답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초기계약조건은 주5일,11시간 근무로 총 주 55시간을 한달간일하게 되어있는데,담당 헤드헌터분께 연락해보니 일 한것은 주급으로 지급되며 근로계약은 주단위로 이뤄지게 된다고 합니다.(변동에 따라 계약이 해지가 될수도 있는 부분인것 같습니다.)이 점이 실제 제가 업무를 나가서 계약이 어찌될지 모르니불안합니다. 구인글에는 한달의 근무기간동안 희망 근무 선택가능으로 명시 되어있습니다.제가 일터에서 2주간만 근무하겠다고 담당자와 협상 후완만하게 계약이 끝나면실업급여를 받기위해 필요한 근무확인서 같은것을차질없이 잘 받아낼수 있을까요..1. 한달 이상 근무하고 계약만료된 상태에서 회사에서 갱신을 거부하면 계약만료로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 급여와 퇴직금 체불해서 고용노동부 진정 신청하려고 합니다.고용노동부 쪽으로 진정 넣고 근로자와 사업주 출석해서 조사를 받아야 한다고 알고 있는데먼 지역으로 이사를 와서 출석하기 어려운 상황입니다. 혹시 대리인 출석 및 다른 방법이 있는지 알고 싶습니다.1. 노무사 또는 변호사에게 위임할 수 있습니다.관할을 바꾸기는 어렵습니다. 근로감독관과 시간을 조율해서 한번은 방문하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 사업주는 집앞에 찾아와 더 받아간 임금을 돌려달라고 요구할거고 주지 않으면 고소한다고 하는 중이런 경우 제가 처벌 받을 수 있나요?1. 선생님은 처벌되지 않습니다.한달에 한번 임금을 지급하지 않으면 사업주가 처벌됩니다.적게 받은 임금이 있다면 청구 및 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.근로계약서 미작성도 신고할 수 있으며, 4대보험 미가입은 근로복지공단을 통해서 소급가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 계산 시 하루 평균임금 급여가 8시간 기준 상한액 6만6천정도. 하한액 6만정도라 들었습니다.하루근무가 4시간이었다면 상한액이 3만대로 떨어진다고 들었는데요.그렇다면 실업급여 신청 시 최근3개월동안 2개월은 근무를 안하고 마지막1달은 8시간근무 1달 계약직으로 근무하다 계약만료됐을 경우 상한액 하한액은 얼마정도 나오나요?(최근 3개월동안 3달동안 주5일 하루 8시간 일한것과 1달동안 주5일 하루 8시간일한것의 급여차이가 있는지 궁금합니다)1. 네. 근로시간에 비례해서 계산합니다.8시간 기준으로 해야 할 것입니다.계산된 평균임금의 60퍼센트가 하한액보다 적으면 하한액으로 합니다.하한액은 60120원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 평일에는 평범한직장의회사원으로근무를하고있고저녁에 물류창고알바나 배달알바같은것을 하려고 하는데이부분도이중취업으로간주해야하나요?이중취업규정이라는게있으면 알려주세요그리고본업외의 발생된수입은 따로 종소세로신고를해야하는건가요?1. 네. 회사에 겸직금지 규정이 없다면 문제없으나,있다면, 회사에 알리고 승인을 득한 후에 진행하시기를 권합니다.징계의 대상이 될 수 있습니다.2. 네. 5월달에 종합소득세 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 말도 안 되는 내용입니다.퇴직금은 365일을 모두 출근해야 발생하는 것이 아닙니다.1년=365일동안 계속근로하고(재직하고) 퇴사하면 발생하는 것입니다.아래 요건 참고하시고, 사장에게 알리시기 바랍니다.(식대비 정산 그런거 없습니다. 걱정하지 마세요)노무사가 작성했을리가 없습니다.퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산할때 평균 3개월임금으로 계산하는걸로 알고 있는데요. 6월 20 일까지 근무를 하고 퇴사를 했습니다. 그럼 6월도 3개월에 포함이 되는가요? 말일까지 근무를 하고 싶었지만 20 일까지 근무하라는 통보를 받고 그만두게 되었습니다. 이럴땐 어떻게 되나요?1. 네. 역산해서 3개월이므로, 걱정하지 않으셔도 됩니다.3개월치 임금이 모두 들어간다는 뜻입니다.3.21~6.20 근로에 대한 임금을 92일로 나누면 됩니다.월 중간에 퇴사해도 근로자에게 불이익하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속일수 1619일(5년) 책정 되어 자진퇴사를 했습니다.현 퇴사 상태이고 소일거리로 프리랜서하다가 계약직을 1개월짜리를 구하게 되었습니다.1개월 계약 만료가 되면 실업급여를 신청할 수가 있는지 궁금합니다.계약만료 후 실업급여를 그다음날 바로 신청하는 건가요1. 네. 계약이 만료되고 회사에서 갱신을 거절했다면 계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다. 이전 회사의 고용보험 가입기간도 포함하여 소정급여일수가 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설업체 입니다. 현장에서 근무하는 일용직근로자들도 주 52시간 근무 적용 해야 하는 상황인가요?주 52시간 근무 적용시에 포괄임금제로 계약서를 작성하고 52시간 넘지 않는 선에서 주말 근무 가능한가요?1. 네. 21.7.1 부터는 상시 5인 이상 모든 사업장 적용입니다.1주일 7일간 주52시간까지 근무시킬 수 있습니다.유연하게 적용하려면 근로기준법상 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제를 적용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4시간씩 주당 4일 근무(목금토일)주 15시간 이상 근무시 연차가 발생.일반 근로자의 경우 1일의 유급 연차 휴가를 사용하거나 미사용 연차에 대해 1일치 연차수당이 발생하는데단시간 근로자의 경우 수당은 16시간/40시간*8=3.2시간이 연차수당으로 발생합니다.그렇다면 휴가를 부여할땐 어떤 방식으로 해야 하나요?목금토일 근무시 연차휴가를 사용한다고 하면 근무일 중 하루를 연차휴가로 사용하게 되는건지 궁금합니다.1. 네. 주15시간 이상 근로하므로, 주휴수당이 발생합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 발생합니다.2. 네. 근무일에 사용해야 휴가가 될 것입니다. 일하는 날에 안 나오고 휴가를 사용하면 될 것입니다.