답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 일하는 곳은 상시5인 이상이며 , 근무한 기간은 3년 가까이 되었습니다 사대보험은 가입이 되어 있지 않는 프리랜서 3.3%로 급여를 한달에 한번 받고 있으며 1. 3년 이상 근무하셨으면 계약직이 아닙니다.그러므로, 질문에서 계약이 한달 남았다고 한 부분은 의미가 없습니다.선생님은 2년을 넘으면서 이미 무기계약직이므로, 선생님이 원하는 날까지 계속근로할 수 있습니다.사직권유 거부하시면 됩니다.이에 결국 해고가 발생하면 부당해고구제신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 회사를 이전을 하였는데번화가 위치로 사무실을 이사했는데건물주차장은 6대만 주차할수 있고 또 좁아서ㅠㅠ혹시 근처에 주차장은 월정액으로 30~40만원정도 되더라구요...직원혜택으로 주차비용을 지급해줘야할지 궁금합니다..이전전에 직원들한테 주차비용 지급한다고 이야기 한번 하긴했는데....생각보다 주차비용이 비싸네요1. 주차비용은 법정수당이 아니므로, 법적으로 지급할 의무는 없습니다.하지만, 근로자가 주차비가 부담스러워서 퇴사할 가능성이 있다면 어느 정도 부담해주시는 것이 동기부여 차원에서 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 종료 및 해고당한다면A+B+C회사에서 일한기간 모두 실업급여기간충족에합산되는거 맞나요?1. 네. 3개 회사의 고용보험가입기간을 반영하여 소정급여일수가 계산됩니다.이직사유는 최종 회사의 것만 봅니다.중간에 자발적 퇴사했어도 문제없습니다.최종 회사에서 계약만료라면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법원판결은 지급 확정 판결은 받았는데사업주가 경영 악화로 법인회사를 다른사람에게넘긴 상태이더라구요 이럴경유 어떻게 임금체불을 받을수 있는 방법이 없을까요?회사는 운영되는거 같긴한데 통장에는 압류할재산이 전혀 없는것 같고 다른 방법이 없을까요?1. 민사소송에서 이기더라도 상대에게 재산이 없다면 의미가 없습니다.법인이라면 법인재산만 강제집행할 수 있습니다.개인사업이라면 사업주 개인의 재산을 강제집행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일하는 시간은 9-6 으로 하루8시간 주 40시간 입니다.근데 근로 계약서상에는 주 209시간 시간외근무수당을 56시간으로 잡고기본급 약140만원 , 법정수당( 연장 , 야간, 휴일)을 약 40만원, 식대 10만원 으로 잡고 있습니다.이렇게 되면 제가 받는 시급이 약 7,000원 정도로 계산이 나옵니다.이 이유 때문에 기관에서 최저 시급 미달이라고 안내를 해주는거 같습니다.1. 209시간에 대한 기본급이 140만원이 아니라, 최소 세전 1822480원이(8720원*209시간) 되어야 합니다.여기부터 잘못 되었습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 알바네명있는데 알바전부 주15시간 일하는데 주휴수당 받을 수 있는 건가요?정직원은 없고 직원다해서 시간당알바 네명입니다.네명 다 주휴수당 못받나요?정확한 답변 기다립니다..1. 네. 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 가능합니다. 아래 요건 참고하세요. 정직원, 알바 구분하지 않습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단결근자가 발생되어 문의드립니다.저희회사는 월급제로 급여가 나가는데, 해당자는 31일 중 12일의 결근이 발생되었습니다. 이에 12일치 만큼의 급여를 삭감해서 지급하려합니다.예를 들어 월급으로 100만원을 지급중에 있는데 그 중, 기본급이 50, 기타수당이 30, 식대 10, 복리후생10이라고 볼때 무단결근에 대해서는1. 급여의 세부항목인 기본급, 기타수당(휴일수당,약정연당근로수당등),식대, 복리후생 항목 모두 /31*12 를 공제하면 되는지요??? =총 합계금액에서 12일치가 공제됨(아니면 기본급, 기타수당만 삭감해야하는지요?)2. 주휴수당 공제시에도 어떤 방식으로 공제하는지도 궁금합니다!위 내용만으로는 정확하게 답변드리기 어렵습니다.근로계약서, 급여명세서, 정확한 결근 날짜(며칠부터~며칠까지), 등을 알아야 합니다.주휴수당은 1주일에 하루라도 결근하면 1개 제외하면 됩니다.2주에 걸쳤다면 2개 제외하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서울에 근무하다가 갑자기 경기도 이천으로 가서 근무하라고 인사팀장님과의 면담에서 전해들었습니다. 그러나 7월 1일자로 이천에서 근무하라고 해서 원거리 발령으로 인한 퇴사로 실업급여를 신청하려고 했는데 회사에서 발령장 없이 경기도 이천으로 가서 근무하라고 하더라구요. (다른 직무, 왕복 4시간 거리임으로 사실상 제 발로 나가라는 뜻과 같다고 생각합니다)그 경우 발령장없이 녹취록만으로도 공증을 받으서 실업급여 신청을 할 수 있을까요. 이런 경우 제가 고용노동부에 신고를 할 수 있을지 여쭙고자 합니다.1. 네. 실제로 지시에 의해서 근무했으면 문제없습니다.며칠 다니다가 증거확보해서 실업급여 신청하시기 바랍니다.2. 실업급여 신청전에 원거리 전보에 대해서 다투셔도 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.다니시면서 3개월내 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19년 3월31일자로 퇴사했습니다.그리고 실업급여 자격은 됐었는데제가 잘 알지못해서 20년 2월에 신청하러가니 1개월분밖에 못받는다고 하더라구요그래서 실업급여 신청안하고 현재까지 왔습니다.현재 직장은 상용직 계약직으로 입사해서 다니고있는데요.지인 말씀으로는 실업급여 자격이 되는데 못받은사람은3년안에 계약직 입사하여 계약만료후에 퇴사를 하게된다면 19년도 퇴사한 회사 실업급여를 받을수있다고 하더라구요. 1. 네. 이전 고용보험가입기간에 대해서 실업급여를 받지 않았기 때문에나중에 실업급여 신청하면 포함해서 소정급여일수를 더 받을 수 있습니다.지금 근무하는 사업장에서 잘 근무하시다가 비자발적으로 이직하면 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직 후 새로운 사업장에서 고용보험 가입 시 전직장 퇴사사유를 볼 수있나요?? 친구네 회사에서 신규입사자들이 수습기간일 때 전직장 퇴사사유를 조회해서근로자 귀책사유로 인한 퇴사자는 잘랐다는 말을 들었는데..전직장 퇴사사유 조회가 가능한건지 문의드립니다.1. 알 수 없습니다. 조회하지 못합니다.개인정보보호법에도 위반됩니다.