답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.80%미만 근로자는 한달 만근시 1개의 연차 발생그럼 20년10월12일 입사의 경우20년=2일(월차) 또는 3.3일(비례휴가)21년1월~9월=9일21년1월~12월=15개정리하면 1년차에 3.3일 2년차에 24일 인가요??1. 그렇지 않습니다. 몇 년차라고 표현하면 혼동이 있으니 아래처럼 발생일을 기준으로 생각하시기 바랍니다.회계연도기준, 입사일 기준이 다릅니다.퇴사시 근로자에게 유리한 것으로 정산하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.회계연도기준20.10.12 : 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 21.1.1 : 15개*(81/365) 발생3) 22.1.1 : 15개 발생 예정입사일기준20.10.12 : 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 21.10.12 : 15개 발생 예정

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 올해 9월이면 입사한지 1년이 되고1년이 되는 시점을 기준으로 15일의 연차가 발생한다고 알고 있는데요만약 제가 올해 10월에 퇴사하면 발생된 15일치의 연차수당도 받을 수 있는건가요?1. 네. 맞습니다. 1년이 되면 15개가 한꺼번에 발생합니다.2. 이것을 사용하지 못하고 퇴사하면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.15개 발생후 언제까지 근무해야 한다는 조건이 따로 붙지 않습니다.1년이 되는 날 당일에 퇴사해도 15개 받을 수 있으며, 10월달에 퇴사해도 15개 받을 수 있습니다. 돈으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직을 고민 중인 직장러 입니다월 중 퇴직을 했을 때 급여를 많이 받는 일자가 있는지 궁금합니다30일 중 어느 날을 선택하는게 좋은 지 알려주세요그리고 퇴사시 필수로 확인해야 되는 사항이 있는지도 알려주세요1. 네. 퇴직금은 평균임금을 산출해서 계산하니, 평균임금이 많이 나오면 유리할 것입니다.2. 평균임금은 역산하여 최종 3개월의 임금으로 계산합니다.급여가 항상 동일하다면, 월초, 월중, 월말 언제 퇴사해도 비슷합니다.3. 급여가 매달 변동이 있다면, 최종 3개월 급여 합산액이 큰 날을 골라서 퇴사하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희회사는 출퇴근스케쥴이 30개가있는데 이것이 정당한가요?예) 출근시간06시ㆍ06시50분ㆍ등30분간격으로 출퇴근 시간대가 30가지 이상있는데 이것이 적법한가요? 오늘은 06시 출근 내일은 오후1시출근 모래는7시출근그다음날은 9시출근등등 으로 하는근무스케줄이 적법인지알고싶어요 근무시간은9시간입니다 주5일근무하고있구요 ㆍ2주단위4시간 탄력근로 근무하고있습니다 업종은 호텔입니다1. 스케줄이 많다고 부당한 것이 아닙니다.근로자가 근로계약에 합의했고, 취업규칙에 규정되어 있고, 법을 위반하고 있지 않으면 문제없습니다. 법에서 정하고 있는 탄력적근로시간제를 준수하고 있는지 천천히 읽어보시기 바랍니다. 회사의 탄력적근로시간제와 비교해 보시기 바랍니다.근로기준법제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.④ 사용자는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속년수에 포상을 주는데 거기에산재로 휴직 기간까지 포함을 해서 이번 년도에 포상을 못 받았는데 이럴때 는 어떻게 해야하나요.또한 퇴직할때도 산재휴무기간을 포함해서 빼단고하네요 이럴때도 어떻게 해야 하는지 알고싶어요.산재휴직기간을 빼고 년수를 측정하는 것이 맞는지 알고 싶어요.1. 산재는 법에서 정하고 있는 휴직(휴업)기간입니다.재직기간=계속근로기간에 포함시켜야 합니다. 퇴직금 계산시 당연히 포함시킵니다.일반 병가와 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 회계년도 기준으로 연차일수를 부여하고있습니다.문의하신 직원은 2010년 1월 5일 입사자인데현재 회계년도 연차일수와 입사일기준 연차일수가 차이가 납니다어떻게 적용해야하나요..??1. 평소의 회사의 편의를 위해서 회계연도를 적용하더라도,근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 것으로 적용합니다. 회계연도가 유리하면 그대로, 입사일이 유리하면 입사일로 재정산합니다.그러므로, 근로자에게 불리하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 업장에서는 19년도부터 일을 했습니다법인대표자가 바뀐지는 20년도 인데 제가 21년 6월에 퇴사처리가 되었는지 퇴직금이 터무니 없으적게 들어왔더라구요일정한 금액이 정해진건 아니지만 주5일을 근무했구요 하루최소8시간 근무를 했습니다법인대표자가 바뀌어도 퇴직금은 그대로 승계가 되는거 아닌지요 ...1. 퇴직금은 실제 퇴직일을 기준으로 계산되어야 합니다.법인이라면 대표변경과도 무관합니다.네이버 퇴직금 계산기로 계산해 보시고, 회사에 계산내역을 문의하고 비교해 보시기 바랍니다.적게 받았다면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음이라 금액을 줄여야 하는데 1인 사업자로 일을 했을때 꼭 4대 보험을 들어야 하나요?아니면 4대 보험 중 무조건 들어야 하는 보험 항목은 있는지요?또한 간이과세자로 시작하거나 규모가 큰 회사면 법인으로 시작하는게 좋을까요?1. 1인 사업자는 4대보험에 가입하지 않아도 됩니다. 국민연금, 건강보험은 기존대로 지역가입자가 됩니다.2. 세금관련해서는 세무사님 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 요식업에서 2016년 3월부터 2021년 6월 24일 즉 낼까지 일하고 그만둡니다~근로계약서 없이 일했고 일 시작할때도 퇴직금에 대하여 물어보지도 못했습니다~사장님 성격으로 보아 5년동안의 퇴직금 달라고 하면순순히 주실분 아니신데 어떻게 해결하면 좋을까요?1. 네. 노무사의 도움을 받을 수도 있을 것입니다. 노무사의견서(청구금액, 근거 명시)를 받아서 사용자에게 제출 후 미지급하면 고용노동청에 신고하여 진행할 수 있을 것입니다.퇴직금 문제만 있다면 스스로 신청 및 신고하셔도 어렵지 않습니다.2. 통장입금내역으로 입증이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달전에 사직서를제출하고 인수인계를 해주는데 자꾸들어왔다 하루인수인계 해주면 그다음날안나오고 이렇게 몇번을해줬어요~ 한달이지나서 회사를안나갔어요 근데 근로계약서에는 3개월인수인계 하는걸로 작성한것같은데 사장이법적조치한다는데 문제가있나요?? 자세한 답변부탁드립니다...1. 네. 아무 문제 없습니다.사직일에 퇴사하시면 됩니다. 3개월 인수인계의 내용은 효력이 없습니다.강제근로시키면 노동청에 신고하시기 바랍니다.