답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년 12월 1일 입사한 신입사원입니다.개인사정으로 21년 6월 30일자로 퇴사를 하게되는데요.연차가 3일 남았는데 퇴직시 연차수당을 받을 수 있나요?연차수당 3일치 계산은 어떻게 되나요?1. 네. 1년 미만 근무자는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.매달 개근하셨으면 7개 발생합니다.한달 개근에 1개씩 입니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이러한경우 전년11개중 7개를 사용하여 남은 4개와, 1년이 새로 갱신되어 추가된 15개에 대한 연차수당을 받을수있는것인가요?방금 회사다닐때 관리자분과 통화하였는데, 전년대비 남은 연차는 소진되며(이유는 매월연차수당을 지급하였기떄문)1. 그렇지 않습니다.선생님은 1년을 근무하고 퇴사를 하므로, 최대 26개 발생합니다.11개월간 : 한달 개근에 1개1년 되어서 : 15개 발생최대 26개이니 미지급한 것에 대해서 연차수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 아들이 고기집에서 알바를하고잇습니다 일나간지는 오늘부로2일차이고 일하던중에 청소(걸래질)를하다가 손가락이 핏줄이끊어질정도로 심하게다쳐서 꼬맨상태고 반깁스를하엿습니다 그리고 병원을 다녀온후에 점장과사장님과함께 이일을 어떻해처리할지 산재처리가 가능한지 알아보자하시고 산재는 힘들거라고 말씀하시는데 2일동안 정식알바생이아닌 비공식알바로일하던중에다치게된다면 산재보상은 받을수없는건가요?1. 네. 일하다가 다치면 산재신청할 수 있습니다. 4일 이상의 치료를 요하는 업무상 사고에 대해서 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 알바도 당연히 신청할 수 있습니다. 사장과 무관합니다. 근로자가 직접 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간을 180일이상 채운상태에서 실업급여 신청 전 마지막 직장이 계약직 1개월 근무했습니다 계약만료 후 실업급여 수급 가능하다 들었습니다1. 상용직, 일용직 신경쓰지 않으셔도 됩니다.계약만료로 신청하시면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 지금 직장내 괴롭힘을 신고한 상태이고, 그 조사로인해 유급휴직중입니다.1. 회사에서 유급휴직을 주고 있다면,말 그대로 근로를 하지 않고도 유급처리되는 것입니다.연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득 신고액이 월 250만원인데 이 금액에 몇 퍼센트가 실업급여로 나오나요?그리고 언제까지 받을 수 있는지 궁금하네요또 3개월안에 재 취업하면 남은 3개월을 또 더 준다고도 들엇는데 이건 어떻게 진행되는건가요?1. 아래에서 실업급여 모의계산을 해보시기 바랍니다.고용보험가입기간, 나이, 장애인여부, 평균임금을 알아야 합니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제로 일하는 노동자의 야간근무 수당은 어떤식으로 산정이 되는게 맞는건가요?22:00 ~ 06:00 까지인데 그중간에 식사시간과 휴게시간이 1:30이 포함되어있다면 그 시간은 빼고 6:30에대한 야간슈당만 지급하면 되는게 맞나요?그리고 야간 연장수당은 포괄임금제에 기본 연장수당이 포함되어 있다면 야간에 하는 연장수당이라도 지급하지 않아도 되는건가요?1. 네. 휴게시간은 제외하고 계산합니다.8시간중에서 1.5시간을 제외하므로, 6.5시간*통상시급*0.5배가 야간근로수당입니다.임금에 이미 포함되어 있는 것은 추가로 지급하지는 않습니다.포함되지 않은 것만 추가로 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사자의 실업급여는 제한적으로 인정합니다.아래를 천천히 읽어보시고, 해당하는 사항이 있다고 생각되시면 구체적으로 고용센터와 상담하시기 바랍니다. 입증을 하셔야 합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우8. 「산업안전보건법」 제2조제2호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우11. 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 지금 직장내 괴롭힘을 신고한 상태이고, 그로인해 유급휴직중입니다.제 출근시간은 9시 30분까지였습니다. 근데 방금 9시31분에 조사를 위해 어디 노무법인으로 오늘 오후 4시까지 출석하라고 연락을 받았습니다.오늘 갑자기 연락와서 오늘 4시에 조사를 받으라해서, 오늘은 몸이 안좋아 못간다고 하려고 합니다. 연차는 근로자 권리라서 가능한것으로 알고있는데, 혹시 연차 말고 반차를 써도 가능할지 질문드립니다.그리고 반차는 연차와달리 반려를 마음대로 시킬수 있는지 궁금합니다.1. 연차휴가(반차포함)는 근로자가 원하는 날에 사용할 수는 있으나,회사에서 신청시기등 절차를 규정했다면 그에 따라야 할 것입니다. 며칠전에 신청하기로 되어 있다면 이를 따라야 할 것입니다. 회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 하고 퇴지금을 계산해보려고 하는데 취업한 날짜와 건강보험가입한 날짜가 틀립니다. 입사는 5월 17일인데 6월1일에 건강보험가입이되어 있습니다.월급명세서에도 입사일을 6월1일로 해놓았구요.그러면 6월1일로 적용이 되나요?1. 노동법은 항상 실제를 중시합니다.형식적인 기관 신고일 등은 상관없습니다.실제로 마지막으로 근무한 날 다음날을 퇴사일로 해서 계산하면 됩니다.