답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른회사는 모르겠는데 저희회사의경우 주간경비원이계시지만 야간또는 휴일,주말에 당직(숙직,일직)근무를 편성된표에의해서 순번제로 근무하고있습니다 이럴경우는 근로시간 주52시간에 포함이안 되는것인가요? 제가알기로는 의사와같이 당직이 필요한 경우는제외라고알고있는데 전문가님의 정확한 조문구해보려합니다1. 주간에 하는 일반적인 근로가 아니라, 실질적인 당직 즉, 비상대기, 순찰, 문서수발 등을 목적으로 하는 것이라면 근로시간이 아닙니다. 실질적인 당직은 주52시간 계산에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 알바를 현재 4개월 동안 하고있습니다. 아직은 그만 둘 생각없고 적어도 1년은 채우고 그만두려고하는데 주말 2일에 10시간씩 해서 일주일에 20일 근무하는중인데 주휴수당을 받을수 있는지, 1년이상 하면 퇴직금을 받을수 있는지, 보복성으로 폐기를 먹었다고 신고하는 점주들이있는데 이것으로 제가 처벌받을 수 있는지 궁금합니다. 참고로 폐기는 점장님이 먹어도된다고는 하셨지만 증거는 없습니다 후에라도 증거를 남기는게 좋을까요?1. 나중에 청구하시려면 증거 확보가 매우 중요합니다.근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 출퇴근내역, 카톡내용, 대중교통카드 등이 도움이 됩니다. 폐기에 대해서 걱정되시면 확답을 받아놓으시기 바랍니다. 녹음도 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자 대표 명의만있고 실질적 업무는 안합니다. 직원을 본적도 없고 실질적으로 대표역할을 하는분이 직원채용 및 사업을 진행하였습니다. 그런데 이번에 직원이 퇴사를 하면서 급여 미지급이 됐다고 노동청에 신고를 했는데도 이때 명의자인 제가 처벌을 받게 되나요? 노동청에서 전화온걸 안받았는데 노동청에 조사가 끝나기 전에 실질 대표가 급여를 주면 처벌은 없던게 되나요?1. 실질적인 대표를 상대로 할 것입니다.연락을 피하지 마시고, 고용노동청에게 위 구체적인 내용을 알리시기 바랍니다.근로자가 고소를 한 것이 아니라 진정을 한 것이라면 임금지급시 처벌까지 가지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이 4시간일 때 하한액이 3만원 대라고 들었습니다.1.저같은 경우 마지막 직장이 8시간근무임에도 앞전에 한 4시간 근무때문에 하한액이 6만원 이하로 낮아지나요?평균임금은 마지막 직장을 기준으로 합니다. 이전 직장은 피보험단위기간, 고용보험가입기간에만 반영합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서, 스케줄표가 있어야 정확하게 계산해 볼 수 있습니다.휴게시간을 알아야 합니다.근로계약서를 작성하지 않으셨으면 작성부터 하시기 바랍니다. 그리고 1부를 복사해서 받으시기 바랍니다. 사업주에게 작성 및 교부의부가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금일 회사에 인수인계하고 남은 연차 소진 후에 7월말까지 하고 퇴사하겠다고 했는데요. 회사측에서는 7월 9일까지만 하고 나가라는 상황입니다. 당황해서 알겠다고 했고요.퇴직금까지 10일채 남지도 않았는데 저보고 '너 아직 1년 되지 않았으니까 9일에 사직서 쓰고 나가라'라고 말했는데요.해당 경우도 권고사직 실업급여를 받을 수 있을지 궁금합니다.1. 9일에 그만두는 것을 거부하시기 바랍니다. 사직서를 제출하는데, 선생님이 원하는 날을 명시해서 제출하세요.연차휴가를 모두 소진한 날 이후를 적으면 될 것입니다.그 전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고를 이유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 임금체불은 되었지만, 실업급여 수급자격이 되지 않을 수도 있습니다.아래에 해당해야 합니다.임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는 이직일 이전 1년 사이에1) 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우2) 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우3) 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 격일 근무자로 24시간 근무하고 쉽니다.2020년 3월1일자 입사를 하고1년 후 2021년 3월 말일경 근무 특성상 쉬지 못해서 년차 수당을 15일 분을 돈으로 받았습니다.그런데 21년 7월10일에 년차를 사용하겠다고 신청을 하니 년차로 쉴 수가 없어서 결근 처리한다고 합니다.이유는 년차수당을 미리 다 받았기 때문에 사용 할수가 없다는 이유입니다.년차를 사용 할려면 예전에 3월달에 받은 년차 수당을 도로 내 놓으라고 해서 회사로 1일분 입금하고 나서 년차신청서을 재출했습니다.도저히 납득 할 수가 없어서 문의합니다.1. 먼저 연차휴가 발생개수를 확인하시기 바랍니다.연차휴가는 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 발생가능입사하고 1년후 : 15개 발생2. 현재일 기준으로 1년이 넘었는데, 11개는 모두 사용하셨나요? 회사에서 11개에 대해서도 모를 수도 있습니다.만약에 15개만 연차수당으로 받고, 11개는 사용한 적도, 돈으로 받은 적도 없다면이것을 사용하시기 바랍니다. 회사에 알리시고, 거부하면 노동청 신고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 겸업을 허용한다던 현재 근무지인 a사에서 비슷한업종이라 겸업 허가신청서를 써줄수 없다고 하는데 이럴땐 둘다 근무할 방법이 없는건가요?아님 혹시 제가 겸업임을 양쪽에 처음부터 알리지 않았더라면 급여정산이나 보험처리시에 양쪽사에서 알게되는 일인가요?된다고 해서 양쪽에 알렸는데 말하지말고 겸업을 할껄 하는 후회가 들어서요1. 말하지 않으면 알 수는 없습니다.(고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다.) 그러나 어떠한 식으로던지 회사에서 알게 되면 문제되는 사안이었습니다. 당사에서 겸직을 금하고 있으니 위반하면 징계의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대를 하게된다면 야간시간에 연장근무4시간을 하게되는데 저희가 예산이 정해져있어서 "야간연장근무"임에도 시간외수당은 "연장근무"수당인 1.5배밖애 받질 못합니다. 그래서 저는 수당으로 받지 못하는 시간당 0.5배의 임금을 보상휴가제룰 적용해 0.5시간의 휴가로 받고싶습니다.1. 근로계약서로 합의하는 것이 아닙니다. 근로자 개인이 합의하는 것이 아닙니다.아래처럼 근로자대표와 합의하는 것인데,근로자대표는 근로자 과반수가 선임합니다. 선임된 근로자대표와 별도 보상휴가제 합의서를 작성하는 것입니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.