 입사해 2021년7월18일까지 근무하고 퇴사를 합니다.1년마다 계약서를 작성하고 연봉도 협상을 합니다 1년만료시점이 11월30일까지인데 7월18일까지 근무하고 퇴사합니다 혹시 퇴직금이 2021년엔 퇴직금이 발생안하는지요? 그리고 올해발생한 연차가 21개중10개가 남았는데 다 사용가능한지요?1. 아닙니다. 퇴직금은 1일 단위로 모두 계산합니다.21.7.18까지의 전체 재직기간(계속근로기간)에 대해서 발생합니다.남은 연차휴가는 사용하고 퇴사를 해도 되고, 미사용분을 연차수당(돈)으로 받으셔도 됩니다.1년을 채우지 않아도 모두 선생님의 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월1일 입사 7월8일자 퇴사시 연차수당을 지급해야 하나요? 그리고 급여도 6월25일부터 7월7일까지 13일분을 지급해야 하는데 월급여÷31일×13일로 계산해서 지급해도 되나요?1. 네. 그동안 소정근로일 개근했으면 1개의 연차휴가=수당이 발생했습니다.2. 급여는 간단하게 일할계산하면 됩니다. 출근일이 아니라 재직일을 곱합니다.한달급여를 30일로 나누고 13일을 곱하면 됩니다.