집중휴가기간을 개인 연차로 강제 사용하는게 법적으로 문제가 없나요?

안녕하세요.

회사에서 단축근무(9시~3시)를 시행하는데

회사측에서 단축근무 기간 중

5일을 집중휴가기간으로 통보하고

무조건 그 기간에 개인연차를 내야한다고 하는데

법적으로 문제가 없는 건가요?

참고로, 휴가는 돈으로 돌려주지 않습니다.

답변 주시면 감사드리겠습니다.

감사합니다.