답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 회계년도 기준으로 연차일수를 부여하고있습니다.문의하신 직원은 2010년 1월 5일 입사자인데현재 회계년도 연차일수와 입사일기준 연차일수가 차이가 납니다어떻게 적용해야하나요..??1. 평소의 회사의 편의를 위해서 회계연도를 적용하더라도,근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 것으로 적용합니다. 회계연도가 유리하면 그대로, 입사일이 유리하면 입사일로 재정산합니다.그러므로, 근로자에게 불리하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 업장에서는 19년도부터 일을 했습니다법인대표자가 바뀐지는 20년도 인데 제가 21년 6월에 퇴사처리가 되었는지 퇴직금이 터무니 없으적게 들어왔더라구요일정한 금액이 정해진건 아니지만 주5일을 근무했구요 하루최소8시간 근무를 했습니다법인대표자가 바뀌어도 퇴직금은 그대로 승계가 되는거 아닌지요 ...1. 퇴직금은 실제 퇴직일을 기준으로 계산되어야 합니다.법인이라면 대표변경과도 무관합니다.네이버 퇴직금 계산기로 계산해 보시고, 회사에 계산내역을 문의하고 비교해 보시기 바랍니다.적게 받았다면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음이라 금액을 줄여야 하는데 1인 사업자로 일을 했을때 꼭 4대 보험을 들어야 하나요?아니면 4대 보험 중 무조건 들어야 하는 보험 항목은 있는지요?또한 간이과세자로 시작하거나 규모가 큰 회사면 법인으로 시작하는게 좋을까요?1. 1인 사업자는 4대보험에 가입하지 않아도 됩니다. 국민연금, 건강보험은 기존대로 지역가입자가 됩니다.2. 세금관련해서는 세무사님 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 요식업에서 2016년 3월부터 2021년 6월 24일 즉 낼까지 일하고 그만둡니다~근로계약서 없이 일했고 일 시작할때도 퇴직금에 대하여 물어보지도 못했습니다~사장님 성격으로 보아 5년동안의 퇴직금 달라고 하면순순히 주실분 아니신데 어떻게 해결하면 좋을까요?1. 네. 노무사의 도움을 받을 수도 있을 것입니다. 노무사의견서(청구금액, 근거 명시)를 받아서 사용자에게 제출 후 미지급하면 고용노동청에 신고하여 진행할 수 있을 것입니다.퇴직금 문제만 있다면 스스로 신청 및 신고하셔도 어렵지 않습니다.2. 통장입금내역으로 입증이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달전에 사직서를제출하고 인수인계를 해주는데 자꾸들어왔다 하루인수인계 해주면 그다음날안나오고 이렇게 몇번을해줬어요~ 한달이지나서 회사를안나갔어요 근데 근로계약서에는 3개월인수인계 하는걸로 작성한것같은데 사장이법적조치한다는데 문제가있나요?? 자세한 답변부탁드립니다...1. 네. 아무 문제 없습니다.사직일에 퇴사하시면 됩니다. 3개월 인수인계의 내용은 효력이 없습니다.강제근로시키면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약 2년간 다니던 4대보험 가입직장에서 퇴사 후 휴식중인데지인이 2달간 일을 도와달라고 합니다그래서 2달을 단기계약직으로 고용된 후 계약기간 만료로 실업급여 신청을 하려고 합니다추후에 실업급여 신청시 업체에 금전적이나 세금등의 불이익이 있을까요?업체는 5인이하의 작은 회사입니다그리고 주5일을 다 채우지 않고 3일 정도 근무하게 될 것 같은데 실업급여 신청조건이 (전직장포함)토탈 180일 이상만 채우면 가능한것인가요?1. 없습니다.2. 전 직장과 피보험단위기간을 합산하니 문제되지 않습니다. 이미 180일 충족했습니다.그러나 근로시간이 부족하면 1일 구직급여액 하한액도 줄어듭니다.주40시간 근무하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근직장 권고사직으로2020.9.22입사2021.05.13퇴사평균실수령액 185만원이었고다른직장 2021.5.26입사2021.06.25권고사직으로평균실수령액 215만원이었습니다퇴사예정인데 두개다 권고 사직이라 실업급여는탈수있겠죠!? 몇개월간 얼마나 받을수있을까요!?1. 두 곳 모두 권고사직일 필요는 없습니다. 최종 회사만 비자발적 이직이면 됩니다.주40일 근로자라면, 1일 구직급여액은 하한액인 60120원일 것입니다.두 회사를 합해도 1년 미만이니 소정급여일수는 120일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 회사 업무가 많은 편이라 점심시간에도 밥만 먹고 쉬지않고 일 하는 경우가 많은데, 상사는 옆에서 근무시간에 핸드폰 게임하고, 주식보고, 심지어 영화까지 봅니다.1. 상사에 대해서 직접적으로 어떻게 하기는 어려울 것입니다.인사과에 익명으로 제보하거나 상사의 상급자에게 말하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 창업을 시작해서 다다음주부터 아르바이트를 고용할 생각입니다일주일에 2번 7시간씩 (주 14시간으로 맞춤)총 3명 구할 생각입니다최저시급으로요!이렇게되면 가산임금이나 주휴수당은 안 챙겨줘도 되는걸로 알고있는데요근데 4대 보험은 필수로 근무시작하는 날부터 가입해야 하는건가요?그리고 매월 월급 계산시 4대보험 제하고 입금해야할때는 계산할수있는 방법이나 도움받을수 있는 사이트 같은것도 따로 있을까요?1. 네. 상시 5인 미만 사업장이므로, 연차휴가, 가산수당 미발생합니다.2. 주15시간 미만인 근로자는 주휴수당, 퇴직금 발생하지 않습니다.별도 공부하시거나 세무사, 노무사 도움받으셔야 할 것 같습니다.대형 서점에 가시면 노동법 실무책들이 많습니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1,2,3 연속해서 근무햇고고용보험가입, 근로계약서 작성 모두 있다면3번으로 끝난 후 실업급여를 받을수잇나요?1. 네. 최종 식당에서 계약갱신을 거절한 것이 맞다면(근로자가 거절하는 경우는 해당 안됨),3곳 회사의 이직확인서 제출을 통해서 실업급여 신청할 수 있습니다.