답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 알바네명있는데 알바전부 주15시간 일하는데 주휴수당 받을 수 있는 건가요?정직원은 없고 직원다해서 시간당알바 네명입니다.네명 다 주휴수당 못받나요?정확한 답변 기다립니다..1. 네. 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 가능합니다. 아래 요건 참고하세요. 정직원, 알바 구분하지 않습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단결근자가 발생되어 문의드립니다.저희회사는 월급제로 급여가 나가는데, 해당자는 31일 중 12일의 결근이 발생되었습니다. 이에 12일치 만큼의 급여를 삭감해서 지급하려합니다.예를 들어 월급으로 100만원을 지급중에 있는데 그 중, 기본급이 50, 기타수당이 30, 식대 10, 복리후생10이라고 볼때 무단결근에 대해서는1. 급여의 세부항목인 기본급, 기타수당(휴일수당,약정연당근로수당등),식대, 복리후생 항목 모두 /31*12 를 공제하면 되는지요??? =총 합계금액에서 12일치가 공제됨(아니면 기본급, 기타수당만 삭감해야하는지요?)2. 주휴수당 공제시에도 어떤 방식으로 공제하는지도 궁금합니다!위 내용만으로는 정확하게 답변드리기 어렵습니다.근로계약서, 급여명세서, 정확한 결근 날짜(며칠부터~며칠까지), 등을 알아야 합니다.주휴수당은 1주일에 하루라도 결근하면 1개 제외하면 됩니다.2주에 걸쳤다면 2개 제외하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서울에 근무하다가 갑자기 경기도 이천으로 가서 근무하라고 인사팀장님과의 면담에서 전해들었습니다. 그러나 7월 1일자로 이천에서 근무하라고 해서 원거리 발령으로 인한 퇴사로 실업급여를 신청하려고 했는데 회사에서 발령장 없이 경기도 이천으로 가서 근무하라고 하더라구요. (다른 직무, 왕복 4시간 거리임으로 사실상 제 발로 나가라는 뜻과 같다고 생각합니다)그 경우 발령장없이 녹취록만으로도 공증을 받으서 실업급여 신청을 할 수 있을까요. 이런 경우 제가 고용노동부에 신고를 할 수 있을지 여쭙고자 합니다.1. 네. 실제로 지시에 의해서 근무했으면 문제없습니다.며칠 다니다가 증거확보해서 실업급여 신청하시기 바랍니다.2. 실업급여 신청전에 원거리 전보에 대해서 다투셔도 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.다니시면서 3개월내 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19년 3월31일자로 퇴사했습니다.그리고 실업급여 자격은 됐었는데제가 잘 알지못해서 20년 2월에 신청하러가니 1개월분밖에 못받는다고 하더라구요그래서 실업급여 신청안하고 현재까지 왔습니다.현재 직장은 상용직 계약직으로 입사해서 다니고있는데요.지인 말씀으로는 실업급여 자격이 되는데 못받은사람은3년안에 계약직 입사하여 계약만료후에 퇴사를 하게된다면 19년도 퇴사한 회사 실업급여를 받을수있다고 하더라구요. 1. 네. 이전 고용보험가입기간에 대해서 실업급여를 받지 않았기 때문에나중에 실업급여 신청하면 포함해서 소정급여일수를 더 받을 수 있습니다.지금 근무하는 사업장에서 잘 근무하시다가 비자발적으로 이직하면 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직 후 새로운 사업장에서 고용보험 가입 시 전직장 퇴사사유를 볼 수있나요?? 친구네 회사에서 신규입사자들이 수습기간일 때 전직장 퇴사사유를 조회해서근로자 귀책사유로 인한 퇴사자는 잘랐다는 말을 들었는데..전직장 퇴사사유 조회가 가능한건지 문의드립니다.1. 알 수 없습니다. 조회하지 못합니다.개인정보보호법에도 위반됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 전 직장에서 1년이상 근무 후 퇴사를 했고현재 계약직으로 근무중입니다계약기간이 6.1~6.30 로 계약종료되어서 이후 실업급여 신청을 할 예정이었는데 회사에서 일주일정도 연장이 가능하냐고 물어보네요오전9시부터 18시까지 근무시간입니다이 경우 마지막 계약이 일주일이다보니 혹시나 실업급여 대상이 안될까봐 염려되어서 문의드려요1. 네. 계약서를 다시 작성하고 근무하세요. 1주일 계약직으로 근무하시면 됩니다. 회사에도 이 내용을 말씀드리고 오케이하면 진행하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이전에 17년 7월 18일부터 18년 11월 30일까지 약 1년 4개월은 아웃소싱 소속으로 파견되어 일을 했고,이후 파견지에서 정직원으로 전환을 원해 회사 소속으로 승계하여 18년 12월 1일부터 21년 6월 30일까지 약 2년 7개월을일을 하고 권고 사직을 하게 됩니다.1. 네. 이전 가입기간도 포함해서 소정급여일수를 계산합니다.4년 이상 근무하신 것이므로, 소정급여일수는50세 미만은 180일,50세 이상은 210일입니다.(이전 고용보험에 가입되지 않았다면 피보험자격확인청구 라는 것을 통해서 소급가입할 수 있습니다. 이전 사업주가 일단 전체 보험료를 납부해야 하며, 선생님에게 근로자부담분(냈어야 하는)을 청구할 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월 계약직 근로자에 대해 즉시해고 통보를 했습니다.이 경우 해고예고수당을 줘야하나요?만약 해고통보를 취소하고 복직을 요청한 후 근무지에 복귀하지 않으면 어떻게 처리해야할까요 또한 계약만료시 계약만료에 따른 근로계약 종료를 통보하면 퇴사처리는 문제가 없는걸까요1. 6개월이 끝나서 그만두었다면 해고가 아닙니다. 계약만료입니다. 해고가 없었으니, 해고예고수당도 발생하지 않습니다.2. 그러나 6개월이 되기전에 회사의 일방적인 계약해지는 해고입니다. 이 해고를 한달전에 예고하지 않았다면 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년간 계약직원을 사용한 뒤, 대체인력을 찾지못해 3개월 후 다시 연락하여 고용하기로 한 상황입니다.법적인 문제는 없는 걸로 아는데, 추후 행정적으로 문제가 될 사항이 있는지 궁금합니다.퇴직금 및 4대보험은 모두 정상적으로 지급 및 정산되었던 걸로 알고 있습니다.1. 네. 문제 없습니다. 2년후 퇴직금 고용보험 상실신고를 했었으면 문제없고,3개월후 재입사시 다시 고용보험 취득신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예시로 2018년 1월 1일 입사와 1월 2일 입사의 경우 전자는 1년, 1월 2일 입사의 경우 1일이 모자란 1년이 되는데 이 경우 가산연차의 부여시점을 어떻게 잡아야하나요??네. 소수점 차이라서 반올림하면 같습니다.19.1.1 : 15개19.1.1 : 15개*(364/365)2018년 1월 1일의 입사의 경우 18년~20년까지 3년을 근무해서 21년부터 가산연차가 부여가 되어야 하는지 아니면 1월2일 이후 입사의 경우(중도입사)에 맞춰 22년부터 가산연차를 부여하는 것 중 어떤 것이 맞을까요?아래처럼 발생하니 참고하세요.1번2018년 1월 1일의 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능함2) 2019년 1월 1일 : 15개 발생3) 2020년 1월 1일 : 15개 발생4) 2021년 1월 1일 : 16개 발생5) 2022년 1월 1일 : 16개 발생6) 2023년 1월 1일 : 17개 발생2번2018년 1월 2일의 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능함2) 2019년 1월 1일 : 15개*(364/365) 발생3) 2020년 1월 1일 : 15개 발생4) 2021년 1월 1일 : 15개 발생5) 2022년 1월 1일 : 16개 발생6) 2023년 1월 1일 : 16개 발생