답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근이 9시 퇴근이 7시인대 회사가 어린이날 크리스마스이시즌에만 시간외근무수당을주는대평상시에도 시간을 초과하면 줘야되는게 당연한거아닌가요툭하면 8시 9시 퇴근하는대 법적으로 받을수있나요한달따지면 2일에서 3일정도일한 시간이나와요출퇴근기록이없어 대응할수가없겠죠 어떻게 해야할까요1. 네. 맞습니다.2. 회사의 지시로 연장근로하면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 청구할 수 있습니다.회사의 업무지시를 입증하셔야 합니다.(업무지시녹음, 카톡,메일,서류 등)근로자 스스로 남아서 근무하는 것은 인정하지 않기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하는 직원이 있는데7.22에 2년이되고 연차15개발생하는걸로알고있는데6.11일에 퇴사했습니다.80%근무했기때문에 7.22 발생예정인 15개를 줘야하는건가요? 아니면 발생시점이 되지않았기에 주는거가 아닌건가요?1. 아닙니다. 15개 미발생합니다. 추가발생은 0개입니다.2년을 채우고 나서 소정근로일 80퍼센트 출근유무를 판단하는 것입니다.(1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근시 15개 발생함)1년 1개월을 근무하나, 1년 11개월을 근무하나 연차휴가 발생개수는 동일합니다.2년이 되었을 때에 발생하는 15개가 모두 발생하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 단축근무(9시~3시)를 시행하는데회사측에서 단축근무 기간 중5일을 집중휴가기간으로 통보하고무조건 그 기간에 개인연차를 내야한다고 하는데법적으로 문제가 없는 건가요?참고로, 휴가는 돈으로 돌려주지 않습니다.1. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 개별적으로 사용하는 것입니다.회사에서 단체로 사용하는 휴가에 사용하지 못합니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장을 퇴사후 실업급여 6개월정도 수급한후 재취업하였으나 출퇴근거리등의 사유로 비자발적 퇴사를 하게 되는경우 실업급여 신청가능한지요?반복적인 취업과 실직을 되풀이하는것을 방지하기 의하여 제한이 있다고 들은듯 해서 질문드립니다1. 재취업후 다시 요건을 충족하면 가능합니다.(5개월만 근무하면 피보험단위기간 180일이 되지 못합니다. 주5일 근로자는 7개월 이상 근무해야 합니다.)2. 실업급여는 몇 번을 수급해도 문제되지 않습니다. 그 때마다 요건만 모두 충족하시면 됩니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 8시간을 다 채우고 퇴근해야한다고 그렇지 않으면 징계나 문책사유가 된다합니다 정말 징계나 문책사유가 되나요? 만약 교육이 시간을 넘겨 끝난다면 잔업시간으로 올려주진 않을꺼 같은데 그런말을 들으니 화가나서 문의드립니다1. 근로자가 거부할 수 없는 강제된 교육시간도 근로시간입니다.하루 근로시간이 8시간으로 계약되어 있다면 퇴근시간까지 근로하는 것이 맞습니다.반대로 8시간을 넘겨서 교육이 끝나면 초과된 시간에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다.선생님 말씀대로, 회사에서 안 줄려고 할 수는 있겠으나, 지급의무가 발생하니 청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 이제 3년차 직장인입니다2018년 7월 10일에 입사를 하였고 2021년 7월9일까지 다니고 퇴사를 하려고 합니다 (3년차 연차를 받으려고합니다 16일)1. 네. 그렇게 하시면 됩니다. 3년을 채우시기 바랍니다.만약 회사에서 안준다고하면 무슨방법이 없을까요?2. 재직중에 회계연도를 적용하더라도, 근로자 퇴사시에는 입사일기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 재정산합니다. 선생님은 입사일기준이 유리한 케이스입니다. 연차수당 미지급하면 임금체불입니다. 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 7월 신청하려고 하는데, 회사 6월 급여분이 7월 22일 입금이 될 예정입니다.이 경우에도 실업급여를 신청해도 될까요? 혹시 회사에서 급여를 받은 내역이 있어 부정수급이 될 수 있는지 여쭤보고자 합니다. 확인 부탁드리겠습니다.1. 상관없습니다. 실업급여 신청후 근로가 아니기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.* 전직장 10년이상 근무 자진퇴사* 공백기 5~6개월* 단기알바 1달 또는 2달 근무이와같은 상황일시1. 단기알바 계약만료로 그만두면 실업급여는 받을수 있나요?네. 받을 수 있습니다.2. 그리고 받게된다면 실업급여 수급일 계산시 자진퇴사한 전직장 기간까지 도합해서 계산되어지나요?최종 3개월 임금으로 계산합니다.아래 실업급여 모의계산참고하세요.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급이 입원한 날짜만큼 제하고 지급한것을 들었습니다.이유는 개인보험과 상대가해자와의합의금을 받기때문에입원한일 수 만큼 제하고 월급이 나왔다고 합니다.1. 네. 선생님이 근로자가 맞다면, 산재처리하시면 됩니다.2. 병원 원무과의 도움을 받아서 출퇴근 산재신청하시기 바랍니다.치료비 받을 수 있으며, 일하지 못하는 기간(휴업기간)에 대해서 평균임금 70퍼센트의 휴업급여를 받을 수 있습니다. 공단에서 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일자: 2020년 6월 15일퇴사예정일: 2021년 7월 3일2020년 입사하면서 받은 연차 6일 다 소진2021년 시작하면서 받은 연차 13일 중 8일 소진 (잔여 휴가 5일)퇴사 시 잔여 연차휴가에 대한 수당 받을 수 있을까요? 남은 연차에 대해서 수당 지급하는 회사입니다.아!! 그리고, 사직서 작성란에 '마지막 근무일'에 괄호로 '퇴사일'이라고 되어있는데,7월 2일 18시까지 근무 예정입니다. 제가 아는 상식으로는 근무일 다음날이 퇴사일인데,서식에 저렇게 되어 있는게 맞는걸까요?1. 네. 회사에서 잘못 알고 있는 것입니다. 마지막근무일 다음날이 퇴사일이 맞습니다.2. 1년 이상 근무하고 퇴사하므로, 전체기간 최대 26개 발생합니다.(11개월간 개근하면 11개, 1년되어서 15개)지금까지 14일 사용했으니, 12개 남습니다. 돈으로 받을 수 있습니다.