답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직인 직원이 육아휴직 종료 후 무급휴가를 쓰고 싶다고 합니다.무급휴가 종료 후 출산 휴가를 간다고하면 출산 급여 지급은 어떻게 되는건가요..?? (전월기준으로 지급된 금액이 0원, 2019년 부터 출산휴가 육아휴직 무급휴가 출산휴가 육아휴직을 쓸예정 )1. 출산전후휴가급여, 육아휴직급여는 고용센터에서 지급하니 신경쓰지 않으셔도 됩니다.그리고 통상임금으로 계산하니 무급과 상관이 없습니다. 평균임금이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인한 장기적인 적자가 지속되고 있습니다.점점 줄어드는 손님을 보면서 그리고 가만히 멍하니 있는 시간이 늘면서곧 퇴사권유를 받는 것은 아닌지 걱정이 이만저만 아닙니다.아직 입사한지 6개월이 안되어 실업급여도 못받을 거 같은데퇴사시에 받을 수 있는 복지가 있을까요?1. 네. 실제로 해고를 당하거나 사직권유에 합의해서 권고사직 처리된다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이전 회사에서의 피보험단위기간도 합산하니 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 회사에 있는 시스템으로 직장내 괴롭힘으로 신고를 하는게 좋은지요? (녹음을 하지 못해 증거불충분과 부사장이라는 직급으로 제가 불리할까봐 겁이납니다)1. 네. 퇴사는 거부하시기 바랍니다.아래의 유형을 참고하시고, 증거를 지금부터라도 만드셔서 고용노동청 신고를 고려하시기 바랍니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1 : 저는 5월 19일에 평소와 똑같이 8시간 일하였고, 월급날인 오늘 수당은 추가로 받지 못했는데 문제 없는건가요?네. 상시 30인 미만 사업장은 빨간날이 아직 법정휴일이 아닙니다. 회사에서 유급휴일로 약정하지 않았다면 평상시의 근로와 다르지 않습니다.질문 2 : 올해는 받을 수 없다는 의견이 맞다면 2021년의 법정공휴일 빨간날 유급휴일 출근은 무보수 처리가 되고 2022년부터 돈을 받을 수 있는건가요?네. 22.1.1 부터 유급휴일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약 35명정도 하는 회사에 근무하고있는데 전임자가 육아휴직을 가며 저는 전혀 관련없는 업무를 하다가 인사를 담당하게 되었습니다 어떤 교육이나 과정을 들어야 업무에 도움이 될지 궁금합니다 1. 대형서점에 가시면 실무 노동법 책들이 많이 있습니다. 골라서 몇권 읽으시기를 권합니다.그리고 근로기준법을 처음부터 끝까지 한번 읽어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 퇴직금 기준이 월 60시간 이상 근무인 달이 12개월이 되어야 퇴직금을 받을 수 있다고 명시 되어 있는데주 15시간 이상 근무한 주로 세면 53주가 됩니다 60시간 이상인 달은 12개월 충족이 안되지만 주 15시간이상 근무 52주는 충족이 되는 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?1. 4주를 평균해서 계산합니다. 4주단위로 포함하거나 제외한다고 생각하시면 됩니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 일했는데 주말수당과 주휴수당을 전부 합친 임금을 계산하고 싶습니다.연장근무도 2.5시간 했습니다. 1. 위 내용만으로는 정확하게 임금을 계산하지 못합니다.2. 근로계약서를 작성하셨으면 그대로 올려주시기 바랍니다.휴게시간과, 소정근로시간, 소정근로일, 상시 5인 이상 사업장여부를 알아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 4월13일 입사해서 2021년 4월16일 퇴사자 입니다.계약은 연봉 계약으로 식비 포함되어 3120만원 계약하였고임금은 연봉의 13분의 1로 계산되어 세전  2,400,000만원 세후 2,160,000원 가량 지급 받았었습니다.1. 선생님의 근로계약서, 연봉계약서 내용을 알아야 구체적으로 검토할 수 있습니다.퇴직금은 최종 3개월간의 임금총액으로 평균임금을 산출해서 계산하거나,이 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다.2. 회사에서 연차수당 14개에 대한 금액으로 1,007,094원을 지급했다면, 1일 통상임금을 71935원으로 계산했다는 뜻입니다. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.이 통상임금으로 계산하면 퇴직금이 더 줄어듭니다.(평균임금이 더 큰 상황임)회사에 정확하게 확인해보세요.(1일 통상임금은, 한달 세전임금중의 통상임금을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 됩니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017년 주 6일근무 8시간 1일 휴무 190만2019년 동일 210만근로계약서 두장 올립니다10년이상을 근무하고도 아무말 못한게 바보같지만 퇴직하면서 모든걸 정산받고 싶습니다1. 통장임급내역이 있으면 퇴직금 청구하는 것이 어렵지 않습니다.실제 퇴직시에 전체기간에 대해서 퇴직금 청구할 수 있습니다.미지급하면 노무사 상담받으시고, 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.52시간 근로시간을 적용받고있는 사업장입니다. 관리자로 근무하고 있는데요. 따로 근퇴 기록은 없습니다. 하지만 주52시간이 초과되게 근무할때가 많은데요. 나중에라도 초과 근무에 대한 수당을 받을수 있을까요?1. 초과근무수당을 청구하려면1) 사용자의 업무지시로 초과근무를 했다는 증거가 있어야 합니다.초과근무(연장근로)신청서가 없다면, 업무지시한 것을 녹음하거나 카톡,서류,메일 등의 증거를 확보하시기 바랍니다.나중에 청구해서 인정받는 것이 쉽지 않으므로, 바로 청구하는 것이 유리할 것입니다.