답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 말도 안 되는 내용입니다.퇴직금은 365일을 모두 출근해야 발생하는 것이 아닙니다.1년=365일동안 계속근로하고(재직하고) 퇴사하면 발생하는 것입니다.아래 요건 참고하시고, 사장에게 알리시기 바랍니다.(식대비 정산 그런거 없습니다. 걱정하지 마세요)노무사가 작성했을리가 없습니다.퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산할때 평균 3개월임금으로 계산하는걸로 알고 있는데요. 6월 20 일까지 근무를 하고 퇴사를 했습니다. 그럼 6월도 3개월에 포함이 되는가요? 말일까지 근무를 하고 싶었지만 20 일까지 근무하라는 통보를 받고 그만두게 되었습니다. 이럴땐 어떻게 되나요?1. 네. 역산해서 3개월이므로, 걱정하지 않으셔도 됩니다.3개월치 임금이 모두 들어간다는 뜻입니다.3.21~6.20 근로에 대한 임금을 92일로 나누면 됩니다.월 중간에 퇴사해도 근로자에게 불이익하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속일수 1619일(5년) 책정 되어 자진퇴사를 했습니다.현 퇴사 상태이고 소일거리로 프리랜서하다가 계약직을 1개월짜리를 구하게 되었습니다.1개월 계약 만료가 되면 실업급여를 신청할 수가 있는지 궁금합니다.계약만료 후 실업급여를 그다음날 바로 신청하는 건가요1. 네. 계약이 만료되고 회사에서 갱신을 거절했다면 계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다. 이전 회사의 고용보험 가입기간도 포함하여 소정급여일수가 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설업체 입니다. 현장에서 근무하는 일용직근로자들도 주 52시간 근무 적용 해야 하는 상황인가요?주 52시간 근무 적용시에 포괄임금제로 계약서를 작성하고 52시간 넘지 않는 선에서 주말 근무 가능한가요?1. 네. 21.7.1 부터는 상시 5인 이상 모든 사업장 적용입니다.1주일 7일간 주52시간까지 근무시킬 수 있습니다.유연하게 적용하려면 근로기준법상 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제를 적용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4시간씩 주당 4일 근무(목금토일)주 15시간 이상 근무시 연차가 발생.일반 근로자의 경우 1일의 유급 연차 휴가를 사용하거나 미사용 연차에 대해 1일치 연차수당이 발생하는데단시간 근로자의 경우 수당은 16시간/40시간*8=3.2시간이 연차수당으로 발생합니다.그렇다면 휴가를 부여할땐 어떤 방식으로 해야 하나요?목금토일 근무시 연차휴가를 사용한다고 하면 근무일 중 하루를 연차휴가로 사용하게 되는건지 궁금합니다.1. 네. 주15시간 이상 근로하므로, 주휴수당이 발생합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 발생합니다.2. 네. 근무일에 사용해야 휴가가 될 것입니다. 일하는 날에 안 나오고 휴가를 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 지급하려고 하는데요 4대보험에 해당되는 금액 제외하고 소득세랑 지방소득세도 제외하고 지급을 해야하는건가요?소득세랑 지방소득세는 따로 신고하는건가요? 아님 4대보험 신고했으면 상관없는건가요?1. 네. 맞습니다. 사업주에게 근로소득세 원천징수 의무가 있습니다.공제를 하고 사업주가 대신 세무서에 납부해야 합니다. 세무서에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여기까지는 이상하지 않지만, 토요일이 중간에 낀 공휴일은 이제부터 무조건 한 명은 또 근무를 하고 한 명은 쉬라고 합니다. 구인 할 때 공휴일은 무조건 쉰다고 했었는데, 갑자기 대체 공휴일로 인해 토요일이 들어간 공휴일은 근무를 강제로 나오게 할 수 있나요?계약서에도 위반되는 사항이 아닌가 해서 질문 드립니다.또한 같이 일하는 직원 분은 근로 계약서를 아직 작성 전이고 근무만 5개월 째 하고 있습니다. 구두로 계약 시에 공휴일은 쉰다고 했었는데, 두 직원 모두 근무하지 않아도 될까요?1. 상시 30인 이상 사업장은 현재일 기준으로 빨간날이 유급휴일입니다. 법정휴일이 되었습니다. 일하지 않아도 유급처리되며, 일을 한다면 8시간까지는 1.5배를 추가지급, 8시간 이후는 2배를 추가지급해야 합니다.이렇게 임금을 못 받고 있다면 청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 어머니가 약3년가랑식당일을 하셨는대급여를 현찰 로받으셨는대퇴직금을 받을수있는 방법이 있을까요?있다면 어떻게 해야하는지 너무너무 궁금합니다.답변 꼭 부탁드리겠습니다..1. 네. 현금으로 받았다는 증거를 확보하면 좋을 것입니다. 카톡, 메일, 통화녹음등현금으로 받았다고 해서 무조건 부인되는 것은 아닙니다.일단 퇴직금 달라고 요구하고 미지급하면 노동청에 신고하세요.3자대면을 하면서 조사를 하면, 현금으로 얼마를 지급했다는 점이 쉽게 밝혀질 수도 있습니다. 사장이 거짓말을 하지 않고 시인하는 경우도 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규근무시간은 9시부터 18시이고점심은 12시부터 13시까지 한시간입니다.주간의 휴게시간처럼 반드시 4시간 이후에 30분 휴게 주고, 4시간 이후에 30분 휴게 주는 형태로 하지 않아도 됩니다. 전체 9시간 근무라면 중간에 1시간을 연속으로 줄 수 있습니다.야간근로도 마찬가지입니다.시간외근로수당은,휴게시간을 제외한 하루 8시간을 넘는 근로시간(=연장근로)에 발생합니다. 0.5배를 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전 근무지 20.03.09~21.05.31(9-6평일 5일근무 4대보험 가입) 현 직장 6월3일/4일(교육기간 1일 3만원 지급 10시부터 17시까지 교육 진행 6월7일부터 7월2일까지 평일 5일 근무 원래 공고는 10시부터 17시였으나 6월 10일부터 9시부터 18시로 변경되서 근무중인데 교육기간에 교육비 받았는데 근로기간으로 인정 되는지 궁금합니다1. 교육기간이라는 것이 입사 후 진행되는 강제되는 것이라면 근로시간이므로 포함됩니다.그러나 입사전에 입사여부를 판단하기 위한 교육기간이라면 근로시간으로 보기 어렵습니다.