답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직은 재직상태에서 할 수 있습니다. 해고를 당하면 당장은 신청하지 못합니다.부당해고구제신청을 해서 이기시면 됩니다.노무사와 상담하셔서 구체적인 대응방안을 마련하시기 바랍니다.퇴직연금도 같이 상담하세요.(나중에 받으시면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.별로 얽히고싶지 않은 직원이 있습니다. 만약에 그 직원이 인사를 하는데 제가 반응을 안하고 답을 안하면 법적으로나 노사 문제가 생길 수 있습니까?인사 안하는 것을 법으로 또는 회사의 사규로 징계할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를들어 20200713 입사(기산일) 20240703 퇴사일 경우그렇게 년수로 계산하면 정확하지 않습니다.평균임금을 구해서 1일단위로 계산해야 정확합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)간단하게 퇴직금 계산기 검색하셔서입사날짜, 퇴사날짜, 최종 3개월 임금 세전임금을 입력하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 후 단기계약직 일을 구하기까지 얼마나 유예기간을 주나요(실업급여 받을수 있는)?얼마의 유예를 주는 것이 아니라, 최종 퇴사후 1년내 신청하면 됩니다. 동시에 18개월내 피보험단위기간 180일 충족하면 됨.무조건 1달을 채워야 한다고 하는데 7월 15일~8월 15일 이렇게 계약기간을 잡아도 되나요?네. 그렇게 하면 한달 이상입니다.전 회사의 이직확인서가 나와야 단기계약직 일을 할수 있나요? 아니면 자진 퇴사후 바로 일을 시작 해도 상관 없나요?이직확인서는 나중에 실업급여 신청할 때 요청하는 것입니다.1개월 단기 계약 계약 만료 후 이직 확인서 나오면 실업급여 신청 하러 가면 되는건가요?네. 이직확인서가 제출된 이후에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상청구는 누구나 할 수 있습니다.그러나 선생님의 퇴사로 인해서 손해가 발생했고, 얼마가 발생했는지를 입증하지 못하면,법원에서 인정하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 1년 이상이라면(무기계약 포함), 수습기간 정했을 때에,최저임금 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.그러니, 연봉의 80퍼센트라는 그 금액이 최저임금 90퍼센트가 되는 지 비교해보세요.세전임금기준입니다.(기본급+고정수당포함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 민법 제660조에 의거 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.한달전에 사직서 제출하고 그만두시면 별 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서에 명시하는 사직일은 마지막 재직일 다음날로 하셔야 합니다.연차휴가 모두 사용하고 퇴사하는 것이 조금이라도 유리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고등 하면, 고용보험 소급가입하셔서 실업급여 신청하세요.단, 이전 18개월안에 합산하여 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 신청할 수 있습니다.자진퇴사는 하지 마세요. 못 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래처럼 공제하니 참고하세요.월급 세전 220만원, 비과세항목 없는 경우국민연금 (4.5%)99,000원건강보험 (3.545%)77,990원요양보험 (12.95%)10,090원고용보험 (0.9%)19,800원근로소득세 (간이세액)25,950원지방소득세(10%)2,590원월 예상 실수령액1,964,580원