답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주3일 근로자(주24시간), 매월 근로 일수가 다른 직원도 같은 식으로 산출하면 될까요?1. 퇴직급여 충당금은 세법의 내용입니다. 세무사에게 문의하셔야 합니다.퇴직연금 납입금에 대한 내용이라면,종류중 디시형의 경우 1년 총임금 혹은 매달 총임금의 1/12를 납입하면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 망해도 퇴직금을 받을수 있을까요? 요즘 회사가 얼ᆢ워 8년 다닌 회사가 망한다면 퇴직금도 못받을까봐 걱정이에요 제가보기에는 현제 미수금 도 자꾸 발생해서 제가받을수있는 퇴직금 조차도 통장에 없는듯 하여 걱정입니다1. 네. 회사가 망한다고해서 퇴직금 지급의무가 사라지는 것이 아닙니다.2. 퇴직연금에 가입해서 제대로 불입하고 있다면 걱정하지 않아도 되겠으나,3. 일반 퇴직금제도이고 회사에서 돈이 없다면 문제가 발생할 수 있을 것입니다.나중에 퇴직시 미지급하면 노동청에 신고해서 일반 체당금 또는 소액체당금 제도를 통해서 받으셔야 할 것입니다. 부족한 부분은 회사 재산에 강제집행을 하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일요일은 현충일인데 회사 사정으로 출근을 해야 합니다. 회사가 노동자에게 현충일날 지급해 할 수당은 쉬는날 일을 했으니 시간외수당과 법정휴일 수당 두가지 수당을 모두 지급해야 하나요1. 당사에서 해당일이 주휴일이라면 유급휴일과 겹칩니다. 그래서 1개만 적용해도 법을 위반하는 것이 아닙니다. 근로를 한다면, 휴일근로수당은 당연히 추가로 지급해야 합니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 둘의 차이는 야간수당 30분입니다.전자는 세전 261만8천원,후자는 세전 267만5천원입니다.주휴수당 등 모두 포함된 금액입니다.그러므로, 법에서 정한 것보다는 많이 주고 있는 상황입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 근로시간이 6.5시간 또는 7.5시간일 때 최저임금 계산법이 궁금합니다주5일 근무일 때 산정방법 알려 주세요주휴수당 및 휴게시간 적용 부분도 알려 주세요6.5시간은 순근로시간을 의미합니다1. 네. 아래처럼 계산하시면 됩니다.휴게시간을 제외한 실제 근로시간에 대해서 임금을 지급합니다.주휴수당이 포함되어 있습니다.6.5시간(6.5시간*5일+6.5시간)*4.345주*시급7.5시간(7.5시간*5일+7.5시간)*4.345주*시급

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2018년부터 스토어팜 개인 사업자(간이 과세자) 입니다.2020년 부터 재직한 회사에서 퇴직권유 받았습니다 (근로소득자)이 경우 해고예고수당 및 실업급여 정상적으로 받을 수 있을까요?불가하다면 사업자 휴업이나 폐지1. 네. 사업자를 휴업 또는 폐지해야 합니다.2. 4대보험료를 공제하고 미납하고 있다면 이는 업무상 횡령에 해당할 수 있으니 사업주와 협상하시기 바랍니다.(고소가능)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번년도에 주 52시간근무를 진행하며 궁금사항입니다 말그대로 주52시간 초과하면 안되는대 만약 주중 연차 사용을 한다면 주52시간에서 일8시간이빠지는건가요? 그러면한번더 근무해도돼나요?1. 네. 빠집니다. 주52시간제 준수여부는 실제 근로시간을 기준으로 합니다.연차휴가를 사용한 날은 근로시간이 없는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 8월 입사했고 22년 9월 결혼 예정입니다.사정상 결혼식 전 2-3월쯤 먼저 혼인신고 하고 같이 살 예정인데 이경우에 22년 2월 퇴사하게 되면 실업급여 받을수 있나요?결혼으로 인해 타지로 가게 되면 실업급여를 받을 수 있다는데 기준이 뭔가요? 혼인신고를 먼저하고 퇴사를 해야하나요?1. 네. 혼인신고후 실업급여 신청이 너무 늦으면 거부될 수 있으니(소명해야함), 미리 고용센터에 확인하고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원 채용시 신고하여야 하는 부분이나세무적인 사항들은 뭐가 있나요?일단 4대보험 신고하는데 신재보험은 꼭 해야 하는 건가요???사업주도 의무 사항이나요?1. 네. 인건비를 신고하면 비용처리할 수 있습니다.(세무사에게 문의)2. 4대보험에 가입해야 합니다. 1인이라도 근로자 채용시 고용,산재,건강,연금 모두 가입해야 합니다. 아래 사이트에서 성립신고 및 취득신고하시기 바랍니다.사업주는 건강,연금을 납부해야 합니다.https://www.4insure.or.kr/ins4/ptl/Main.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간 퇴사 하였습니다.종전 회사가 폐업을 한 상태 인데 국민연금 미납분(총 104만원)은 제가 충당 해야 하는건가요?1. 네. 사업자에서 미납한 기간은 선생님의 국민연금 가입기간에 합산되지 않습니다. 가입이력에서 제외됩니다. 체납사실이 통지된 월의 다음 달부터 발생하는 미납 연금보험료 중 근로자 부담분을 근로자 본인이 공단에 직접 내는 제도가 있습니다. 국민연금공단에 구체적으로 문의하시기 바랍니다.